कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट: एक सारांश

यह आलेख संक्षेप में एक कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट ("ईओटी") के संभावित लाभों का सारांश देता है, और आइल ऑफ मैन ट्रस्टी का उपयोग क्यों फायदेमंद हो सकता है।

यदि आपको अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है, तो हमारे पास इस विषय पर कहीं अधिक विस्तृत लेख है: कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट: एक परिचय.

एचएमआरसी खुला परामर्श

अनिवासी ट्रस्टियों के साथ ईओटी के संबंध में कोई भी चर्चा इस विषय पर एचएमआरसी ओपन कंसल्टेशन के संदर्भ से शुरू होनी चाहिए, जो 25 सितंबर 2023 को बंद हो गई। मौजूदा नियम एक अनिवासी ईओटी के लिए आगे की बिक्री के संबंध में यूके कर दायित्व से बचने की क्षमता छोड़ते हैं। तीसरे पक्ष के खरीदार. हालाँकि व्यापक अपतटीय ईओटी दुरुपयोग का कोई सबूत नहीं है, एचएमआरसी को लगता है कि इन नियमों में कुछ सुधार की आवश्यकता है।

हालाँकि हम ओपन कंसल्टेशन के नतीजे का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, हमने सोचा कि यह ईओटी की बुनियादी बातों, उनके फायदों पर फिर से गौर करने और उस मूल्य को रेखांकित करने का एक अच्छा अवसर होगा जो एक उचित रूप से लाइसेंस प्राप्त और विनियमित आइल ऑफ मैन ट्रस्टी वास्तविक ईओटी योजना में जोड़ सकता है।

1. कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट क्या है और इसका उपयोग क्यों करें?

ईओटी कर्मचारी स्वामित्व मॉडल को सुविधाजनक बनाने की एक विधि है और इसमें सभी योग्य कर्मचारियों के दीर्घकालिक लाभ के लिए व्यवसाय के स्वामित्व को एक ट्रस्ट में स्थानांतरित करना शामिल है।

यूके सरकार ने बाहर निकलने वाले मालिक के लिए उल्लेखनीय कर छूट के साथ ईओटी के माध्यम से अपने कर्मचारियों को व्यवसाय स्थानांतरित करने के लिए प्रोत्साहित किया है। ईओटी के तहत, बहुसंख्यक शेयरधारक कर-मुक्त आय प्राप्त करते हुए, ट्रस्ट को 50% से अधिक शेयर पूंजी बेच सकते हैं।

बाहर निकलने वाले मालिक और व्यवसाय दोनों की परिस्थितियाँ और उद्देश्य आम तौर पर यह निर्धारित करेंगे कि ईओटी एक उचित समाधान है या नहीं। ईओटी योजना के लिए सामान्य ड्राइवरों में शामिल हैं; जहां निजी मालिक विकास योजनाओं का समर्थन करने और/या एक नया उद्यम शुरू करने के लिए उत्तराधिकार योजना पर विचार कर रहे हैं।

ईओटी को केवल कर-नियोजन उपकरण के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। उनकी स्थापना से वास्तव में व्यवसाय और उसके कर्मचारियों की चल रही सफलता को लाभ मिलना चाहिए। अगले भाग में समग्र लाभों का पता लगाया गया है।

2. कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट के क्या लाभ हैं?

सबसे प्रमुख लाभों को तीन मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिनका विवरण नीचे दिया गया है;

i) व्यवसाय के लिए लाभ

अध्ययनों और वास्तविक दुनिया के मामले के अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी स्वामित्व से व्यापारिक प्रदर्शन में वृद्धि होती है।

व्यवसाय के प्रमुख परिणामों में शामिल हैं:

• कम अनुपस्थिति
• एक खुशहाल कार्यबल और कर्मचारियों की भलाई में वृद्धि
• कम स्टाफ टर्नओवर और इसलिए भर्ती जैसे क्षेत्रों में खर्च कम हो गया
• तेजी से रोजगार वृद्धि
• बढ़ती हुई उत्पादक्ता
• चुनौतीपूर्ण बाजार स्थितियों को संभालने के लिए बेहतर रूप से सुसज्जित है क्योंकि कार्यबल की 'मालिक की मानसिकता' है
• कोई तीसरा पक्ष अधिग्रहण नहीं करता, इसलिए मौजूदा संस्कृति, मूल्य और संचालन संरक्षित हैं
• उत्तराधिकार योजना के लिए प्राकृतिक उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है

ii) मालिकों के लिए लाभ

बाहर निकलने वाले मालिकों के पास ईओटी को बेचने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन हैं, मुख्य रूप से उनके शेयरों के निपटान पर पूंजीगत लाभ कर छूट की संभावना (20% तक की बचत)।

