Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteem selgitas
Taust
Šveitsi ettevõtted on väga populaarsed ja selles atraktiivses jurisdiktsioonis ettevõtte asutamise kaalumisel on oluline mõista Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteemi.
Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteem on ainulaadne ja suhteliselt keeruline. Soovitatav on eksperdi, näiteks Dixcarti abi, kes juhendab teid protsessis ja tagab kõigi oma kohustuste täitmise.
Ahvatlevad kaitsed töötajatele
Šveitsis on tihe eri tüüpi sotsiaalkindlustuse võrgustik, mis pakub riigis elavatele ja töötavatele isikutele ning nende ülalpeetavatele laialdast kaitset finantsriskide eest, mida ilma selle kindlustuseta ei saaks katta.
Kellele kehtib Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteem?
Kõik, kes töötavad või elavad Šveitsis, kuuluvad Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteemi alla.
Viis piirkonda
Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteem on jagatud viieks valdkonnaks:
- Vanadus, ellujääjad ja invaliidsus (kolme samba süsteem).
- Haigused ja õnnetused.
- Sissetulekuhüvitised kohustusliku teenistuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või isapuhkuse korral.
- Töötutoetused.
- Peretoetused.
- Vanadus, ellujääjad ja invaliidsus
Šveitsi sotsiaalkindlustussüsteem katab vanaduse, surma ja puude riskid ning on üles ehitatud kolmele sambale: vanadus, toitjakaotus ja invaliidsus
Esimene sammas (1. sammas) on kohustuslik riiklik pensioniplaan kõigile. Selle eesmärk on katta põhilised elamiskulud.
Teine sammas (2. sammas) on palgalistele kohustuslik. See siseneb 1. sambasse, et säilitada üksikisikute eelnev elatustase, et tagada neile sissetulek, mis moodustab ligikaudu 60% teenitud eelpensionist. Seadus sätestab minimaalsed kohustuslikud hüvitised. Ettevõtted ja muud asutused võivad kehtestada hüvitisi, mis ületavad seda miinimumi.
“Sammas 1” ja “Sammas 2” on kohustuslikud ja nendega tegeleb tööandja, “Sammas 3” on vabatahtlik individuaalne protsess, mis korraldatakse otse kindlustusseltsi või pangaga. See skeem saab kasu maksusoodustustest.
- Tervis ja õnnetused
Šveitsi tervisekindlustus on kohustuslik kõigile, kes elavad Šveitsis kauem kui kolm kuud. Kindlustusmakseid peetakse erakuluks ja tööandja katab neid harva.
Õnnetusjuhtumikindlustus on kohustuslik kõigile, kes töötavad Šveitsis tasulisel tööl. See katab tööõnnetuste ja tööväliste õnnetuste rahalised tagajärjed.
Muudel juhtudel on risk kaetud eraravikindlustusega.
- Kohustuslik ajateenistus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja isapuhkus
Igaüks, kes elab või töötab Šveitsis, on kindlustatud. See katab osaliselt sõjaväe- või kodanikukaitseteenistuste täitmisest või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tekkinud saamata jäänud töötasu.
- Töötushüvitised
Põhimõtteliselt kuuluvad töötuskindlustusskeemi alla kõik, kes on teinud tasulist tööd. Füüsilisest isikust ettevõtjad ei ole hõlmatud.
- Peretoetused
Peretoetus on eraldis pere kasvatamisega kaasnevate kulude hüvitamiseks.
Osamaksete tasumine.
Erinevate sotsiaalkindlustusliikide poolt makstavaid hüvitisi rahastatakse põhimõtteliselt sissetulekutelt kogutavatest sissemaksetest.
Töötajad ja tööandjad teevad sissemakseid võrdsetes osades. Tööandja panus peaks olema vähemalt võrdne töötaja panusega. Tööandja maksab kogu summa kindlustusseltsile ja arvestab töötaja sissemakse tema palgast maha.
Erandid ülaltoodust on järgmised.
- Peretoetused, mida rahastavad peaaegu eranditult tööandjad.
- Eraravikindlustus, mille maksab igaüks ise.
- “Pillar 3”, mis on vabatahtlik ja mida toetab iga kindlustusandja.
Pange tähele, et füüsilisest isikust ettevõtjad maksavad ise täies ulatuses Šveitsi sotsiaalkindlustusmakseid.
Šveits ja rahvusvaheline sotsiaalkindlustus
Šveits on sõlminud kahe- ja mitmepoolsed sotsiaalkindlustuslepingud ELi ja EFTA liikmesriikidega ning mitmete teiste riikidega. Need sotsiaalkindlustuslepingud määravad kindlaks kodanike õigused ja kohustused seoses teise allakirjutanud riigi sotsiaalkindlustussüsteemiga. Eesmärk on tagada nii Šveitsi kui ka teise riigi kodanike võrdne kohtlemine.
Paljud rahvusvahelised ettevõtted valivad Šveitsi oma Euroopa või ülemaailmse piiriülese äritegevuse baasiks, peamiselt selle soodsa investeerimiskliima tõttu. Šveitsi tööõigus on tuntud kui liberaalsem kui teised jurisdiktsioonid. Kuigi lepinguvabaduse aluspõhimõte on valdav, on oluline mõista Šveitsi seadustes sätestatud kohustuslikke miinimumstandardeid ja sotsiaalkaitsemehhanisme.
Kuidas saaksime aidata?
Dixcarti esindus Šveitsis võib teid aidata kõige järgmisega:
- Šveitsi sotsiaalkindlustusprotsessi ettevalmistamine ja toetamine.
- Osamaksu tasumise koordineerimine palgaarvestuse kaudu.
- Vastav haldustöö.
- Sotsiaalkindlustuskohustuste selgitamine, eriti rahvusvahelises kontekstis.
Palun pöörduge Christine Breitler, kellel on hea meel teid ühendust võtta vastava eksperdiga Dixcarti Šveitsi kontoris: consult.switzerland@dixcart.com
