Trusts ta' Sjieda tal-Impjegati: Ħarsa Ġenerali Sħiħa

Il-Konsultazzjoni Miftuħa tal-HMRC dwar il- Tassazzjoni ta' Trusts ta' Sjieda ta' Impjegati u Trusts ta' Benefiċċji ta' Impjegati għadu kif għalaq fil-25 ta’ Settembru 2023 u jinkludi porzjon ddedikat għall-eżami tar-Residenza tat-Taxxa tat-Trustee – partikolarment l-użu ta’ Trustees Non-Resident for Employee Ownership Trusts (EOTs).

Filwaqt li ma jidhirx li hemm evidenza ta’ abbuż mifrux tal-EOTs offshore, L-HMRC iħoss li għad hemm lok għall-ippjanar tal-EOT offshore biex imur lil hinn mill-intenzjonijiet tal-Parlament u l-iskop tal-inċentivi disponibbli għall-EOTs. Għalhekk, xi rfinar tar-regoli jista' jkun sabiex jiġi evitat il-potenzjal li jinħarbu l-obbligazzjonijiet tat-Taxxa tar-Renju Unit li kieku jkunu dovuti fuq bejgħ sussegwenti lil partijiet terzi.

Filwaqt li nistennew bil-ħerqa r-riżultat tal-Konsultazzjoni Miftuħa, ħsibna li tkun opportunità tajba biex nirrevedu l-baŜi tal-EOTs, il-vantaġġi tagħhom u nissottolinjaw il-valur li Trustee tal-Isle of Man liċenzjat u regolat kif suppost jista’ jżid mal-ippjanar tal-EOT bona fide.

F'dan l-artikolu aħna nkopru s-suġġetti li ġejjin:

1. X'inhu Employee Ownership Trust?
2. X'inhuma l-Vantaġġi ta' Trust ta' Sjieda ta' Impjegat?
3. Għaliex tuża Trustee tal-Isle of Man għat-Trust ta' Sjieda tal-Impjegati tiegħek?
4. Kif Jista' Dixcart Jgħin fl-Ippjanar tal-Fiduċja tas-Sjieda tal-Impjegati?

1. X'inhu Employee Ownership Trust?

Nibnu fuq il- Nuttall Review's rakkomandazzjonijiet, il Att tal-Finanzi tal-2014, ippromulgata mill-Koalizzjoni Clegg-Cameron tar-Renju Unit, kienet imfassla biex tinċentiva l-mudell tas-sjieda tal-impjegati. L-għan ewlieni tagħha kien li trawwem ekonomija aktar responsabbli, diversifikata, u konsegwentement, robusta. A sentiment li ;ie sostnut mill-Prim Ministru u Kan/illier attwali, Rishi Sunak u Jeremey Hunt, li bħalissa qed jikkunsidraw riformi biex jinkoraġġixxu s-sjieda tal-impjegati fir-Renju Unit biex jagħtu spinta lill-ekonomija.

Dan il-kunċett mhuwiex uniku għar-Renju Unit u jeżistu mudelli ta’ kumpaniji ġeneralment simili madwar id-dinja kollha, għalkemm jista’ ma jkunx hemm inċentivi tat-taxxa komparabbli. Per eżempju, il- Pjan ta' Sjieda ta' Stock ta' l-Impjegati ta' l-Istati Uniti (ESOP), Is-Society coopérative de production ta' Franza (SCOP), L-Iskemi ta' Sehem tal-Impjegati tal-Awstralja (ESS) u kull numru ta' ħaddiema oħra kooperattivi jew mudelli ta' xiri ta' ishma.

EOT huwa metodu wieħed biex jiffaċilita l-mudell tas-sjieda tal-impjegati. L-EOTs huma forma ristretta ta' EBT li tiġi salda mill-Fundaturi ta' Kumpanija jew sidien attwali u tinvolvi t-trasferiment tas-sjieda ta' negozju fi Trust għall-benefiċċju fit-tul tal-Impjegati Eliġibbli kollha.

