Dikskarto kultūra
Dixcart įmonės kultūra yra unikali ir formuoja mūsų tapatybę bei įmonės asmenybę.
Dixcart įmonės kultūra: nepriklausoma ir priklauso šeimai
Dixcart įmonės kultūra yra unikali ir formuoja mūsų tapatybę bei įmonės asmenybę. Tuo mes skiriamės ir apskritai tai, kas traukia mūsų klientus ir užtikrina, kad jie sugrįžtų su naujais projektais, reikalaujančiais iš mūsų papildomų sprendimų.
- Esame nepriklausomi - privatūs ir nesusiję su jokia kita grupe. Tai reiškia, kad galime klientams teikti nešališkas konsultacijas ir geriausius sprendimus, atitinkančius jų konkrečius poreikius.
- Mes įdarbiname nepriklausomus mąstytojus.
- Mes didžiuojamės būdami šeimos verslu, ir tai atsispindi mūsų vertybėse tiek klientų, tiek vienas kito atžvilgiu.
- Nors turime nemažai biurai įvairiose šalyse – mes reguliariai susitinkame ir yra daug gilių draugysčių, kurios užsimezga ne tik Dixcart biuruose, bet ir tarp jų.
„Dixcart“ kultūra - kad viskas vyktų
Labai svarbu glaudžiai bendradarbiauti siekiant klientų tikslų.
Kliento tikslai dažnai yra sudėtingi ir įvairūs. Mes išklausome, koordinuojame teisingą profesionalų komandą, siekdami konkrečių tikslų ar užduoties, ir pateikiame individualų atsakymą.
Mūsų pridėtinę vertę klientams padidina mūsų profesionalios komandos, dažnai dirbančios skirtinguose biuruose, kurios visos viena kitą pažįsta ir supranta savo profesinių kolegų stipriąsias puses ir sugebėjimus.
Dixcart kultūra - aistra ir linksmybės
Džiaugiamės galėdami teikti paslaugas ir sprendimus, atitinkančius aukščiausius profesinius standartus, ir esame užsidegę tuo. Entuziazmas ir energija yra labai svarbūs, kaip ir smagu daryti tai, kas mums gerai sekasi.
Mes ne tik sunkiai dirbame, bet ir mėgstame bendrauti su darbo kolegomis. Nesvarbu, ar tai būtų reguliarūs komandos ir biuro susitikimai, ar kartu pietauti kartą per savaitę, ar surinkti pinigų įvairiems iššūkiams.
2020 m. „Dixcart“ dalyvavo „Virgin Active Group“ organizuotame tarpžinybiniame „Global Challenge“, kuriame pagrindinis dėmesys buvo skiriamas sveikatai ir gerovei. Buvo komandos iš kiekvieno biuro – tai dar labiau pagerino komandinį darbą ir koordinavimą tarp biurų, o kartu padėjo pagerinti kūno rengybos lygį ir buvo smagu.