ईओटी के माध्यम से एक आंतरिक बिक्री प्रक्रिया, कई व्यावहारिक लाभ भी प्रदान करती है:

• बाहरी खरीदार ढूंढने की जरूरत नहीं
• लंबी तीसरे पक्ष की बातचीत से बचते हुए, बिक्री मूल्य एक स्वतंत्र बाजार मूल्यांकन के साथ संरेखित होता है
• पूर्व-निर्धारित बिक्री और खरीद समझौता शर्तों को अनुकूलित करने का अवसर प्रदान करता है
• परिवर्तन प्रक्रिया में कर्मचारियों को शामिल करना, विशेष रूप से आने वाले बोर्ड सदस्यों को, एक निर्बाध हैंडओवर सुनिश्चित करता है
• ईओटी में परिवर्तन कार्यबल के योगदान को स्वीकार करता है और मालिक की विरासत को संरक्षित करता है

iii) कर्मचारियों के लिए लाभ

सभी योग्य कर्मचारी ईओटी के माध्यम से अपने नाम पर रखे गए कंपनी के शेयरों से लाभान्वित होते हैं। इस प्रकार, ईओटी के स्वामित्व वाले व्यवसाय अपने कर्मचारियों को वित्तीय और गैर-वित्तीय दोनों लाभ प्रदान करते हैं।

कर्मचारी सालाना £3,600 तक का कर-मुक्त बोनस प्राप्त कर सकते हैं।

बोनस के अलावा, योग्य कर्मचारियों के पास व्यवसाय में अपनी बात होती है और ईओटी की फंडिंग प्रतिबद्धताएं पूरी होने के बाद वे भविष्य में लाभ-साझाकरण से लाभ उठा सकते हैं। इस दीर्घकालिक वित्तीय प्रोत्साहन का मतलब है कि कर्मचारी व्यवसाय की वृद्धि से लाभान्वित हो सकते हैं, जो उनकी बढ़ी हुई व्यस्तता और प्रतिबद्धता में सुधार से प्रेरित है, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर व्यापारिक प्रदर्शन होगा।

3. अपने कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट के लिए आइल ऑफ मैन ट्रस्टी का उपयोग क्यों करें?

कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्टों के लिए व्यावसायिक ट्रस्टी विकल्प:

अपने ईओटी के लिए एक पेशेवर ट्रस्टी का चयन करना मूल रूप से ट्रस्ट प्रबंधन और जोखिम शमन से संबंधित विभिन्न चिंताओं का समाधान करता है; हम विचार करते हैं इस अलग लेख में ले और प्रोफेशनल ट्रस्टियों के पक्ष और विपक्ष.

ले ट्रस्टीज़ की नियुक्ति के संबंध में सामान्य मुद्दों में ट्रस्ट विशेषज्ञता की कमी, हितों का टकराव, दायित्वों को पूरा करने का प्रशासनिक बोझ, अपने कर्तव्यों के पालन में उद्देश्यपूर्ण और स्वतंत्र होने की आवश्यकता और कानूनी और नियामक जागरूकता बनाए रखने की आवश्यकता शामिल है।

एक पेशेवर ट्रस्टी का चयन इन सभी नुकसानों को दूर करता है और ईओटी को संभावित कुप्रबंधन और कानूनी गैर-अनुपालन से बचाता है।

कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्टों के लिए आइल ऑफ मैन प्रोफेशनल ट्रस्टी