Il-Gvern tar-Renju Unit inċentiva t-trasferiment ta’ negozju lill-impjegati tiegħu b’eżenzjonijiet notevoli tat-taxxa. Taħt EOT, l-azzjonisti maġġoritarji jistgħu jbigħu aktar minn 50% tal-kapital azzjonarju lit-Trust, u jirċievu qligħ eżenti mit-taxxa. L-ammont tal-bejgħ miftiehem huwa bbażat fuq valutazzjoni tan-negozju mwettqa minn espert indipendenti. Mingħajr xerrej ta' parti terza, dan l-ammont għandu jirrifletti dak li n-negozju jista' jħallas b'mod fattibbli fuq perjodu aċċettabbli.

Ħafna sidien jagħżlu bejgħ sħiħ ta’ 100%, filwaqt li xi wħud iżommu sehem minoritarju fil-kumpanija għal diversi raġunijiet— li jiżguraw wirt, dħul kontinwu, biex jgħaddu l-kapital lill-maħbubin bħala parti mill-Qasam personali tagħhom jew saħansitra biex jagħmlu l-bejgħ aktar affordabbli. għan-negozju. Huwa importanti li wieħed jifhem li kwalunkwe disponiment sussegwenti ta' ishma miżmuma lill-EOT mhux se jagħmel użu mill-eżenzjonijiet mit-taxxa. Jekk tinżamm sehem minoritarju, għandha ssir dispożizzjoni biex jiġu protetti l-interessi tal-azzjonisti minn avvenimenti, bħad-dilwizzjoni.

Essenzjalment, l-EOT jiffunzjona bħala Trust, li jinkludi Settlor, Trustees, u Benefiċjarji. Tista tgħallem aktar dwar il-baŜi ta' Trusts hawn.

Parti għall-Fiduċja	deskrizzjoni
Settur	Persuna(i) li jiddisponu(i) mill-Interess ta' Kontroll tagħhom fil-Kumpanija (jiġifieri aktar minn 50% tad-drittijiet tal-vot u tal-ekwità).
Trustees	Jistgħu jinxtraw internament mid-Diretturi u l-impjegati tal-Kumpanija, jew esternament billi jiġu involuti Trustees Professjonali indipendenti. Xi EOTs jistgħu jitolbu taħlita.
Benefiċjarji	kollha. Impjegati Eliġibbli tal-kumpanija. Dan huwa terminu definit fl-Att bħala impjegat jew detentur ta' kariga ta' Kumpannija tal-Kummerċ jew kumpanija prinċipali ta' Grupp tal-Kummerċ. Hemm rekwiżiti stretti ta' ugwaljanza.

L-EOT jiffaċilita s-sjieda indiretta tal-ishma tal-Kumpanija. Filwaqt li t-Trustees legalment għandhom l-ishma, l-impjegati eliġibbli għandhom it-titolu ekwu, li jippermettilhom li jibbenefikaw minn dividendi, profitti, u drittijiet tal-vot mingħajr kontroll dirett tal-ishma. Dan jipprovdi benefiċċji bħal sempliċità amministrattiva u stabbiltà akbar.

L-ippjanar tal-EOT isir għal ħafna raġunijiet u ċ-ċirkostanzi u l-għanijiet tipikament jiddeterminaw jekk EOT hijiex soluzzjoni xierqa. Muturi komuni jinkludu fejn sidien privati, kemm jekk intraprendituri jew negozju tal-familja, qed jikkunsidraw l-ippjanar tas-suċċessjoni, biex jappoġġjaw pjanijiet ta 'tkabbir jew meta jibdew impriża ġdida. Madankollu, l-EOTs m'għandhomx jitqiesu biss bħala għodod ta' ppjanar tat-taxxa. It-twaqqif tagħhom għandu ġenwinament jibbenefika s-suċċess kontinwu tan-negozju u l-impjegati tiegħu. Il-benefiċċji ħolistiċi huma esplorati fit-taqsima li jmiss.

2. X'inhuma l-Vantaġġi ta' Trust ta' Sjieda ta' Impjegat?

Immexxi mill-Gvern tar-Renju Unit u promoss minn organizzazzjonijiet bħall-Employee Ownership Association, is-sjieda tal-impjegati issa hija l-mudell ewlieni ta' sjieda tal-SMEs fir-Renju Unit. Fl-2022, kien hemm żieda ta’ 37%, b’nofs in-negozji kollha bħal dawn qed jagħmlu tranżizzjoni mill-2021. Minn 17 biss fl-2014, in-numru ta’ EOTs issa huwa ferm aktar minn 1,000 u jinkludi ditti prominenti bħal ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Mur Ape), u famużament, il-John Lewis Partnership PLC.

