Det sveitsiske trygdesystemet forklart
Bakgrunn
Sveitsiske selskaper er veldig populære, og det er viktig å forstå det sveitsiske trygdesystemet når man vurderer å etablere et selskap i denne attraktive jurisdiksjonen.
Det sveitsiske trygdesystemet er unikt og relativt komplekst. Bistand fra en ekspert som Dixcart anbefales, for å veilede deg gjennom prosessen og for å sikre at du oppfyller alle dine forpliktelser.
Attraktiv beskyttelse for ansatte
Sveits har et tett nettverk av ulike typer «sosial» forsikringer, som tilbyr enkeltpersoner som bor og arbeider i landet, og deres pårørende, en bred beskyttelse mot økonomisk risiko, som ikke kunne dekkes uten denne forsikringen.
Hvem er underlagt det sveitsiske trygdesystemet?
Alle som arbeider eller bor i Sveits er underlagt det sveitsiske trygdesystemet.
De fem områdene
Det sveitsiske trygdesystemet er delt inn i fem områder:
- Alderdom, etterlatte og invaliditet (tre-søylesystemet).
- Sykdom og ulykker.
- Inntektskompensasjon, ved plikttjeneste, svangerskaps- eller pappapermisjon.
- Arbeidsledighetstrygd.
- Familietillegg.
- Alderdom, etterlatte og invaliditet
Det sveitsiske trygdesystemet dekker risikoen for alderdom, død og uførhet og er bygget på de tre pilarene; alderdom, etterlatte og invaliditet
Den første søylen (pilar 1) er en obligatorisk statlig pensjonsordning for alle. Den tar sikte på å dekke grunnleggende levekostnader.
Den andre søylen (pilar 2) er obligatorisk for funksjonærer. Det går inn i "Pillar 1" for å opprettholde den tidligere levestandarden for enkeltpersoner, for å gi dem en inntekt som tilsvarer omtrent 60 % av den opptjente førpensjoneringen. Loven fastsetter minimumslovfestede ytelser. Selskaper og andre institusjoner kan etablere ytelser som overstiger dette minimum.
«Pillar 1» og «Pillar 2» er obligatoriske og behandles av arbeidsgiver, «Pillar 3» er en frivillig individuell prosess organisert direkte med et forsikringsselskap eller bank. Denne ordningen nyter godt av skatteinsentiver.
- Helse og ulykker
Sveitsisk helseforsikring er obligatorisk for alle som bor i Sveits i mer enn tre måneder. Forsikringspremiene regnes som en privat kostnad og dekkes sjelden av arbeidsgiver.
Ulykkesforsikring er obligatorisk for alle med inntektsgivende arbeid i Sveits. Den dekker de økonomiske konsekvensene av arbeidsulykker og utenfor arbeidslivet.
I andre tilfeller dekkes risikoen av privat helseforsikring.
- Obligatorisk militærtjeneste, fødselspermisjon og pappapermisjon
Alle som bor eller arbeider i Sveits er forsikret. Den dekker delvis inntektstap som oppstår ved utførelse av militære eller sivile beskyttelsestjenester, eller under svangerskaps- og pappapermisjon.
- Arbeidsledighetstrygd
I utgangspunktet er alle som har vært yrkesaktive omfattet av a-kassen. Selvstendig næringsdrivende er ikke dekket.
- Familiepenger
Familietilskuddet er en avsetning for å kompensere for kostnadene ved å oppdra en familie.
Bidragsbetaling.
Ytelsene som utbetales av de ulike trygdeformene er i utgangspunktet finansiert av inntektsbidrag.
Arbeidstakere og arbeidsgivere yter bidrag i like deler. Arbeidsgiveravgiften bør minst være lik arbeidstakeravgiften. Arbeidsgiver betaler totalbeløpet til forsikringsselskapet og trekker den ansattes bidrag i lønnen.
Følgende er unntak fra ovenstående:
- Familietilskudd, som nesten utelukkende finansieres av arbeidsgivere.
- Privat helseforsikring, som betales av hver enkelt.
- «Pillar 3» som er frivillig og støttet av hver forsikringsgiver.
Vær oppmerksom på at selvstendig næringsdrivende gir fulle bidrag til sveitsisk trygd.
Sveits og internasjonal trygd
Sveits har inngått bilaterale og multilaterale trygdeavtaler med EU- og EFTA-medlemsland, samt med en rekke andre land. Disse trygdeavtalene bestemmer rettighetene og pliktene til borgere i forhold til trygdesystemet til en annen signaturstat. Målet er å sikre likebehandling av borgere fra både Sveits og den andre staten.
Sveits er valgt av mange internasjonale selskaper som en base for deres europeiske eller globale grenseoverskridende forretningsaktiviteter, hovedsakelig på grunn av dets fordelaktige investeringsklima. Sveitsisk arbeidslov er kjent for å være mer liberal enn andre jurisdiksjoner. Selv om det grunnleggende prinsippet om kontraktsfrihet er dominerende, er det viktig å forstå den lovfestede minimumsstandarden og de sosiale beskyttelsesmekanismene gitt av sveitsisk lov.
Hvordan kan vi hjelpe?
Dixcart-kontoret i Sveits kan hjelpe deg med alt av følgende:
- Forberede og støtte den sveitsiske trygdeprosessen.
- Koordinering av bidragsbetalingen via lønnslisten.
- Relevant administrativt arbeid.
- Klargjøring av trygdeforpliktelser, spesielt i internasjonal sammenheng.
Ta kontakt Christine Breitler, som med glede setter deg i kontakt med den aktuelle eksperten på det sveitsiske Dixcart-kontoret: advice.switzerland@dixcart.com
