સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ સમજાવી
પૃષ્ઠભૂમિ
સ્વિસ કંપનીઓ ખૂબ જ લોકપ્રિય છે અને આ આકર્ષક અધિકારક્ષેત્રમાં કંપનીની સ્થાપનાનો વિચાર કરતી વખતે સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે.
સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ અનન્ય અને પ્રમાણમાં જટિલ છે. પ્રક્રિયામાં તમને માર્ગદર્શન આપવા અને તમે તમારી બધી જવાબદારીઓ પૂરી કરી રહ્યાં છો તેની ખાતરી કરવા માટે, ડિક્સકાર્ટ જેવા નિષ્ણાતની સહાયની ભલામણ કરવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓ માટે આકર્ષક સુરક્ષા
સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ પાસે વિવિધ પ્રકારના 'સામાજિક' વીમાનું નજીકનું નેટવર્ક છે, જે દેશમાં રહેતા અને કામ કરતા વ્યક્તિઓ અને તેમના આશ્રિતોને નાણાકીય જોખમો સામે વ્યાપક સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે, જે આ વીમા વિના આવરી ન શકાય.
સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમને આધીન કોણ છે?
સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં કામ કરતી અથવા રહેતી કોઈપણ વ્યક્તિ સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમને આધીન છે.
પાંચ વિસ્તારો
સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી પાંચ ક્ષેત્રોમાં વહેંચાયેલી છે:
- વૃદ્ધાવસ્થા, બચી ગયેલા અને અમાન્યતા (ત્રણ-સ્તંભ પ્રણાલી).
- માંદગી અને અકસ્માતો.
- ફરજિયાત સેવા, પ્રસૂતિ અથવા પિતૃત્વ રજાના કિસ્સામાં આવક વળતર ભથ્થાં.
- બેરોજગારી લાભો.
- કૌટુંબિક ભથ્થાં.
- વૃદ્ધાવસ્થા, બચી ગયેલા અને અમાન્યતા
સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી વૃદ્ધાવસ્થા, મૃત્યુ અને અપંગતાના જોખમોને આવરી લે છે અને તે ત્રણ સ્તંભો પર બનેલી છે; વૃદ્ધાવસ્થા, બચી ગયેલા અને અમાન્યતા
પ્રથમ પિલર (સ્તંભ 1) એ દરેક માટે ફરજિયાત રાજ્ય પેન્શન યોજના છે. તેનો હેતુ મૂળભૂત જીવન ખર્ચને આવરી લેવાનો છે.
સેકન્ડ પિલર (પિલર 2) નોકરિયાત વ્યક્તિઓ માટે ફરજિયાત છે. તે વ્યક્તિઓ માટે જીવનના પાછલા ધોરણને જાળવવા માટે "પિલર 1" માં ફીડ કરે છે, જે તેમને પૂર્વ-નિવૃત્તિ પહેલાની કમાણીમાંથી આશરે 60% જેટલી આવક પ્રદાન કરે છે. કાયદો લઘુત્તમ વૈધાનિક લાભો નક્કી કરે છે. કંપનીઓ અને અન્ય સંસ્થાઓ આ લઘુત્તમ કરતાં વધુ લાભો સ્થાપિત કરી શકે છે.
“પિલર 1” અને “પિલર 2” ફરજિયાત છે અને એમ્પ્લોયર દ્વારા વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, “પિલર 3” એ એક સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિગત પ્રક્રિયા છે જે સીધી વીમા કંપની અથવા બેંક સાથે આયોજિત થાય છે. આ સ્કીમ ટેક્સ પ્રોત્સાહનોથી લાભ મેળવે છે.
- આરોગ્ય અને અકસ્માતો
સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં ત્રણ મહિના કરતાં વધુ સમયથી રહેતા દરેક વ્યક્તિ માટે સ્વિસ સ્વાસ્થ્ય વીમો ફરજિયાત છે. વીમા પ્રિમીયમને ખાનગી ખર્ચ ગણવામાં આવે છે અને ભાગ્યે જ એમ્પ્લોયર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.
સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં લાભદાયક રોજગાર ધરાવતા દરેક વ્યક્તિ માટે અકસ્માત વીમો ફરજિયાત છે. તે કામ પર અને કામની બહાર અકસ્માતોના નાણાકીય પરિણામોને આવરી લે છે.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, જોખમ ખાનગી આરોગ્ય વીમા હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે.