Hemm ħafna benefiċċji tas-sjieda tal-impjegati ffaċilitati mill-EOTs, iżda s-sempliċità qassejthom l-aktar prominenti fi tliet kategoriji ewlenin.

i) Benefiċċji għan-Negozju

Il-promozzjoni tal-Gvern tar-Renju Unit tas-sjieda tal-impjegati ġejja minn twemmin ewlieni fis-setgħa tiegħu li jrawwem ekonomija reżiljenti. Dan huwa bbażat fl-affermazzjoni tan-Nuttall Review li l-inċentivar tal-impjegati jwassal għal prestazzjoni tal-kummerċ imsaħħa. Ir-riżultati ewlenin jinkludu:

• Tbaxxi l-Assentiżmu
• Forza tax-Xogħol Aktar Ferħana u Żieda fil-Benessri tal-Persunal
• Turnover tal-Persunal Inferjuri
• Tkabbir Aktar Mgħaġġel tal-Impjiegi
• Produttività akbar

Il-mudell EOT iħaffef l-ingaġġ tal-impjegati, tipikament jissarraf f'żieda fil-profitt u spejjeż imnaqqsa f'oqsma bħar-reklutaġġ. Ittejjeb ukoll ir-reżiljenza tal-Kumpanija, mgħammra aħjar biex tittratta kundizzjonijiet ta' sfida tas-suq minħabba li l-forza tax-xogħol issa għandha sehem dirett fir-riżultat, jew 'mentalità tas-sid'.

Il-bejgħ lill-impjegati permezz ta' EOT ifisser li l-kultura, il-valuri u l-mod ta' tħaddim eżistenti tan-negozju jistgħu jiġu ppreservati. B'kuntrast, parti terza esterna tista' tfittex li tintegra jew tibdel in-negozju biex taqbel mal-istrateġiji jew il-kultura korporattiva tagħha stess - possibilment anke tpoġġi lill-impjegati eżistenti f'riskju ta' eżerċizzju ta' razzjonalizzazzjoni jew negozjar mill-ġdid tal-kuntratti. Din il-kontinwità hija speċjalment siewja għall-SMEs fejn is-sidien fundaturi kellhom rwoli ċentrali fil-governanza, l-istrateġija u t-trajettorja ġenerali tal-kumpanija mill-bidu. Barra minn hekk, ħafna SMEs m'għandhomx pjan ta' suċċessjoni komprensiv; L-ippjanar tal-EOT spiss jista 'jservi bħala katalist f'waqtu biex isir ippjanar tas-suċċessjoni, u jħejji l-ġenerazzjoni li jmiss ta' tmexxija għar-rwoli tagħhom.

In-natura apposta ta’ bejgħ EOT toffri ħafna flessibbiltà, minn għażliet ta’ finanzjament għal perjodi ta’ trasferiment. Ħafna drabi, il-prezz tal-bejgħ jinfirex fuq bosta snin u jitħallas mill-profitti tan-negozju. Skont iċ-ċirkustanzi, dan jista' wkoll jippermetti lill-Kumpanija tiġbor b'mod li jallinja aħjar mal-interessi fit-tul tan-negozju u tal-impjegati tagħha eż. tħaffef ir-rotta għal sehem tal-profitt billi tillimita l-livelli ta' finanzjament tad-dejn meħtieġa.

Essenzjalment, EOT, taħt ċirkostanzi xierqa, hija strateġija robusta biex tiżgura s-suċċess u l-istabbiltà dejjiema tan-negozju.

ii) Benefiċċji għas-Sidien

Is-sidien li joħorġu għandhom inċentivi konvinċenti biex ibigħu lil EOT, prinċipalment il-potenzjal għal eżenzjoni tat-Taxxa fuq il-Qligħ Kapitali fuq id-disponiment tal-ishma tagħhom.

Dan l-iffrankar ta' sa 20% huwa partikolarment konvinċenti fil-konfront ta' Ħelsien ta' Rimi tan-Negozju tal-Assi (Business Asset Disposal Relief (li qabel kien jismu Entrepreneurs' Relief). Il-limitu kumulattiv fuq l-allowance tal-ħajja naqas minn £10m sa £1 miljun għal qligħ kwalifikanti li jirriżulta minn disponimenti fil-11 ta' Marzu 2020 jew wara.

