Een gids voor vestiging in het VK
Als mensen het hebben over verhuizen naar het VK, willen veel mensen aan het begin van hun immigratiereis naar het VK een "permanent verblijf" aanvragen. In de meeste gevallen is dit niet mogelijk – voor een aanvraag voor verrekening of voor onbepaalde tijd om binnen te komen/blijven is meestal een minimale verblijfsperiode in het VK vereist van tussen de 2 en 5 jaar, afhankelijk van de visumcategorie.
Het belang van de geselecteerde visumcategorie
Het is erg belangrijk om een geschikte visumcategorie te kiezen waarmee u in het VK kunt doen wat u wilt doen, en uiteindelijk ook in staat bent om schikking aan te vragen (als dat een doel is).
Zowel de Ervaren werker en Overdracht binnen het bedrijf categorieën stellen individuen in staat om in het VK te werken; echter, alleen personen in het traject Geschoolde Arbeider komen na 5 jaar in aanmerking voor schikking, als ze aan alle vereisten voldoen.
Een belangrijke eis is dat werkgevers een geldige sponsorlicentie. Organisaties weten dat een sponsorlicentie 4 jaar geldig is en hebben een dagboek bijgehouden om hun sponsorlicentie te verlengen. Zonder een geldige sponsorvergunning komt de persoon niet in aanmerking voor een verblijfsverlof voor onbepaalde tijd en kan hij onrechtmatig werken.
Afwezigheden uit het VK
Een andere essentiële vereiste, niet alleen in de categorie Geschoolde werknemer, maar ook voor: de meeste routes komen in aanmerking voor afwikkeling, is dat personen gedurende de minimale verblijfsperiode niet langer dan 180 dagen in een voortschrijdende periode van 12 maanden uit het VK mogen zijn. Er zijn uitzonderingen die van toepassing kunnen zijn, en sommige visumcategorieën laten zelfs toe dat specifieke werkgerelateerde afwezigheden worden verdisconteerd van de "180 dagen-regel".
Het is ook niet alleen de verantwoordelijkheid van geschoolde arbeidsmigranten om hun afwezigheid bij te houden, maar referenten hebben ook een registratieplicht. In werkelijkheid houden veel werkgevers en HR-medewerkers al een registratie bij in de personeelsdossiers van elke medewerker. Bovendien moeten werkgevers schriftelijk bevestigen aan het ministerie van Binnenlandse Zaken dat de persoon in de nabije toekomst nog steeds nodig is voor werk en dat hij het minimumloon zal ontvangen.
Zijn er visumcategorieën waar de minimale verblijfsperiode minder dan 5 jaar is?
Er zijn een aantal visumcategorieën waarmee individuen binnen 5 jaar een regeling kunnen aanvragen als aan alle vereisten is voldaan, bijvoorbeeld:
| Visa-categorie | Minimale verblijfsduur in het VK |
| Niveau 1 (belegger) - £ 5 miljoen investering | 3 jaar |
| Niveau 1 (belegger) - £ 10 miljoen investering | 2 jaar |
| innovator | 3 jaar |
| Wereldwijd talent (afhankelijk van subcategorie en goedkeurende instantie) | 3 jaar |
Is het mogelijk om tijd doorgebracht in een andere visumcategorie te combineren?
Afhankelijk van de huidige en eerdere visumcategorieën van de persoon, kan het mogelijk zijn om de tijd die ononderbroken in het VK is doorgebracht te combineren om aan de relevante minimale verblijfsperiode te voldoen. Als een persoon bijvoorbeeld een aaneengesloten periode van 5 jaar in het VK heeft doorgebracht, met 3 jaar in de enige vertegenwoordiger categorie, en vervolgens 2 jaar in de categorie Geschoolde Arbeider, dan wordt aan de minimum verblijfsduur van 5 jaar voldaan. Aan dezelfde minimale verblijfsperiode wordt echter niet voldaan als 2 jaar op een studentenvisum en 3 jaar in de categorie Geschoolde Arbeider worden gecombineerd.
Er is ook de Long Residence-regel, wat betekent dat personen die 10 jaar ononderbroken en legaal in het VK hebben gewoond, al hun verschillende VK-visa kunnen combineren om in aanmerking te komen voor regeling. Volgens de Long Residence-regels stelt het Home Office momenteel dat afwezigheden vanuit het VK niet meer dan 540 dagen mogen bedragen.
Conclusie
De regels om in aanmerking te komen voor vestiging in het VK zullen voor elk individu anders zijn, afhankelijk van hun eigen immigratieomstandigheden. Werkgevers/sponsors moeten ervoor zorgen dat belangrijke datums worden vastgelegd om ervoor te zorgen dat de juiste stappen op het juiste moment worden genomen en dat een goede administratie wordt bijgehouden.
Nadere inlichtingen
Als u vragen heeft en/of advies wilt op maat over immigratiekwesties in het VK, neem dan contact op met Dixcart Legal op: advies.uk@dixcart.com of naar uw gebruikelijke Dixcart contactpersoon.