- ફરજિયાત લશ્કરી સેવા, માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજા
સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં રહેતી અથવા કામ કરતી કોઈપણ વ્યક્તિનો વીમો લેવામાં આવે છે. તે આંશિક રીતે લશ્કરી અથવા નાગરિક સુરક્ષા સેવાઓના પ્રદર્શનથી અથવા પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા દરમિયાન થતી કમાણીનું નુકસાન આવરી લે છે.
- બેકારી લાભ
સૈદ્ધાંતિક રીતે, કોઈપણ કે જેણે લાભકારી રીતે નોકરી કરી હોય તે બેરોજગારી વીમા યોજના દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ આવરી લેવામાં આવતી નથી.
- કૌટુંબિક ભથ્થાં
કુટુંબ ભથ્થું એ કુટુંબના ઉછેર દ્વારા થતા ખર્ચની ભરપાઈ કરવાની જોગવાઈ છે.
યોગદાન ચુકવણી.
વિવિધ પ્રકારની સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા લાભો સૈદ્ધાંતિક રીતે આવક પર લાદવામાં આવેલા યોગદાન દ્વારા ધિરાણ કરવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ સમાન ભાગોમાં યોગદાન આપે છે. એમ્પ્લોયરનું યોગદાન ઓછામાં ઓછું કર્મચારીના યોગદાન જેટલું હોવું જોઈએ. એમ્પ્લોયર વીમા કંપનીને કુલ રકમ ચૂકવે છે અને કર્મચારીના યોગદાનને તેમના પગારમાંથી બાદ કરે છે.
ઉપરોક્તમાં નીચેના અપવાદો છે:
- કૌટુંબિક ભથ્થાં, જે લગભગ વિશિષ્ટ રીતે નોકરીદાતાઓ દ્વારા ધિરાણ કરવામાં આવે છે.
- ખાનગી આરોગ્ય વીમો, જે દરેક વ્યક્તિ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.
- “પિલર 3” જે સ્વૈચ્છિક છે અને દરેક વીમાદાતા દ્વારા સમર્થિત છે.
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષામાં પોતાનું સંપૂર્ણ યોગદાન આપે છે.
સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ અને આંતરરાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા
સ્વિટ્ઝર્લેન્ડે EU અને EFTA સભ્ય દેશો સાથે તેમજ અન્ય સંખ્યાબંધ દેશો સાથે દ્વિપક્ષીય અને બહુપક્ષીય સામાજિક સુરક્ષા કરારો કર્યા છે. આ સામાજિક સુરક્ષા કરારો અન્ય હસ્તાક્ષરકર્તા રાજ્યની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થાના સંબંધમાં નાગરિકોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ નક્કી કરે છે. સ્વિત્ઝર્લેન્ડ અને અન્ય રાજ્ય બંનેના નાગરિકો સાથે સમાન વ્યવહાર સુનિશ્ચિત કરવાનો હેતુ છે.
સ્વિટ્ઝર્લેન્ડને ઘણી આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ દ્વારા તેમની યુરોપિયન અથવા વૈશ્વિક ક્રોસ-બોર્ડર બિઝનેસ પ્રવૃત્તિઓ માટે આધાર તરીકે પસંદ કરવામાં આવે છે, મોટાભાગે તેના ફાયદાકારક રોકાણ વાતાવરણને કારણે. સ્વિસ રોજગાર કાયદો અન્ય અધિકારક્ષેત્રો કરતાં વધુ ઉદાર તરીકે ઓળખાય છે. જ્યારે કરારની સ્વતંત્રતાનો મૂળભૂત સિદ્ધાંત પ્રબળ છે, ત્યારે વૈધાનિક લઘુત્તમ ધોરણ અને સ્વિસ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ સામાજિક સુરક્ષા પદ્ધતિઓને સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.
આપણે કઈ રીતે મદદ કરી શકીએ?
સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં ડિક્સકાર્ટ ઑફિસ તમને નીચેની બધી બાબતોમાં મદદ કરી શકે છે:
- સ્વિસ સામાજિક સુરક્ષા પ્રક્રિયાની તૈયારી અને સમર્થન.
- પેરોલ દ્વારા યોગદાન ચુકવણીનું સંકલન.
- સંબંધિત વહીવટી કાર્ય.
- સામાજિક સુરક્ષાની જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ કરવી, ખાસ કરીને આંતરરાષ્ટ્રીય સંદર્ભમાં.
મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો ક્રિસ્ટીન બ્રેઇટલર, જે તમને ડિક્સકાર્ટ સ્વિસ ઑફિસમાં યોગ્ય નિષ્ણાત સાથે સંપર્કમાં મૂકવા માટે આનંદિત થશે: સલાહ. switzerland@dixcart.com