Proċess ta' bejgħ intern permezz ta' EOT joffri bosta vantaġġi prattiċi:

• M'hemmx għalfejn issib xerrej estern.
• Il-prezz tal-bejgħ jallinja ma' valutazzjoni tas-suq indipendenti, u jevita negozjati twal ma' partijiet terzi.
• Ftehim ta' Bejgħ u Xiri predeterminat joffri opportunità biex jitfasslu termini.
• L-involviment tal-impjegati fil-proċess ta’ transizzjoni, speċjalment il-Membri tal-Bord li jkunu deħlin, jiżgura trasferiment bla xkiel.
• It-tranżizzjoni għal EOT tirrikonoxxi l-kontribuzzjonijiet tal-forza tax-xogħol u tippreserva l-wirt tas-sid.

Dan l-approċċ jipprovdi lis-sid li joħroġ ċarezza u ċertezza dwar aspetti li tipikament ikun hemm inqas kontroll fuqhom fil-bejgħ kummerċjali tradizzjonali, bħat-termini tat-tranżazzjoni, il-prezz tal-bejgħ, u d-data tal-ħruġ eċċ.

L-arranġament tal-finanzjament għall-bejgħ tal-EOT jista’ wkoll ikun personalizzat ħafna. L-għażliet jinkludu l-finanzjament tal-bejjiegħ, il-finanzjament tad-dejn estern, l-involviment ta’ investituri, jew l-użu tal-qligħ imfaddal tal-kumpanija; approċċ ibridu huwa komuni biex jiġi ottimizzat ir-riżultat għal kulħadd. Madankollu, il-metodu ta' finanzjament jeħtieġ konsiderazzjoni bir-reqqa u idealment għandu jingħata parir.

Fiċ-ċirkostanzi t-tajba, bejgħ EOT joffri lis-sidien strateġija ta’ ħruġ effiċjenti, li jagħti aktar kontroll fuq il-bejgħ, filwaqt li jiżgura wkoll wirt dejjiemi.

iii) Benefiċċji għall-Impjegati

L-Impjegati Eliġibbli kollha jibbenefikaw mill-ishma tal-kumpanija miżmuma f'isimhom permezz tal-EOT. Bħala tali, in-negozji li huma proprjetà tal-EOT joffru vantaġġi kemm finanzjarji kif ukoll mhux finanzjarji lill-impjegati tagħhom.

L-ewwel u qabel kollox, taħt il- Att tal-Finanzi tal-2014, l-impjegati jistgħu jaċċessaw bonus mingħajr taxxa sa £3,600 fis-sena. Il-kundizzjonijiet għal dan il-bonus, kif definit fi s312B tal-Att tal-2003 dwar it-Taxxa fuq l-Income (Qligħ u Pensjonijiet)., jinkludu:

• Rekwiżit ta' Parteċipazzjoni: L-impjegati kollha, inklużi dawk barranin, u fi kwalunkwe kumpanija fi ħdan struttura ta’ grupp, għandhom ikunu eliġibbli għal kwalunkwe premju ta’ bonus kwalifikanti fil-punt fejn jiġi ddeterminat l-għotja.
• Rekwiżit ta' Ugwaljanza: L-impjegati għandhom jipparteċipaw bl-istess termini. Varjabbli bħar-remunerazzjoni, it-tul tas-servizz, u s-sigħat maħduma jistgħu jiddeterminaw il-bonus kwalifikanti. Ir-rekwiżit tal-ugwaljanza jinkiser jekk l-iskema tibbenefika kompletament jew prinċipalment lid-diretturi jew lill-ogħla qligħ.
• Rekwiżit tad-Detentur tal-Uffiċċju: Fi ħdan kumpanija individwali, il-pagamenti ma jkunux jikkwalifikaw jekk diretturi jew detenturi ta' kariga u impjegati oħra konnessi magħhom jaqbżu 2/5 tal-impjegati totali.

Konsultazzjoni Miftuħa tal-HMRC tqis kwistjonijiet ewlenin dwar il-bonus bla Taxxa fuq l-Income. Notevolment, l-Assoċjazzjoni tas-Sjieda tal-Impjegati tirrimarka li minħabba l-inflazzjoni, il-valur reali ta 'dan il-bonus mingħajr taxxa naqas mill-2014. Jissuġġerixxu li limitu xieraq attwali għandu jkun £4,600+.

