Обяснение на швейцарската система за социално осигуряване

История

Швейцарските компании са много популярни и е важно да разберете швейцарската система за социално осигуряване, когато обмисляте създаването на компания в тази привлекателна юрисдикция.

Швейцарската система за социално осигуряване е уникална и относително сложна. Препоръчва се помощта на експерт като Dixcart, който да ви води през процеса и да гарантира, че изпълнявате всичките си задължения.

Атрактивни защити за служителите

Швейцария разполага с тясна мрежа от различни видове „социални“ застраховки, които предлагат на хората, живеещи и работещи в страната, и на лицата на тяхна издръжка широка защита срещу финансови рискове, които не биха могли да бъдат покрити без тази застраховка.

Кой е субект на швейцарската система за социално осигуряване?

Всеки, който работи или живее в Швейцария, подлежи на швейцарската система за социално осигуряване.

Петте области

Швейцарската система за социално осигуряване е разделена на пет области:

1. Старост, преживели лица и инвалидност (тристълбовата система).
2. Болести и злополуки.
3. Обезщетения за доходи в случай на задължителна служба, отпуск по майчинство или бащинство.
4. Обезщетения за безработица.
5. Семейни надбавки.

1. Старост, преживели лица и инвалидност

Швейцарската система за социална сигурност покрива рисковете от старост, смърт и увреждане и се основава на трите стълба на; старост, преживели лица и инвалидност

Първият стълб (стълб 1) е задължителен държавен пенсионен план за всички. Тя има за цел да покрие основните разходи за живот.

Вторият стълб (стълб 2) е задължителен за лицата на заплата. Той се влива в „Стълб 1“, за да поддържа предишния стандарт на живот на хората, за да им осигури доход, равен на приблизително 60% от този спечелен преди пенсиониране. Законът определя минималните законови обезщетения. Компаниите и другите институции могат да определят обезщетения, надхвърлящи този минимум.

„Стълб 1“ и „Стълб 2“ са задължителни и се обработват от работодателя, „Стълб 3“ е доброволен индивидуален процес, организиран директно със застрахователна компания или банка. Тази схема се възползва от данъчни стимули.

2. Здраве и злополуки

Швейцарската здравна застраховка е задължителна за всеки, който живее в Швейцария повече от три месеца. Застрахователните премии се считат за частни разходи и рядко се покриват от работодателя.

Застраховката срещу злополука е задължителна за всички, които имат платена работа в Швейцария. Покрива финансовите последици от трудови и извънработни злополуки.

В останалите случаи рискът се покрива от частна здравна застраховка.

3. Задължителна военна служба, отпуск по майчинство и бащинство

Всеки, който живее или работи в Швейцария, е осигурен. Покрива частично загуба на доходи, произтичаща от изпълнението на военни служби или служби за гражданска защита, или по време на отпуск по майчинство и бащинство.

4. Обезщетения за безработица

По принцип всеки, който е бил платено нает, е обхванат от осигурителната схема за безработица. Самостоятелно заетите лица не са обхванати.

5. Семейни надбавки

Семейната помощ е разпоредба за компенсиране на разходите, направени при отглеждане на семейство.

Плащане на вноски.

Обезщетенията, изплащани от различните видове социално осигуряване, по принцип се финансират от вноски, наложени върху дохода.

Работниците и работодателите правят вноски на равни части. Вноската на работодателя трябва да е най-малко равна на вноската на служителя. Работодателят плаща цялата сума на застрахователната компания и удържа вноската на служителя от неговата заплата.

Следните са изключения от горното:

• Семейни надбавки, които се финансират почти изцяло от работодателите.
• Частна здравна застраховка, която се заплаща от всеки индивид.
• „Стълб 3“, който е доброволен и се поддържа от всеки застраховател.

Моля, обърнете внимание, че самостоятелно заетите лица сами правят пълни вноски в швейцарското социално осигуряване.

Швейцария и международното социално осигуряване

Швейцария е сключила двустранни и многостранни споразумения за социална сигурност с държавите-членки на ЕС и ЕАСТ, както и с редица други страни. Тези споразумения за социална сигурност определят правата и задълженията на гражданите във връзка със системата за социална сигурност на друга подписала държава. Целта е да се осигури еднакво третиране на гражданите както от Швейцария, така и от другата държава.

Швейцария е избрана от много международни компании като база за техните европейски или глобални трансгранични бизнес дейности, до голяма степен поради благоприятния си инвестиционен климат. Швейцарското трудово законодателство е известно като по-либерално от други юрисдикции. Въпреки че основният принцип на свободата на договаряне е преобладаващ, важно е да се разбере законовият минимален стандарт и механизмите за социална защита, предвидени от швейцарското законодателство.

Как можем да помогнем?

Офисът на Dixcart в Швейцария може да ви помогне с всички изброени по-долу неща:

1. Подготовка и подпомагане на швейцарския процес на социално осигуряване.
2. Координиране на плащането на вноските чрез ведомостта.
3. Съответна административна работа.
4. Изясняване на задълженията за социална сигурност, особено в международен контекст.

Моля свържете се с Кристин Брайтлер, който с удоволствие ще Ви свърже с подходящия експерт в офиса на Dixcart Swiss: advice.sw Switzerland@dixcart.com

Обратно към листата