लेखन के समय, बाहर निकलने वाले मालिक के शेयरों को ईओटी में स्थानांतरित करने पर कोई विरासत कर (आईएचटी) शुल्क नहीं लगता है, और ईओटी को आईएचटी प्रासंगिक संपत्ति व्यवस्था से भी छूट दी गई है। यहां तक ​​कि जहां बाहर निकलने वाले मालिक, कंपनी और कर्मचारी यूके टैक्स रेजिडेंट डोमिसिलरीज़ हैं, वहां वर्तमान में अनिवासी ट्रस्टियों के उपयोग को रोकने के लिए कुछ भी नहीं है। वास्तव में, अनिवासी पेशेवर ट्रस्टियों को चुनने के लिए बहुत ही आकर्षक गैर-कर कारण हो सकते हैं, जैसे कि आइल ऑफ मैन में स्थित ट्रस्टी। हालाँकि, यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक मामले पर उसकी अपनी योग्यताओं के आधार पर विचार किया जाना चाहिए - जैसा कि ट्रस्ट से संबंधित सभी चीजों के साथ होता है, एक आकार सभी के लिए उपयुक्त नहीं होता है।

आइल ऑफ मैन ट्रस्टी, जैसे डिक्सकार्ट को लाइसेंस प्राप्त होना आवश्यक है वित्तीय सेवा अधिनियम 2008 और विनियमित गतिविधियां आदेश 2011द्वारा लगातार नियामक निरीक्षण सुनिश्चित करना आइल ऑफ मैन वित्तीय सेवा प्राधिकरण. यह निरीक्षण ग्राहकों को आश्वस्त करता है कि ये ट्रस्टी अपने ईओटी दायित्वों में सर्वोत्तम प्रथाओं का सख्ती से पालन करते हैं। तुलनात्मक रूप से, यूके प्रोफेशनल ट्रस्टियों को किसी लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, और उनकी ट्रस्टी सेवाएं विनियमित नहीं होती हैं।

आइल ऑफ मैन को विश्व स्तर पर एक अनुकरणीय अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है, जो एक स्थिर राजनीतिक, आर्थिक और नियामक परिदृश्य का दावा करता है। जटिल ट्रस्ट और कॉर्पोरेट योजना में गहरी जड़ों के साथ, द्वीप का वित्तीय सेवा क्षेत्र अनुभवी पेशेवरों से भरा हुआ है।

आइल ऑफ मैन और यूके को आयरिश सागर द्वारा अलग किया गया है, जिसका अर्थ है कि आइल ऑफ मैन प्रोफेशनल ट्रस्टी वास्तव में ईओटी के स्वामित्व वाले यूके व्यवसाय से स्वतंत्र हैं। हालाँकि, आइल ऑफ मैन की निकटता और परिवहन लिंक का मतलब है कि ट्रस्टी महत्वपूर्ण यूके बैठकों में तुरंत भाग ले सकते हैं, जो स्वायत्तता और पहुंच का एक आदर्श मिश्रण पेश करते हैं।

4. डिक्सकार्ट कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट योजना में कैसे मदद कर सकता है?

डिक्सकार्ट आइल ऑफ मैन 30 से अधिक वर्षों से मालिक-प्रबंधित व्यवसायों, जटिल ट्रस्ट व्यवस्थाओं और जटिल कर्मचारी शेयर स्वामित्व संरचनाओं में सहायता कर रहा है - इसलिए, हम कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्टों के साथ सहायता करने के लिए असाधारण रूप से अच्छी स्थिति में हैं।

डिक्सकार्ट की विशेषज्ञता और गुणवत्ता केंद्रित सेवाओं का लाभ उठाकर, हम यह कर सकते हैं; व्यवसाय और उसके स्वामित्व के बीच एक प्रभावी सुरक्षा प्रदान करना, व्यवसाय पर नियंत्रण और संतुलन प्रदान करना, हितों के टकराव के खिलाफ आश्वासन देना और यह सुनिश्चित करना कि लाभार्थियों के अधिकार और हित हमेशा पहली प्राथमिकता हों।

संपर्क करें

यदि आप इस बारे में चर्चा करना चाहते हैं कि हमारी व्यावसायिक ट्रस्टी सेवाएं आपके कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट नियोजन को कैसे बढ़ा सकती हैं, तो कृपया डिक्सकार्ट में पॉल हार्वे से संपर्क करने में संकोच न करें: सलाह.iom@dixcart.com

यदि आप इस विषय पर अधिक विस्तार से पढ़ना चाहते हैं, तो यह यहां उपलब्ध है: कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट: एक परिचय।

Dixcart Management (IOM) Limited को आइल ऑफ मैन वित्तीय सेवा प्राधिकरण द्वारा लाइसेंस प्राप्त है

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