Lil hinn mill-bonus, l-Impjegati Eliġibbli għandhom vuċi fin-negozju u jistgħu jibbenefikaw minn qsim tal-profitti fil-ġejjieni ladarba l-impenji ta' finanzjament tal-EOT jintlaħqu. Dan l-inċentiv finanzjarju fit-tul ifisser li l-impjegati jistgħu jibbenefikaw mit-tkabbir tan-negozju, immexxi minn titjib fl-impenn u l-impenn akbar tagħhom, li mbagħad iwassal għal prestazzjoni kummerċjali akbar.

Filwaqt li l-EOT jibbenefika lill-Impjegati Eliġibbli kollha, ir-rekwiżiti stretti ma jwaqqfux lin-negozju li jmexxi inizjattivi oħra. Pereżempju, jista' jsir provvediment għall-persunal ewlieni biex jixtri direttament ishma tal-kumpanija barra mit-Trust. Dan joffri approċċ aktar individwalizzat għar-rikonoxximent, li jgħin iż-żamma tat-talent.

Huwa vitali li l-impjegati jkunu infurmati tajjeb dwar l-EOT u l-istruttura tal-inċentivi. In-negozju għandu jieħu approċċ proattiv għall-edukazzjoni, li jista 'jinkludi komunikazzjoni regolari mit-Trustees u l-maniġment dwar skedi ta' żmien u benefiċċji reċiproċi.

In-negozju jista’ jagħżel li jistabbilixxi Kunsill tal-Impjegati biex jiffaċilita l-aħjar komunikazzjoni bejn il-forza tax-xogħol u t-Trustees. Il-Kunsill tal-Impjegati jirrappreżenta l-interessi tal-Impjegati Eliġibbli, u jagħtihom vuċi u mezz biex ikunu infurmati dwar u jinfluwenzaw l-attivitajiet tal-EOT. Drittijiet u setgħat speċifiċi jistgħu jiġu riżervati għall-Kunsill fi ħdan id-dokumenti kostituzzjonali tal-EOT. Pereżempju, is-setgħa li jivvota ċerti azzjonijiet, japprova ċerti deċiżjonijiet jew ikollu d-dritt li jiġi kkonsultat dwar ċerti kwistjonijiet. Inkella, ir-rwol tal-Kunsill jista' jkun sempliċiment ta' natura konsultattiva.

Fl-aħħarnett, il-bejgħ kummerċjali lil partijiet esterni jista 'jkun mimli inċertezzi. Bil-maqlub, it-tranżizzjoni għal EOT hija aktar sempliċi peress li l-impjegati huma x-xerrejja, u diġà għandhom fehim profond tal-operazzjonijiet, il-kultura u l-viżjoni tal-kumpanija, li jiżguraw kontinwità tan-negozju u nisperaw tkabbir stabbli.

Fil-kuntest xieraq, it-tranżizzjoni għal EOT toffri vantaġġi mhux biss lin-negozju u s-sid li joħroġ, iżda wkoll lill-Impjegati Eliġibbli kollha. Din l-istruttura tista' tindirizza ż-żamma tat-talent u t-tħassib dwar il-pagi relatat mal-inflazzjoni, billi tippromwovi ekonomija reżiljenti u soċjetà aktar ġusta.

3. Għaliex tuża Trustee tal-Isle of Man għat-Trust ta' Sjieda tal-Impjegati tiegħek?

It-Trustees maħtura biex jamministraw l-EOT se jkollhom Titolu Legali għall-Ishma tal-EOT u għandhom lill-Benefiċjarji taħlita ta’ Dmirijiet ta’ Trustee u Dmirijiet Fiduċjarji. Dawn id-dmirijiet legali jistgħu jkunu onerużi u jġorru livell ta’ responsabbiltà. Dmirijiet partikolarment pertinenti li għandhom jiġu kkunsidrati, jinkludu:

• Li jżomm u jaġixxi fl-interess tal-Benefiċjarji
• Ir-rekwiżit li jiġu evitati kunflitti ta' interess
• Li jeżerċita kura u ħila raġonevoli
• Biex jifhmu u jwettqu l-obbligi tagħhom skont it-termini tat-Trust
• Li jaġixxu b'mod ġust u b'imparzjalità fil-kapaċità tagħhom ta' Trustee

