Sistem Keselamatan Sosial Switzerland Menjelaskan

Latar Belakang

Syarikat Switzerland sangat popular dan adalah penting untuk memahami Sistem Keselamatan Sosial Switzerland apabila mempertimbangkan penubuhan sebuah syarikat dalam bidang kuasa yang menarik ini.

Sistem keselamatan sosial Switzerland adalah unik dan agak kompleks. Bantuan pakar seperti Dixcart disyorkan, untuk membimbing anda melalui proses dan untuk memastikan bahawa anda memenuhi semua kewajipan anda.

Perlindungan Menarik untuk Pekerja

Switzerland mempunyai rangkaian rapat pelbagai jenis insurans 'sosial', yang menawarkan individu yang tinggal dan bekerja di negara ini, dan tanggungan mereka, perlindungan luas terhadap risiko kewangan, yang tidak boleh dilindungi tanpa insurans ini.

Siapa yang Tertakluk kepada Sistem Keselamatan Sosial Switzerland?

Sesiapa yang bekerja atau tinggal di Switzerland adalah tertakluk kepada Sistem Keselamatan Sosial Switzerland.

Lima Kawasan

Sistem keselamatan sosial Switzerland dibahagikan kepada lima bidang:

1. Tua, terselamat dan tidak sah (sistem tiga tiang).
2. Sakit dan kemalangan.
3. Elaun pampasan pendapatan, sekiranya perkhidmatan wajib, cuti bersalin atau paterniti.
4. Faedah pengangguran.
5. elaun keluarga.

1. Usia Tua, Terselamat dan Ilat

Sistem keselamatan sosial Switzerland meliputi risiko usia tua, kematian dan hilang upaya dan dibina di atas tiga tiang; tua, terselamat dan tidak sah

Tiang pertama (Tiang 1) ialah pelan pencen negeri wajib untuk semua orang. Ia bertujuan untuk menampung kos sara hidup asas.

Tiang kedua (Tiang 2) adalah wajib bagi orang yang bergaji. Ia dimasukkan ke dalam "Tiang 1" untuk mengekalkan taraf hidup sebelumnya bagi individu, untuk memberikan mereka pendapatan bersamaan dengan kira-kira 60% daripada yang diperoleh sebelum persaraan. Undang-undang menetapkan faedah berkanun minimum. Syarikat dan institusi lain boleh mewujudkan faedah melebihi minimum ini.

"Tiang 1" dan "Tiang 2" adalah wajib dan diuruskan oleh majikan, "Tiang 3" ialah proses individu sukarela yang dianjurkan secara langsung dengan syarikat insurans atau bank. Skim ini mendapat manfaat daripada insentif cukai.

2. Kesihatan dan Kemalangan

Insurans kesihatan Switzerland adalah wajib untuk semua orang yang tinggal di Switzerland selama lebih daripada tiga bulan. Premium insurans dianggap sebagai kos persendirian dan jarang dilindungi oleh majikan.

Insurans kemalangan adalah wajib untuk semua orang yang mempunyai pekerjaan yang menguntungkan di Switzerland. Ia meliputi akibat kewangan kemalangan di tempat kerja dan di luar kerja.

Dalam kes lain, risiko dilindungi di bawah insurans kesihatan swasta.

3. Perkhidmatan Ketenteraan Wajib, Cuti Bersalin dan Paterniti

Sesiapa yang tinggal atau bekerja di Switzerland diinsuranskan. Ia sebahagiannya meliputi kehilangan pendapatan yang timbul daripada prestasi perkhidmatan ketenteraan atau perlindungan awam, atau semasa cuti bersalin dan paterniti.

4. Faedah Pengangguran

Pada dasarnya, sesiapa yang telah bekerja dengan untung dilindungi oleh skim insurans pengangguran. Individu yang bekerja sendiri tidak dilindungi.

5. Elaun Keluarga

Elaun keluarga adalah peruntukan untuk mengimbangi kos yang ditanggung dengan membesarkan keluarga.

Bayaran Caruman.

Faedah yang dibayar oleh pelbagai jenis keselamatan sosial pada dasarnya dibiayai oleh caruman yang dikenakan ke atas pendapatan.

Pekerja dan majikan membuat caruman dalam bahagian yang sama. Caruman majikan hendaklah sekurang-kurangnya sama dengan caruman pekerja. Majikan membayar jumlah keseluruhan kepada syarikat insurans dan memotong caruman pekerja daripada gaji mereka.

Berikut adalah pengecualian kepada perkara di atas:

• Elaun Keluarga, yang hampir dibiayai secara eksklusif oleh majikan.
• Insurans Kesihatan Swasta, yang dibayar oleh setiap individu.
• “Tiang 3” yang bersifat sukarela dan disokong oleh setiap syarikat insurans.

Sila ambil perhatian bahawa individu yang bekerja sendiri membuat sumbangan penuh sendiri kepada Keselamatan Sosial Switzerland.

Switzerland dan Keselamatan Sosial Antarabangsa

Switzerland telah memeterai perjanjian keselamatan sosial dua hala dan pelbagai hala dengan negara anggota EU dan EFTA, serta dengan beberapa negara lain. Perjanjian keselamatan sosial ini menentukan hak dan kewajipan warganegara berhubung dengan sistem keselamatan sosial negara penandatangan lain. Matlamatnya adalah untuk memastikan layanan sama rata kepada warganegara dari kedua-dua Switzerland dan negara lain.

Switzerland dipilih oleh banyak syarikat antarabangsa sebagai pangkalan untuk aktiviti perniagaan rentas sempadan Eropah atau global mereka, sebahagian besarnya disebabkan iklim pelaburannya yang menguntungkan. Undang-undang pekerjaan Switzerland dikenali sebagai lebih liberal daripada bidang kuasa lain. Walaupun prinsip asas kebebasan berkontrak diutamakan, adalah penting untuk memahami standard minimum berkanun dan mekanisme perlindungan sosial yang disediakan oleh undang-undang Switzerland.

Bagaimana Kami Boleh Membantu?

Pejabat Dixcart di Switzerland boleh membantu anda dengan semua perkara berikut:

1. Menyediakan dan menyokong proses Keselamatan Sosial Switzerland.
2. Menyelaras pembayaran caruman melalui senarai gaji.
3. Kerja-kerja pentadbiran yang berkaitan.
4. Menjelaskan kewajipan keselamatan sosial, terutamanya dalam konteks antarabangsa.

Sila hubungi Christine Breitler, yang akan berbesar hati untuk menghubungi anda dengan pakar yang sesuai di pejabat Dixcart Swiss: nasihat.switzerland@dixcart.com

Kembali ke Penyenaraian