Suitzan

Suitzako Zerga Bateko Erregimena

Suitzako Bateko Zerga Sistema Suitzako diru-sarrera batean oinarritzen da, oro har, Suitzan okupatutako ondasunen urteko alokairu-balioaren zazpi aldiz gutxi gorabehera.

Oinordetza zergaren gaineko erantzukizuna kantonamendu batetik bestera aldatzen da. Kanton gutxi batzuek ez dute ondare-zergarik aplikatzen. Gehiengoak ez du ezkontideen artean edo gurasoen eta seme-alaben artean kobratzen, eta % 10etik beherako zerga xume bat baino ez du kobratzen gainerako ondorengoentzat.

Bat-bateko Erregimenaren pean zergapetutako pertsonek mundu osoko inbertsioak Suitzatik kudeatu ditzakete.

Suitzako Zerga Bateko Erregimena

Suitzako zerga ustezko errenta baten gainean ordaintzen da, oro har, Suitzan okupatutako etxebizitzaren urteko alokairu-balioaren zazpi aldiz gutxi gorabehera. Zerga-erantzukizun zehatza kantonamenduaren eta kantonamenduaren bizilekuaren araberakoa izango da.

Suitzako Gobernuak 2014ko azaroan berretsi zuen Baterako Zerga Sistemari eusteko konpromisoa.

Suitzako Zerga Bateko Erregimena

Erregimen hori Suitzara lehen aldiz edo hamar urtez kanpoan egon ondoren Suitzara mugitzen diren atzerritarrei aplikatzen zaie, eta Suitzan lanik edo merkataritzako jarduerarik izango ez dutenei.

Kontuan izan Suitzako 26 kantonamendu daudela.

Appenzell, Schaffhausen eta Zurich Suitzako hiru kantonamenduek baino ez zuten 2013an Zerga Bat-bateko Sistema deuseztatu.

Suitzako Egoitza Lan Baimenaren bidez

Suitzako lan-baimen batek Suitzako ez den herritar bati legez Suitzako egoiliar izateko eskubidea ematen dio.

Fiskalitatea

• Partikularrak

Kantoi bakoitzak bere zerga-tasak ezartzen ditu eta, oro har, zerga hauek ezartzen ditu: errenta aberastasun garbia, ondasun higiezinak, oinordetza eta dohaintza zerga. Errenta zergaren tasa kantonamenduaren arabera aldatzen da eta %21 eta %46 artekoa da.

Suitzan, ondasunak ondasunak besterentzea, ezkontideari, seme-alabei edota bilobei ematea, dohaintzen eta oinordetzaren gaineko zergatik salbuetsita dago, kantonamendu gehienetan.

Ondare irabaziak orokorrean zergarik gabekoak dira, ondasun higiezinen kasuan izan ezik. Sozietate akzioen salmenta aktibo gisa sailkatzen da, kapital irabazien gaineko zergatik salbuetsita dagoena.

• Suitzako Konpainiak

Suitzako konpainiek zero zerga-tasa izan dezakete kapitalaren irabazien eta dibidenduen errentaren kasuan, egoeraren arabera.

Enpresa operatiboek honela zergapetzen dute:

• Etekin garbiaren gaineko zerga federala% 7.83ko tasa eraginkorrean dago.
• Ez dago kapital-zergarik federal mailan. Kapitalaren gaineko zerga % 0 eta % 0.2 artean aldatzen da enpresa erroldatuta dagoen Suitzako kantonamenduaren arabera. Genevan, kapitalaren gaineko zerga % 00012koa da. Hala ere, irabazi «nabarmenak» dauden kasuetan, ez da kapital-zergarik ordainduko.

Zerga federalez gain, kantonamenduek beren zerga sistemak dituzte:

• Sozietateen gaineko zergaren tasa kantonala eta federala (CIT) eraginkorra% 12 eta% 14 artekoa da kantonamendu gehienetan. Genevako sozietateen gaineko zergaren tasa% 13.99 da.
• Suitzako Holding konpainiek parte-hartzearen salbuespenaz baliatzen dira eta ez dute zergarik ordaintzen parte-hartze kualifikatuetatik eratorritako mozkinengatik edo etekinengatik. Horrek esan nahi du Holding sozietate hutsa Suitzako zergetatik salbuetsita dagoela.