Filwaqt li huwa komuni li l-EOT Trustees ikunu individwi jew Trustee Professjonali estern, xi negozji jagħżlu SPV biex iservu bħala Private Trust Company (PTC). Meta tintgħażel din ir-rotta, it-Trustees isiru d-Diretturi tal-PTC. Filwaqt li l-istruttura tal-PTC toffri Responsabbiltà Limitata, li tissalvagwardja l-assi personali tat-Trustee Directors minn azzjoni legali mmirata lejn il-PTC, ma tipprovdix tarka assoluta. Pereżempju, f'każijiet ta' responsabbiltà kriminali, nuqqas ta' Dmirijiet Fiduċjarji jew Negliġenza Grossa eċċ. it-Trustees jistgħu jiffaċċjaw responsabbiltà personali, jew saħansitra in solidum.

Li taġixxi bħala Trustee hija impriża serja li tista’ tkun kumplessa u trid tinftiehem bis-sħiħ qabel il-ħatra. L-għażla tat-Trustees it-tajbin għal EOT hija kruċjali minħabba n-natura potenzjalment fit-tul tal-ħatra. Tipikament, il-kandidati jistgħu jiġu kategorizzati f'Trustees Lajċi u Trustees Professjonali. Tista aqra aktar dwar id-differenzi ġenerali bejn Trustees Lajċi u Professjonali hawn.

Għażliet ta' Trustee Lay għal Trusts ta' Sjieda tal-Impjegati:

Trustees tal-Impjegati jistgħu jiġu kkunsidrati bħala li huma f'pożizzjoni tajba biex jidderieġu ħarsa lejn l-operazzjonijiet ta 'kuljum u l-isfidi tan-negozju, li jgħaqqdu l-komunikazzjoni bejn il-forza tax-xogħol u t-Trust. Barra minn hekk, din il-ħatra tista' tipprovdi opportunità biex jiġi żviluppat it-talent biex jifforma parti mill-pjan ta' suċċessjoni usa'. Għalhekk, Employee Trustee jista’ jżid il-valur fit-teħid ta’ deċiżjonijiet strateġiċi u potenzjalment jippromwovi kultura allinjata mal-EOT, filwaqt li jħejjihom għal responsabbiltajiet futuri.

In-negozji ħafna drabi jikkunsidraw ukoll li jaħtru Trustees fil-livell tal-Bord. B'mod partikolari, Diretturi Mhux Eżekuttivi jistgħu joffru perspettiva bilanċjata fuq il-moħħ strateġiku tal-kumpanija, billi jipprovdu rappreżentazzjoni tal-Bord għat-Trust u jaġixxu b'indipendenza akbar.

Sidien li joħorġu jistgħu wkoll ikunu inklinati li jieħdu rwoli ta' Trustee jew jaħtru assoċjati mill-qrib, billi jantiċipaw iż-żamma ta' influwenza fuq in-negozju. Filwaqt li fil-bidu dan jista 'jidher loġiku, speċjalment għall-Fundaturi li jimpurtahom ħafna mit-trajettorja tal-kumpanija tagħhom, iġorr in-nases. Il-kontroll u l-influwenza kontinwi għas-sid li joħroġ jistgħu jxekklu l-evoluzzjoni tan-negozju u jiċħdu l-benefiċċji ġenwini tat-tranżizzjoni għal mudell proprjetà tal-impjegati.

il Il-Konsultazzjoni Miftuħa tal-HMRC ikkunsidrat il-ħatriet tas-sidien tal-ħruġ u jirrakkomanda li l-parteċipazzjoni ta' sidien preċedenti u l-assoċjati qrib tagħhom tiġi limitata għal rwol ta' minoranza. Kwalunkwe ksur ta' dan wara d-disponiment ikun avveniment ta' skwalifika, li jwassal għal ħlas immedjat tat-Taxxa CGT lit-trustees, jew lis-sid preċedenti jekk fl-ewwel sena wara d-disponiment.

