Օֆշորային վստահություններ. թյուրիմացություններ, որոգայթներ և լուծումներ (3-ը 3-ից)

Արդյունավետ օֆշորային վստահության ստեղծումը, որը և՛ գործառնական առումով առողջ է, և՛ կհասնի Settler-ի նպատակներին, կարևորագույն նշանակություն ունի, բայց կարող է հղի լինել ծուղակներով: Որպես Trust ծառայություններ մատուցող մենք հաճախ հայտնաբերում ենք, որ Settlers-ը և անհատ հոգաբարձուները կարող են թյուր պատկերացումներ ունենալ իրենց դերերի, պարտականությունների և հենց Trust-ի վերաբերյալ: Այս թյուրիմացությունները կարող են գագաթնակետին հասնել խնդիրներով և առաջացնել չնախատեսված պարտավորություններ: Այս շարքը դիտարկել է Offshore Trusts-ի հիմնական տարրերը. Եթե ​​ցանկանում եք կարդալ շարքի մյուս հոդվածները, կարող եք դրանք գտնել այստեղ՝

• Օֆշորային Trusts. Ներածություն (1-ը 3-ից)
• Օֆշորային վստահություններ. տեսակներ և օգտագործում (2-ը 3-ից)

Այս շարքի վերջին հոդվածում մենք կուսումնասիրենք ամենատարածված թյուրըմբռնումները և որոգայթները, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինեին բնակիչները և հոգաբարձուները: Անհրաժեշտության դեպքում մենք առաջարկում ենք մի քանի լավագույն փորձ՝ ապագա խնդիրներից խուսափելու համար և ինչպես կարող է օգնել Trust-ի ծառայություններ մատուցողը: Մենք կքննարկենք.

• Օֆշորային տրաստների ընդհանուր թյուրըմբռնումներ:
• Օֆշորային հավատարմագրերի ստեղծման ժամանակ տարածված որոգայթները
• Աշխատեք վստահության ծառայությունների մատակարարի հետ

Իրավական պայմանավորվածության բնույթը

Ընդհանուր առմամբ տրաստների թեմայի վերաբերյալ կարևոր է նշել, որ տրաստերը չունեն առանձին իրավաբանական անձ և, հետևաբար, չեն օգտվում սահմանափակ պատասխանատվությունից: Հոգաբարձուներն են, ովքեր պատասխանատվություն են կրում Խնամակալության նկատմամբ կատարված կամ չկատարված ցանկացած գործողությունների համար:

Հաճախ Վերաբնակները կա՛մ տեղյակ չեն, կա՛մ անտեսում են իրավական պայմանավորվածության հիմքը՝ իրական սեփականության փոխանցումը. Վարկատուն այլևս չի ունենա իրավաբանական իրավունք մարված ակտիվների նկատմամբ: Շարունակել վերահսկողություն իրականացնել, ինչպես նախկինում, ամենայն հավանականությամբ, կհանգեցնի նրան, որ Թրաստը կհամարվի կեղծ և, հետևաբար, անվավեր:

Սրանից հետո նաև տարածված թյուրըմբռնում կա, որ հոգաբարձուի դերը պարզապես արարողակարգային է, զուտ վարչական պահանջ: Սա, իհարկե, ճիշտ չէ։ Հոգաբարձուները հավատարմագրային պարտականություն ունեն ցանկացած անուն կամ դասի Շահառուների նկատմամբ՝ բարեխղճորեն կառավարելու Հավատարմագրային հիմնադրամը՝ Հավատարմագրային ակտին համապատասխան: Ինչպես նշվեց վերևում, նրանք ունեն օրինական իրավունք Թեստի ակտիվների նկատմամբ: Որպես օրինական սեփականատերեր, հոգաբարձուները պատասխանատվություն են կրում հավատարմագրային ակտիվների համար վճարվող հարկերի համար, որոնք կարող են առաջանալ այլ իրավասություններում, բացառությամբ իրենց բնակության տեղական իրավասության:

Ենթակա է հարկային խորհրդատվության

Հաճախ, և հասկանալի է, որ հաճախորդները, ովքեր ուղղակիորեն գալիս են մեզ, տեղյակ չեն հաշվետվությունների, համապատասխանության պահանջների և հարկերի պլանավորման և խուսափելու դեմ միջոցառումների վերաբերյալ էական փոփոխությունների մասին: Այս փոփոխությունները հարկային խորհրդատվությունն ի սկզբանե անհրաժեշտություն են դարձրել: Նման խորհուրդները երաշխավորում են, որ լավագույն փորձին հետևելու դեպքում բիզնեսը բարեխիղճ է իրականացվում և համապատասխանում է համաշխարհային մակարդակին:

«Օֆշորի» ընկալումը

Սա մեզ կոկիկորեն տանում է դեպի մեր հաջորդ ընդհանուր թյուրիմացությունը: Լրատվամիջոցների բացասական լուսաբանման մակարդակը, որ ստացել են օֆշորային կառույցները վերջին տասնամյակի ընթացքում, ցավալի է և հաճախ անհամաչափ կամ նույնիսկ ապակողմնորոշիչ: Օրինակ, ամենավերջին և բեղմնավոր պատմություններից մի քանիսը, Պանամական փաստաթղթերը, Դրախտային փաստաթղթերը և Պանդորայի փաստաթղթերը, բոլորը ներկայացնում են օֆշորային պլանավորման օգտագործումը որպես անբարոյական կամ նույնիսկ հանցավոր, մինչդեռ զեկույցները ընդգծում են հանցագործների փոքրամասնությունը՝ արտահոսածների 95%-ը: փաստաթղթերը կապված կլինեն ամբողջությամբ օրինական և համապատասխան պլանավորման հետ, դա սովորական է:

Իրականում, օրինակ օգտագործելու համար Միացյալ Թագավորության գործատուների համար պարտադիր է աշխատողներին տրամադրել մասնավոր կենսաթոշակային վճարի նվազագույնը 3%: Այդ թոշակները կլինեն ավելի քան հավանական է, որ այն կապված է ոչ Միացյալ Թագավորությունում գտնվող հիմնադրամների հետ. Մեծ Բրիտանիայի տնային տնտեսությունների 75%-ը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ներգրավված է ակտիվների կառավարման նման ծառայություններում, և, հետևաբար, Մեծ Բրիտանիայի շատ բնակիչներ արդեն կունենան օֆշորային ներգրավվածություն:

Հուսով ենք, որ վերը նշված օրինակը համառոտ կերպով ցույց է տալիս այն կետը, որով ես շարժվում եմ. Շատերի համար Օֆշոր բառը, հատկապես հարստության կառավարման համատեքստում, սկանդալի հոմանիշ է: Երբ, իրականում, օֆշորն ամենուր է, դա նորմ է, լիովին օրինական և գրեթե միշտ խորհուրդ է տրվում բարձր որակավորում ունեցող և կարգավորվող միջնորդների կողմից: Ամփոփելով, օֆշոր գնալն այժմ պետք է լինի թափանցիկ և համապատասխան գործիք բարդ պլանավորման համար, որը կարող է հանգեցնել իրավական, հարկային և տարբեր այլ օգուտների: Օֆշորը չպետք է դիտարկվի որպես հարկերից խուսափելու կամ հարստությունը թաքցնելու դյուրանցում:

Մեկ չափսը չի համապատասխանում բոլորին

Վերջապես, Մեծ Բրիտանիայի բնակիչ և բնակություն հաստատող շատ անհատներ տեղյակ չեն կանոնների տարբեր փոփոխությունների և տարբեր հարկային արտոնությունների հետագա քայքայման մասին, որոնք նախկինում բխում էին Offshore Trusts-ի օգտագործումից: Հետևաբար, Մեծ Բրիտանիայում շատերի համար, ովքեր ռեզիդենտ և բնակություն ունեն, օֆշորային վստահություն օգտագործելու հետ կապված օգուտները քիչ կամ բացակայում են: Սահմանափակ առավելությունները կարող են ներառել Մեն կղզու հոգաբարձուների կարգավորվող բնույթը և որոշակի հանգամանքներում համախառն հավաքագրումից օգտվելու հնարավորությունը:

Ի տարբերություն շատ այլ իրավասությունների հոգաբարձուների, Պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուների ծառայություններ մատուցելը արտոնագրված գործունեություն է Մեն կղզում: Մեն կղզու հոգաբարձուները պահանջում են 5-րդ կարգի լիցենզիա Մեն կղզու ֆինանսական ծառայությունների մարմնից և, հետևաբար, պատշաճ կարգավորված են՝ ապահովելով, որ կառավարման և համապատասխանության լավ մակարդակները պահպանվեն և տեղեկացված լինեն հոգաբարձուների գործողությունները: Բացի այդ, Trust-ի պլանավորման մեջ իր փառավոր ժառանգության շնորհիվ և՛ կղզին, և՛ Դիքքարտն այս ոլորտում ունեն մեծ փորձ:

Համախառն համախմբումը նկարագրում է օֆշորային կառույցի կարողությունը՝ օգտվելու չհարկված բարդ աճից իր կյանքի տևողության ընթացքում: Օֆշորային տրաստները կարող են օգուտ քաղել որոշակի հանգամանքներում համախառն կուտակումից. դա պետք է նախազգուշացվի, քանի որ կարող է հարկ լինել վճարման ենթակա Թեստի հիմնադրման ժամանակ պարբերաբար (օրինակ՝ 10 տարվա հոբելյաններին), ցանկացած բաշխումների, հաշվարկների և այլնի համար: Trusts-ի հարկումը բարդ է և կպահանջի մասնագետի խորհրդատվություն՝ հաշվի առնելու ձեր հանգամանքները:

Այնուամենայնիվ, դեռևս կարող են շատ օգուտներ ունենալ Օֆշորային վստահությունների օգտագործումը Միացյալ Թագավորության ռեզիդենտ, ոչ տնային անձանց համար: Սա, ի թիվս այլ թեմաների, դիտարկված է մեր ամփոփիչ տեսանյութում, որը հասանելի է մեր կայքում և YouTube այստեղ: 

Օֆշորային վստահություններ – Ընդհանուր որոգայթներ

Կան բազմաթիվ խնդիրներ, որոնցից կարելի է խուսափել ի սկզբանե պատշաճ պլանավորման և փորձագետների ցուցումների դեպքում: Ամենատարածված նկատառումներից մի քանիսը ներառում են.

Թույլ տալով ճկունություն

Հոգաբարձուները պարտավոր են հետևել հավատարմագրային ակտի դրույթներին. Սրա խախտումը կարող է հանգեցնել նրանց նկատմամբ հավատարմագրային պարտականությունները խախտելու համար դատական ​​գործընթացի: Հետևաբար, Settler-ը պետք է նախատեսի Trusts-ի պահանջը ճկունության համար՝ ապահովելով, որ այն չի թարթում իր նպատակներին հասնելու մոտեցման հարցում կամ չի կապում Հոգաբարձուների ձեռքերը՝ կապված Հավատարմության արդյունավետ կառավարման հետ:

Կան մի քանի սցենարներ, երբ չափից ավելի հանձնարարական վստահության պայմանագիրը կարող է չնախատեսված խնդիրներ առաջացնել: Ստորև մենք կքննարկենք մի քանի համառոտ օրինակներ:

ՏարբերություններըԵթե, օրինակ, վստահության ակտը սահմանում է, որ բաշխումը կամ բաշխումները պետք է կատարվեն Շահառուին որոշակի նշաձողին կամ դրանից հետո (օրինակ՝ ծննդյան, ամուսնության, առաջին տուն գնելու, ավարտական ​​և այլնի ժամանակ), ժամկետը չի կարող։ միշտ եղիր իդեալական, քանի որ հանգամանքները փոխվում են: Օրինակ, խոցելի կամ երիտասարդ շահառուները, որոնք հանկարծակի անսպասելի եկամուտ են ստանում, կարող են հանգեցնել բացասական ազդեցությունների/արդյունքների:

Բացի այդ, երբ բաշխման ժամանակացույցը ֆիքսված է, դա կարող է առաջացնել անցանկալի հարկային հետևանքներ: Շահառուները հարկվում են ստացված բաշխումներից, որոնք հարկվում են իրենց բնակության վայրում գտնվող իրենց անձնական դրույքաչափով: Եթե ​​փոխանցման պահին Շահառուի եկամուտը ընկնում է ավելի բարձր կամ լրացուցիչ հարկի դրույքաչափի մեջ, դա կարող է հանգեցնել անհարկի բարձր հարկի վճարմանը: Ավելի շուտ, հաշվի առնելով ճկունությունը, հոգաբարձուները կարող են հետաձգել վճարումը այնքան ժամանակ, մինչև նրանք կամ հարկային խորհրդատվություն ընդունեն, կամ ընկնեն ավելի ցածր բրա, օրինակ՝ թոշակի անցնելու դեպքում և այլն:

Ակտիվների ընտրությունՀավատարմագրային ակտի համար արտասովոր չէ նշել կամ բացառել որոշակի տեսակի գործունեության՝ կապված Հավատարմագրային ֆոնդի կառավարման հետ: Օրինակ, միանգամայն տրամաբանական կլինի սահմանափակել ռիսկի ազդեցության մակարդակը որոշակի ակտիվների/գործունեության նկատմամբ՝ անկայունության պատճառով, օրինակ՝ բիթքոյն ներդրումներ: Հակառակ դեպքում, որտեղ նշված են որոշակի ներդրումներ, դա կարող է չափազանց սահմանափակող լինել և առաջացնել տարբեր երկարաժամկետ խնդիրներ. օրինակ՝ ի՞նչ տեղի կունենա, եթե նշված հիմնադրամը կամ ընկերությունը դադարեցնի առևտուրը:

լուծումԴիսկրետացիոն տրաստներն առաջարկում են հոգաբարձուներին լիակատար վերահսկողություն այն մասին, թե ինչպես է Խնամակալությունը հասնում իր նպատակներին: The Settler-ը դեռ կարող է որոշակի ուղեցույց տրամադրել ցանկությունների նամակի միջոցով, որը համոզիչ է, բայց ոչ պարտադիր: Քանի դեռ մաղթանքների նամակը պարբերաբար վերանայվում է, Հոգաբարձուները տեղյակ կլինեն Վերահսկիչի փոփոխվող մտադրությունների մասին և հաշվի կառնեն դա որևէ գործողություն կատարելիս: Բացի այդ, Isle of Man Trusts-ն այժմ կարող է շարունակել անվերջ, ինչը լրացուցիչ ճկունություն է ապահովում անշարժ գույքի պլանավորման ժամանակ: Dixcart-ը նշանակալի փորձ ունի օֆշորային դիսկրեցիոն տրաստերի ստեղծման և կառավարման գործում:

Հոգաբարձուների ընտրություն

Ինչպես համոզված եմ, որ դուք կարող եք գնահատել մինչ այժմ, հոգաբարձուի ընտրությունը չափազանց կարևոր է: Այս կենսական դերը կատարողին ընտրելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի գործոն.

ԵրկարատեւությունՀոգաբարձուներ նշանակելիս հիմնական նկատառումը նրանց երկարակեցությունն է. արդյո՞ք ընտրված Հոգաբարձուը կկարողանա կատարել իր պարտականությունները Խնամակալության ողջ կյանքի ընթացքում: Եթե ​​ոչ, դուք պետք է մտածեք իրավահաջորդության պլանավորման մասին՝ փոխարինելու այդ Հոգաբարձուներին, երբ նրանք մահանան կամ կորցնեն կարողությունները: Երկարակեցությունը վերաբերում է նաև Հոգաբարձուների հարկային ռեզիդենտությանը, այսինքն՝ եթե Հոգաբարձուն ապրում է օֆշորային իրավազորությունում, բայց հետո տեղափոխվում է Միացյալ Թագավորություն, ապա Trust-ը նույնպես կտեղափոխվի հոգաբարձուի մոտ և կարող է ենթարկվել Մեծ Բրիտանիայի հարկմանը: Կարգավորողը պետք է ապահովի, որ հոգաբարձուն ապահովի շարունակականություն և կայունություն:

ՓորձաքննությունԿախված Թրասթում պահվող ակտիվներից կամ ձեռնարկված գործունեությունից, կարող է պահանջվել որոշակի փորձաքննություն՝ հասնելու Թրասթի նպատակներին: Օրինակ, երբ կառավարում են այնպիսի ակտիվներ, ինչպիսիք են ներդրումները, հոգաբարձուները պետք է հարմարավետ գործ ունենան ակտիվների, դրանց կառավարման և ներգրավված երրորդ կողմի մասնագետների հետ: Սա նաև տարածվում է Trust-ի մասին գիտելիքների, ինչպես նաև իրավական և կարգավորող պահանջների վրա:

ՊատասխանատվությունԻնչպես նշվեց նախկինում, Խնամակալությունը չի շահում սահմանափակ պատասխանատվությունից, և, հետևաբար, Կարգավորողը պետք է հաշվի առնի հնարավոր ռիսկերը, օրինակ՝ դատավարությունը և այլն, երբ ընտրի, թե ում նշանակի հոգաբարձու: Այստեղ հարկ է նաև հաշվի առնել հարկային ասպեկտները, քանի որ, ինչպես նշվեց վերևում, հոգաբարձուները պատասխանատվություն են կրելու ակտիվների ցանկացած հարկի համար: Հետևաբար, հոգաբարձուները պետք է պատրաստ լինեն և կարողանան կատարել իրենց դերը և հասկանալ ձեռնարկության անուղղակի ռիսկերը:

ՊաշտպաններՇատ առումներով Պաշտպանները վերահսկում են Trust-ը, տեսականորեն խոչընդոտ հանդիսանալով կամակոր հոգաբարձուների համար: Գործնականում, երրորդ կողմին չափից շատ ասելով, թե ինչպես է կառավարվում Թրաստը, կարող է ակտիվների կառավարումը դարձնել ծանր և պոտենցիալ բացասաբար ազդել դրա նպատակների վրա: Բացի դրանից, երբ Պաշտպանին տրվում է չափազանց մեծ շրջանակ, նրանք կարող են համարվել դե ֆակտո համահոգաբարձու և, հետևաբար, կրում են նույն հավատարմագրային պարտականությունները և պատասխանատվությունը, ինչ Խնամակալը: Այնտեղ, որտեղ Պաշտպանը ցանկալի է, նրանց իրավասությունների նեղ սահմանման ապահովումը կենսական նշանակություն ունի՝ ապահովելու համար, որ դրանք ավելացնում են, այլ ոչ թե նսեմացնում Բնակիչի նպատակները:

ԱյլընտրանքներըԱյն դեպքում, երբ Settler-ը նշանակել է անհատին որպես հոգաբարձու, դա կարող է առաջացնել խնդիրներ հետագա գծում: Այն դեպքում, երբ անհատը միակ հոգաբարձուն է, եթե նրանք մահանում են առանց պատշաճ տրամադրման, իրավիճակի շտկման համար կարող է առաջանալ չնախատեսված բեռ և չհիմնավորված ծախսեր: Եթե ​​անհատական ​​հոգաբարձուները ցանկալի են, դուք պետք է ապահովեք, որ առնվազն երկու հոգի միշտ նշանակվեն, և իդեալական տարբերակում նախատեսեք փոխարինում Հավատարմագրում անկանխատեսելի իրադարձություններից պաշտպանվելու համար:

ՉեզոքությունԵրբ ընտանիքի անդամները նշանակվում են որպես հոգաբարձուներ, հազվադեպ չէ, որ հարաբերությունները սխալվում են, իսկ հաղորդակցությունը՝ խզվում: Նման խնդիրները կարող են առաջացնել զգալի վարչական խոչընդոտներ, որոնք կարող են ազդել Սեյթլերի նախատեսվող արդյունքի վրա:

լուծումԱյս բոլոր խնդիրները կարող են լուծվել ոչ թե առանձին հոգաբարձուների, այլ պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուի նշանակման միջոցով: Պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուները, ինչպիսիք են Dixcart-ը, կարող են ապահովել անաչառ և փորձագիտական ​​ծառայություն Trust-ի ողջ կյանքի ընթացքում: Օգտագործելով իրենց տեխնիկական գիտելիքները և հավատարիմ մնալով լավագույն փորձին, նրանք կարող են արդյունավետ և արդյունավետ կերպով կառավարել Trust-ը՝ նվազեցնելով ինչպես Settler-ի, այնպես էլ նրանց սիրելիների վրա դրված բեռը: Եվ ինչպես նախկինում նշվեց, ի տարբերություն որոշ այլ իրավասությունների, Մեն կղզում տեղակայված պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուները լիցենզավորված և կարգավորվում են, այնպես որ կարող եք վստահ լինել, որ Trust-ը ունակ ձեռքերում է:

Settler-ի ներգրավվածությունը

Հասկանալի է, որ Settlers-ը կարող է ցանկանալ պահպանել վերահսկողությունը Trust-ի ակտիվների վրա որքան հնարավոր է երկար. չէ՞ որ նրանք ավելի հաճախ մի ամբողջ կյանք են ծախսել՝ կուտակելով այն հարստությունը, որը ցանկանում են փոխանցել: Ոմանք կարող են նույնիսկ ձգտել իրենց նշանակել որպես հոգաբարձու, այնուամենայնիվ, Settler-ի չափից շատ ներգրավվածությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ Trust-ը համարվում է կեղծիք, և, հետևաբար, Trust-ի ակտիվները կարող են լինել իրենց գույքի մի մասը հարկային նպատակներով: Արժե ընդգծել այն փաստը, որ պետք է լինի հստակ տարանջատում Settler-ի և ակտիվների միջև՝ ապահովելով, որ Settler-ը չի կարող համարվել, որ պահպանել է որևէ չնախատեսված շահավետ շահ: 

Բնակիչը կարող է նաև ցանկանալ անվանել իրենց կամ իրենց ամուսնուն որպես շահառու, այնուամենայնիվ, դա պահանջում է շատ ուշադիր քննարկում: Եթե ​​Վերաբնակիչը կամ նրա ամուսինը, այնուամենայնիվ, կարող են օգուտ քաղել, ապա Trust-ը համարվում է Settler Interested Trust, ինչը հանգեցնում է հարկային անբարենպաստ հետևանքների:

լուծումԲնակիչն ի սկզբանե պետք է հստակ իմանա, թե ինչի են ուզում հասնել: Այսպիսով, վստահության ճիշտ ձևը և համապատասխան դրույթները կարող են ներառվել պլանավորման փուլում: Որոշում կայացնելու համար հաճախորդը պետք է աշխատի խորհրդատուի հետ: Անդրադառնալով վերը նշված իմ գրառմանը, պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուների վերաբերյալ, սա կարող է նաև հարմարավետություն ապահովել: Վերաբնակիչը պետք է կարողանա վստահ լինել, որ իրենց ընտրած ծառայություններ մատուցողը միշտ կգործի ի շահ Թրաստի՝ հարկ եղած դեպքում հաշվի առնելով Settler-ի ցանկությունների նամակը:

Շահառուները

Շահառուների ընտրությունը պետք է ուշադիր մտածվի. երբեմն անմիջապես պարզ է դառնում, թե ով պետք է շահի, իսկ երբեմն դա կարող է լինել «Սոֆիի ընտրությունը» երկընտրանք: Անշուշտ, ընտրության վրա ուղղակիորեն կազդի ստեղծվող վստահության տեսակը, այսինքն՝ Հայեցողական վստահության դեպքում, կոնկրետ Շահառուներ կամ Շահառուների դասեր են ընտրվում հոգաբարձուների համար՝ որոշելու, թե ով պետք է օգտվի: Ի լրումն, Վերաբնակիչը պետք է ընտրի՝ արդյոք Շահառուներին տեղյակ պահել, թե ոչ, իրենց հետաքրքրության մասին Հավատարմագրում: Կախված Վստահության տեսակից՝ Շահառուն կարող է օրինական իրավունք ունենալ Թեստում պահվող ակտիվների կամ դրանց մասին տեղեկությունների նկատմամբ: Բացի այդ, Շահառուն որոշակի հանգամանքներում կարող է ունենալ հարկային պարտավորություն:  

լուծումՍա պետք է դիտարկվի յուրաքանչյուր դեպքի հիման վրա և մեծապես կախված կլինի Բնակիչի անձնական հանգամանքներից: Շատ օգտակար կարող է լինել կամ տեղեկացնել Շահառուներին, որպեսզի բաց դիսկուրս լինի Հոգաբարձուի և Շահառուի միջև, կամ, որպես այլընտրանք, որոշ դեպքերում այս հարցում գաղտնիության պահպանումը մինչև բաշխման ժամանակը կարող է նախընտրելի լինել. Վստահեք, որ Շահառուն կարող է ունենալ անհապաղ հարկային պարտավորություն, և, հետևաբար, պետք է անհապաղ տեղեկացված լինի: Ամեն դեպքում, հաղորդակցության ցանկալի մակարդակը կարող է նպաստել պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուների կողմից, ինչպիսիք են Dixcart-ը:

Ծախսեր

Նախքան Թրաստը հիմնելը, Կարգավորողը պետք է հաշվի առնի ակտիվների կառավարման ծախսերը՝ լինի դա առևտրային ներդրումների, գույքի գնման կամ վաճառքի, հնարավոր հարկային հետևանքների, մասնագիտական ​​ծառայությունների և այլնի համար։ Ժամանակակից աշխարհում պահանջվում է կանոնակարգման և համապատասխանության վերաբերյալ հաշվետվությունների ավելացում. սա նշանակում է, որ Օֆշորային վստահության կառավարումն այլևս անվանական վճարներ կրող աշխատանք չէ:  

լուծումԹեև վճարները կարող են վճարվել այլընտրանքային աղբյուրից, այսինքն՝ Trust Fund-ից դուրս, դա կարող է ապահովել գործառնական խնդիրներ: Օրինակ, երբ Settler-ը վճարում էր Trust-ի գործառնական ծախսերը, իսկ Trust-ը շարունակում է մահից հետո, ապա պետք է այլընտրանքային դրույթ ստեղծվի վճարների կատարման համար: Հաճախ շատ ավելի պարզ է տրաստի ֆոնդի տոկոսը բաշխելը, որպեսզի ծածկի վարչակազմը Թրաստի նպատակին հասնելու համար: Բարեկեցիկ ժամանակներում Հավատարմագրային հիմնադրամի աճը հաճախ ավելին է, քան ծածկում է այդ ծախսերը, սակայն, ցածր տոկոսադրույքի, ճնշված շուկաների կամ նույնիսկ տնօրինվող ակտիվներից կախված ժամանակներում, նման վճարները պետք է լրջորեն դիտարկվեն՝ հաշվի առնելով Հավատարմագրային հիմնադրամի կայունությունը: Նման ծախսերը պետք է ցուցադրվեն ծառայություններ մատուցողների կողմից ամբողջական մանրամասները ստանալուց հետո:

Աշխատեք վստահության ծառայությունների մատակարարի հետ – Dixcart

Dixcart-ը տրամադրում է հոգաբարձուների ծառայություններ և ուղղորդում ավելի քան 50 տարի; աջակցել հաճախորդներին օֆշորային տրաստների արդյունավետ կառուցվածքի և արդյունավետ կառավարման հարցում:

Մեր ներքին փորձագետները և ավագ աշխատակիցները պրոֆեսիոնալ որակավորում ունեն՝ հարուստ փորձով. սա նշանակում է, որ մենք լավ վիճակում ենք՝ աջակցելու և պատասխանատվություն կրելու «Օֆշորային տրաստ»-ի համար՝ հանդես գալով որպես հոգաբարձու և անհրաժեշտության դեպքում տրամադրելով մասնագիտացված խորհրդատվական ծառայություններ: Անհրաժեշտության դեպքում, Dixcart Group-ը կարող է նաև աջակցել այն անհատներին, ովքեր ցանկանում են ներգաղթել Մեծ Բրիտանիա և պահանջվող հարկերի և հարստության պլանավորումը: 

Մենք մշակել ենք առաջարկների լայն տեսականի, որը ներառում է Մեն կղզու կառույցների զանգված: Նախաստեղծման պլանավորումից և խորհրդատվությունից մինչև մեքենայի ամենօրյա կառավարում և խնդիրների վերացում՝ մենք կարող ենք աջակցել ձեր նպատակներին յուրաքանչյուր փուլում:

Դուք կարող եք կարդալ ավելին մեր Trust ծառայություններն այստեղ՝ այս օգտակար ուղեցույցում.

Կապ

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ տեղեկություններ Offshore Trusts կամ Isle of Man կառույցների օգտագործման վերաբերյալ, խնդրում ենք ազատ զգալ կապ հաստատել Դեյվիդ Ուոլշի հետ Dixcart-ում.

tips.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited- ը լիցենզավորված է Isle of Man ֆինանսական ծառայությունների մարմնի կողմից:

Վերադառնալ ցուցակագրում