Svissneska almannatryggingakerfið útskýrt
Bakgrunnur
Svissnesk fyrirtæki eru mjög vinsæl og það er mikilvægt að skilja svissneska almannatryggingakerfið þegar íhugað er að stofna fyrirtæki í þessari aðlaðandi lögsögu.
Svissneska almannatryggingakerfið er einstakt og tiltölulega flókið. Mælt er með aðstoð sérfræðings eins og Dixcart til að leiðbeina þér í gegnum ferlið og tryggja að þú uppfyllir allar skyldur þínar.
Aðlaðandi vernd fyrir starfsmenn
Sviss er með náið net mismunandi tegunda „almannatrygginga“ sem bjóða einstaklingum sem búa og starfa í landinu, og á framfæri þeirra, víðtæka vernd gegn fjárhagslegri áhættu sem ekki væri hægt að tryggja án þessarar tryggingar.
Hver er háður svissneska almannatryggingakerfinu?
Allir sem starfa eða búa í Sviss eru háðir svissneska almannatryggingakerfinu.
Svæðin fimm
Svissneska almannatryggingakerfinu er skipt í fimm svið:
- Elli, eftirlifendur og örorka (þriggja stoða kerfið).
- Veikindi og slys.
- Tekjubótagreiðslur, ef um skylduþjónustu er að ræða, fæðingar- eða foreldraorlof.
- Atvinnuleysisbætur.
- Fjölskyldugreiðslur.
- Elli, eftirlifendur og örorka
Svissneska almannatryggingakerfið nær yfir áhættu vegna elli, dauða og örorku og er byggt á þremur stoðum; elli, eftirlifendur og örorku
Fyrsta stoðin (stoðin 1) er skyldubundið lífeyriskerfi fyrir alla. Það miðar að því að standa straum af grunnframfærslukostnaði.
Önnur stoðin (stoðin 2) er skylda launafólks. Það rennur inn í „Pilla 1“ til að viðhalda fyrri lífskjörum einstaklinga, til að veita þeim tekjur sem jafngilda um það bil 60% af þeim áunnnu fyrir starfslok. Lögin setja lögbundin lágmarksbætur. Fyrirtæki og aðrar stofnanir geta komið á bótum sem fara yfir þetta lágmark.
„Stol 1“ og „Stol 2“ eru skylda og meðhöndluð af vinnuveitanda, „Stol 3“ er frjálst einstaklingsferli sem skipulagt er beint hjá tryggingafélagi eða banka. Þetta kerfi nýtur góðs af skattaívilnunum.
- Heilsa og slys
Svissnesk sjúkratrygging er skylda fyrir alla sem búa í Sviss lengur en þrjá mánuði. Tryggingaiðgjöldin eru talin einkakostnaður og eru sjaldnast greidd af vinnuveitanda.
Slysatrygging er skylda fyrir alla með launaða vinnu í Sviss. Það tekur til fjárhagslegra afleiðinga vinnuslysa og utan vinnu.
Í öðrum tilfellum er áhættan tryggð af einkasjúkratryggingum.
- Herskylduþjónusta, fæðingar- og foreldraorlof
Allir sem búa eða starfa í Sviss eru tryggðir. Það tekur að hluta til tekjutap sem stafar af framkvæmd her- eða almannavarnaþjónustu eða í fæðingar- og foreldraorlofi.
- Atvinnuleysisbætur
Að jafnaði falla allir sem hafa verið í launuðu starfi undir atvinnuleysistryggingakerfinu. Sjálfstætt starfandi einstaklingar eru ekki tryggðir.
- Fjölskyldubætur
Fjölskyldugreiðslur eru ákvæði til að bæta kostnað sem hlýst af uppeldi.
Framlagsgreiðsla.
Bætur sem greiddar eru út af mismunandi tegundum almannatrygginga eru í meginatriðum fjármagnaðar með iðgjöldum sem innheimt er af tekjum.
Launþegar og atvinnurekendur leggja fram að jafnaði. Framlag vinnuveitanda skal að minnsta kosti jafngilda framlagi launþega. Vinnuveitandi greiðir heildarupphæðina til tryggingafélagsins og dregur iðgjald starfsmanns frá launum.
Eftirfarandi eru undantekningar frá ofangreindu:
- Fjölskyldubætur, sem eru nær eingöngu fjármagnaðar af vinnuveitendum.
- Einka sjúkratryggingar sem hver og einn greiðir.
- „Pillar 3“ sem er valfrjálst og studd af hverjum vátryggjendum.
Vinsamlegast athugið að sjálfstætt starfandi einstaklingar greiða sjálfir fullt framlag til svissneskra almannatrygginga.
Sviss og alþjóðleg almannatrygging
Sviss hefur gert tvíhliða og marghliða almannatryggingasamninga við aðildarríki ESB og EFTA, auk fjölda annarra ríkja. Þessir almannatryggingasamningar ákvarða réttindi og skyldur borgaranna í tengslum við almannatryggingakerfi annars undirritaðs ríkis. Markmiðið er að tryggja jafna meðferð borgara frá bæði Sviss og hinu ríkinu.
Sviss er valið af mörgum alþjóðlegum fyrirtækjum sem grunnur fyrir evrópska eða alþjóðlega starfsemi þeirra yfir landamæri, aðallega vegna hagstæðs fjárfestingarumhverfis. Svissnesk vinnulöggjöf er þekkt fyrir að vera frjálslyndari en önnur lögsagnarumdæmi. Þó að grundvallarreglan um samningsfrelsi sé ríkjandi, er mikilvægt að skilja lögbundið lágmarksviðmið og félagslega verndarkerfi sem svissnesk lög kveða á um.
Hvernig getum við hjálpað?
Dixcart skrifstofan í Sviss getur aðstoðað þig með allt eftirfarandi:
- Undirbúningur og stuðningur við svissneska almannatryggingaferlið.
- Samræma iðgjaldagreiðslu í gegnum launaskrá.
- Viðeigandi stjórnunarstörf.
- Skýra skyldur almannatrygginga, sérstaklega í alþjóðlegu samhengi.
Vinsamlegast hafðu samband Christine Breitler, sem mun vera ánægður með að koma þér í samband við viðeigandi sérfræðing á Dixcart svissnesku skrifstofunni: advice.switzerland@dixcart.com