Madankollu, il-ħatra ta kwalunkwe Lay Trustee mhux mingħajr sfidi:

• Kompetenza Trust: Trustees Lajċi jista' ma jkollhomx esperjenza minn qabel fil-governanza Trust, dmirijiet fiduċjarji, jew sorveljanza korporattiva li jeħtieġu taħriġ u impenji CPD kontinwi. Dan jista' jfisser kurva tat-tagħlim aktar wieqaf, li tista' twassal għal żbalji jew ineffiċjenzi.
• Kunflitti ta 'Interess: Impjegati jew trustees tas-sidien li joħorġu jistgħu jsibu ruħhom f'sitwazzjonijiet fejn l-aħjar interessi tat-Trust ikunu f'kunflitt mal-interessi jew is-sentimenti immedjati tal-kollegi tagħhom jew tal-Bord. Pereżempju, is-sid li joħroġ jista' jkollu interessi finanzjarji personali jew aġendi oħra li jistgħu jkunu f'kunflitt mal-aħjar interessi tal-Impjegati Eliġibbli jew is-suċċess fit-tul tan-negozju. Barra minn hekk, filwaqt li NED huwa aktar indipendenti, huma għadhom impjegati mill-kumpanija u ħafna eqreb milli qatt tkun parti esterna.
• Piż Amministrattiv: Li jservi kemm bħala impjegat jew NED kif ukoll bħala Trustee jista’ jkun impenjattiv, speċjalment meta jkun hemm bilanċ bejn ir-responsabbiltajiet professjonali u ta’ Trustee.
• Oġġettività u Indipendenza: Konnessjoni b'għeruq fondi man-negozju hija xabla b'żewġ truf. Jista' jgħin biex jinftiehem sfumaturi iżda jista' wkoll ifixkel it-teħid ta' deċiżjonijiet imparzjali. Barra minn hekk, fejn is-sidien li joħorġu jew il-Membri tal-Bord jaġixxu flimkien ma’ Trustees tal-impjegati, huwa importanti li wieħed jirrikonoxxi li dawn il-partijiet għandhom it-tendenza li jiddominaw dibattiti importanti u teħid ta’ deċiżjonijiet, minħabba s-saħħa tal-karattru u l-esperjenza. Barra minn hekk, it-Trustees tal-EOT naturalment se jiffaċċjaw pressjoni mill-membri tan-negozju, li tista 'tagħmilha diffiċli biex tinżamm l-imparzjalità jew biex jittieħdu deċiżjonijiet mhux popolari iżda meħtieġa.
• Konformità Legali u Regolatorja: Il-governanza tal-fiduċja spiss tinvolvi responsabbiltajiet legali u regolatorji kumplessi. Trustees Lajċi mingħajr esperjenza jistgħu ma jkunux familjari ma 'dawn l-oqsma, u potenzjalment iwasslu għal nuqqas ta' konformità jew kwistjonijiet legali.

Għażla ta' Trustee Professjonali għal Trusts ta' Sjieda tal-Impjegati:

L-għażla ta' Trustee Professjonali għall-EOT tiegħek tindirizza fundamentalment diversi tħassib relatat mal-ġestjoni tal-fiduċja u l-mitigazzjoni tar-riskju. Din l-għażla tissalvagwardja l-EOT minn ġestjoni ħażina potenzjali u nuqqas ta’ konformità legali billi timpjega speċjalista ta’ parti terza li l-fokus ewlieni tiegħu huwa l-governanza tal-fiduċja.

Trustee Professjonali, li huwa kompletament indipendenti, jiggarantixxi teħid ta' deċiżjonijiet imparzjali u imparzjali, li huwa ta' importanza kbira biex jiġu salvagwardjati l-interessi tal-benefiċjarji tal-EOT u tiġi żgurata governanza robusta. Huma għandhom rwol ċentrali fil-medjazzjoni tal-kunflitti, jisfruttaw l-esperjenza estensiva tagħhom, u jipprovdu perspettiva esterna ġdida għall-ippjanar strateġiku.

Mgħammra b'sistemi u metodoloġiji speċjalizzati għal ġestjoni effiċjenti tal-EOT, huma jiddedikaw attenzjoni indiviża għall-amministrazzjoni tal-fiduċja, u jiżguraw l-ebda kunflitt ma 'rwoli u responsabbiltajiet oħra. Importanti, b'differenza minn Lay Trustees, Trustee Professjonali jista' jagħti relazzjoni kontinwa u stabbli mal-EOT għal dejjem, speċjalment meta jintgħażel Fornitur ta' Servizzi Fiduċjarji b'fatturat baxx tal-persunal, li jrawwem konnessjoni tan-negozju konsistenti u fit-tul.