Atxikipen Zerga (WHT)

• Ez dago WHTrik Suitzan eta/edo EBn kokatutako akziodunei dibidenduen banaketari buruz (EBko guraso/subsidiarioen Zuzentaraua dela eta).
• Akziodunek egoitza Suitzatik kanpo eta EBtik kanpo badaude, eta zerga bikoitzaren ituna aplikatzen bada, banaketaren azken tributazioa % 5 eta % 15 artekoa izango da, oro har.

Suitzak zerga itun bikoitzeko sare zabala du, 100 herrialde baino gehiagorekin zerga itunak eskuratzeko aukera duena.

Suitzako Egoitza Lan Baimenaren bidez

Suitzan lan egiteko eskubidea izateko hiru modu daude:

1. Lehendik dagoen Suitzako Enpresa batek kontratatzea

Norbanakoak lana aurkitu beharko du eta enpresariak enplegua erregistratu beharko du, pertsona benetan lanean hasi aurretik.

Enpresaburuak Suitzako agintariei lan-bisa eskatu behar die, langileak bere herrialdetik sartzeko bisa eskatzen duen bitartean. Lan-bisak Suitzan bizi eta lan egiteko aukera emango du.

2. Suitzako enpresa bat sortzea eta Konpainiaren zuzendari edo langile izatea

Suitzako herritar ez den edozeinek enpresa bat sor dezake eta, beraz, Suitzako herritarrentzako lanpostuak sor ditzake eta herrialdearen garapen ekonomikoan lagun dezake. Enpresaren jabeak Suitzan bizileku-baimena jasotzeko eskubidea du, beti ere bertan enplegatuta badago.

Suitzako egitura korporatiboari positiboki laguntzen dioten konpainiaren helburuak hauek dira: merkatu berriak irekitzea, esportazioen salmentak bermatzea, atzerrian ekonomikoki esanguratsuak diren loturak ezartzea eta zerga-sarrera berriak sortzea. Eskakizun zehatzak kantonamenduaren arabera aldatzen dira.

EB/EFTA ez diren herritarrek Suitzako enpresa berri bat sortu edo lehendik dagoen Suitzako enpresa batean inbertitu behar dute. Halaber, EB/EFTAko herritarrek baino diligentzia-irizpide maila handiagoa bete behar da, eta negozio-proposamenak potentzial handiagoa ere eskaini beharko du.

Nagusiki, konpainiak urteko gutxieneko fakturazioa 1 milioi CHF sortu behar du, eta lanpostu berriak sortu, teknologia berriak eta/edo eskualdearen garapena baliatuz.

Errazagoak dira EB/EFTA zein EB/EFTA ez diren herritarrentzako prozedurak, baldin eta egoiliar berriak Suitzako enpresa bat eratzen badu eta bertan lan egiten badu.

3. Suitzako Enpresa batean inbertitzea eta Enpresaren zuzendari edo langile bihurtu.

Eskatzaileek hedatzen ari den enpresa batean inbertitzea aukera dezakete, beharrezko finantzaketa falta baitu. Orduan, finantzaketa berri honek enpresak lanpostuak sortzeko eta Suitzako ekonomia hedatzen lagundu beharko luke. Inbertsioak balio ekonomikoa gehitu behar dio Suitzako eskualde jakin bati

Suitzako Egoitza Lan Baimenaren bidez

Suitzako lan edo / eta bizileku baimenak eskatzerakoan, araudi desberdinak aplikatzen zaizkie EBko eta EFTAko herritarrei beste herritar batzuekin alderatuta.

EBko/EFTAko herritarrek lehentasunezko sarbidea dute Suitzan lan-merkatuan.

Hirugarren herrialdeetako herritarrei Suitzako lan-merkatuan sartzeko baimena dute soilik baldin eta behar bezala kualifikazioa badute (zuzendariak, espezialistak eta/edo goi-mailako ikasketak dituztenak).

Kontuan izan Suitzako 26 kantonamendu daudela. Appenzell, Schaffhausen eta Zurich Suitzako hiru kantonamenduek baino ez zuten 2013an Zerga Bat-bateko Sistema deuseztatu.