Trustees Professjonali tal-Isle of Man għal Trusts ta’ Sjieda tal-Impjegati

Fil-ħin tal-kitba, ma jinqalgħu l-ebda ħlasijiet IHT fuq it-trasferiment tal-ishma tas-sid li joħroġ lil EOT u l-EOT hija wkoll eżentata mir-Reġim tal-Proprjetà Rilevanti tal-IHT. Għalhekk, anke fejn is-sid, il-kumpanija u l-impjegati li joħorġu huma Domiċilarji Residenti tat-Taxxa tar-Renju Unit, bħalissa m'hemm xejn li jipprevjeni l-użu ta' Trustees Mhux Residenti. Fil-fatt, jista 'jkun hemm raġunijiet mhux tat-Taxxa konvinċenti ħafna għall-għażla ta' Trustees Professjonali Mhux Residenti, bħal dawk li jinsabu fl-Isle of Man. Madankollu, huwa importanti li wieħed jirrikonoxxi li kull każ jeħtieġ li jiġi kkunsidrat fuq il-merti tiegħu stess - bħal kull ħaġa relatata mal-Fiduċja, daqs wieħed ma jgħoddx għal kulħadd.

Isle of Man Trustees, bħal Dixcart, huma meħtieġa li jkunu liċenzjati skont l-Att dwar is-Servizzi Finanzjarji tal-2008 u l- Ordni tal-2011 dwar l-Attivitajiet Regolati, li tiżgura sorveljanza regolatorja konsistenti mill- Awtorità għas-Servizzi Finanzjarji tal-Isle of Man. Din is-sorveljanza tassigura lill-klijenti li dawn it-trustees jaderixxu strettament mal-aħjar prattiki fl-obbligi tal-EOT tagħhom.

Barra minn hekk, l-Isle of Man hija rikonoxxuta globalment bħala ċentru finanzjarju internazzjonali eżemplari, li għandha pajsaġġ politiku, ekonomiku u regolatorju stabbli. B'għeruq fondi fl-ippjanar ikkomplikat ta' Trust u Korporattivi, is-settur tas-servizzi finanzjarji tal-gżira huwa popolat minn professjonisti imħawwar.

L-Isle of Man u r-Renju Unit huma separati mill-Baħar Irlandiż, jiġifieri l-Isle of Man Professional Trustees huma tassew indipendenti min-negozju tar-Renju Unit li huwa proprjetà tal-EOT. Madankollu, il-prossimità u l-konnessjonijiet tat-trasport tagħha jfissru li t-Trustees jistgħu jattendu fil-pront laqgħat kruċjali tar-Renju Unit, li joffru taħlita ideali ta’ awtonomija u aċċessibbiltà.

4. Kif Jista' Dixcart Jgħin fl-Ippjanar tal-Fiduċja tas-Sjieda tal-Impjegati?

Dixcart Isle of Man ilhom jassistu ma’ negozji ġestiti mis-sid, arranġamenti ta’ Trust kumplessi u strutturi kkomplikati ta’ sjieda ta’ ishma tal-impjegati għal aktar minn 30 sena – għalhekk, aħna eċċezzjonalment qegħdin f’pożizzjoni tajba biex ngħinu mat-Trustijiet ta’ Sjieda tal-Impjegati.

Billi nisfruttaw l-għarfien espert ta’ Dixcart u s-servizzi ffukati fuq il-kwalità, nistgħu nwasslu mura effettiva bejn in-negozji u s-sjieda tagħha, billi nipprovdu kontrolli u bilanċi fuq in-negozju, assigurazzjoni kontra kunflitti ta’ interess u li d-drittijiet u l-interess tal-benefiċjarji dejjem ikunu l-ewwel prijorità. .

Get fil Touch

Jekk tixtieq tiddiskuti kif is-servizzi ta' Trustee Professjonali tagħna jistgħu jkabbru l-ippjanar tiegħek ta' Employee Ownership Trust, jekk jogħġbok tħossok liberu li tagħmel kuntatt ma' Paul Harvey f'Dixcart: parir.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited hija liċenzjata mill-Isle of Man Financial Services Authority.

Lura għall Elenku