ස්විස් සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය පැහැදිලි කර ඇත
පසුබිම
ස්විට්සර්ලන්ත සමාගම් ඉතා ජනප්රිය වන අතර මෙම ආකර්ශනීය අධිකරණ බල ප්රදේශය තුළ සමාගමක් පිහිටුවීම සලකා බැලීමේදී ස්විස් සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ.
ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය අද්විතීය හා සාපේක්ෂව සංකීර්ණ වේ. ක්රියාවලිය හරහා ඔබට මග පෙන්වීමට සහ ඔබ ඔබේ සියලු වගකීම් ඉටු කරන බව සහතික කිරීමට Dixcart වැනි විශේෂඥයෙකුගේ සහාය නිර්දේශ කෙරේ.
සේවකයින් සඳහා ආකර්ෂණීය ආරක්ෂණ
ස්විට්සර්ලන්තයේ විවිධ වර්ගයේ 'සමාජ' රක්ෂණ ජාලයක් ඇති අතර, එමඟින් රට තුළ ජීවත්වන සහ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට සහ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ට, මෙම රක්ෂණය නොමැතිව ආවරණය කළ නොහැකි මූල්ය අවදානම්වලට එරෙහිව පුළුල් ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි.
ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට යටත් වන්නේ කවුද?
ස්විට්සර්ලන්තයේ සේවය කරන හෝ ජීවත් වන ඕනෑම අයෙකු ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට යටත් වේ.
ප්රදේශ පහ
ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය අංශ පහකට බෙදා ඇත:
- මහලු වයස, දිවි ගලවා ගත් අය සහ ආබාධිතභාවය (කුළුණු තුනේ පද්ධතිය).
- අසනීප සහ අනතුරු.
- අනිවාර්ය සේවා, මාතෘ හෝ මාතෘ නිවාඩු වැනි අවස්ථාවක ආදායම් වන්දි දීමනා.
- විරැකියා ප්රතිලාභ.
- පවුල් දීමනා.
- මහලු වයස, දිවි ගලවා ගත් අය සහ අවලංගුභාවය
ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය මහලු විය, මරණය සහ ආබාධිත අවදානම් ආවරණය කරන අතර කුළුණු තුන මත ගොඩනගා ඇත; මහලු වයස, දිවි ගලවා ගත් අය සහ ආබාධිතභාවය
පළමු කුළුණ (1 කණුව) සෑම කෙනෙකුටම අනිවාර්ය රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මකි. මූලික ජීවන වියදම් ආවරණය කිරීම එහි අරමුණයි.
දෙවන කුළුණ (2 කණුව) වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා අනිවාර්ය වේ. පුද්ගලයන්ගේ පෙර ජීවන තත්ත්වය පවත්වා ගැනීම සඳහා, විශ්රාමයට පෙර උපයාගත් ආදායමෙන් ආසන්න වශයෙන් 1% කට සමාන ආදායමක් ඔවුන්ට ලබා දීම සඳහා එය "පිලර් 60" වෙත පෝෂණය කරයි. නීතිය අවම ව්යවස්ථාපිත ප්රතිලාභ නියම කරයි. සමාගම් සහ අනෙකුත් ආයතන මෙම අවමය ඉක්මවන ප්රතිලාභ ස්ථාපිත කළ හැක.
"ස්ථම්භ 1" සහ "ස්ථම්භ 2" අනිවාර්ය වන අතර සේවායෝජකයා විසින් කටයුතු කරනු ලැබේ, "ස්ථම්භ 3" යනු රක්ෂණ සමාගමක් හෝ බැංකුවක් සමඟ සෘජුවම සංවිධානය කරන ලද ස්වේච්ඡා පුද්ගල ක්රියාවලියකි. මෙම යෝජනා ක්රමය බදු සහන වලින් ප්රතිලාභ ලබයි.
- සෞඛ්ය හා අනතුරු
ස්විට්සර්ලන්තයේ මාස තුනකට වඩා වැඩි කාලයක් ජීවත් වන සෑම කෙනෙකුටම ස්විස් සෞඛ්ය රක්ෂණය අනිවාර්ය වේ. රක්ෂණ වාරික පුද්ගලික පිරිවැයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර සේවා යෝජකයා විසින් ආවරණය කරනු ලබන්නේ කලාතුරකිනි.
ස්විට්සර්ලන්තයේ ලාභදායි රැකියාවක් ඇති සැමට හදිසි අනතුරු රක්ෂණය අනිවාර්ය වේ. එය රැකියාවේදී සහ රැකියාවෙන් පිටත සිදුවන අනතුරු වල මූල්ය ප්රතිවිපාක ආවරණය කරයි.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, අවදානම පෞද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණය යටතේ ආවරණය වේ.
- අනිවාර්ය හමුදා සේවය, මාතෘ සහ පීතෘ නිවාඩු
ස්විට්සර්ලන්තයේ ජීවත් වන හෝ වැඩ කරන ඕනෑම අයෙකු රක්ෂණය කර ඇත. මිලිටරි හෝ සිවිල් ආරක්ෂණ සේවාවන්හි කාර්ය සාධනය හේතුවෙන් හෝ මාතෘ සහ පීතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ඇතිවන ඉපැයීම් පාඩුව එය අර්ධ වශයෙන් ආවරණය කරයි.
- විරැකියා ප්රතිලාභ
ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ලාභදායි ලෙස රැකියාවක් කර ඇති ඕනෑම අයෙකු විරැකියා රක්ෂණ යෝජනා ක්රමයෙන් ආවරණය වේ. ස්වයං රැකියාලාභීන් ආවරණය නොකෙරේ.
- පවුල් දීමනා
පවුල් දීමනාව යනු පවුලක් ඇති දැඩි කිරීමේදී දරන ලද වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීමේ විධිවිධානයකි.
දායක මුදල් ගෙවීම.
විවිධ වර්ගයේ සමාජ ආරක්ෂණ මගින් ගෙවනු ලබන ප්රතිලාභ ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ආදායම් මත අය කරනු ලබන දායක මුදල් මගින් අරමුදල් සපයයි.
සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් සමාන කොටස් වලින් දායක වේ. සේවායෝජකයාගේ දායකත්වය අවම වශයෙන් සේවකයාගේ දායකත්වයට සමාන විය යුතුය. සේවායෝජකයා මුළු මුදල රක්ෂණ සමාගමට ගෙවන අතර සේවකයාගේ දායකත්වය ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් අඩු කරයි.
පහත දැක්වෙන්නේ ඉහත දක්වා ඇති ව්යතිරේකයකි.
- සේවා යෝජකයින් විසින් තනිකරම පාහේ මූල්යකරණය කරනු ලබන පවුල් දීමනා.
- එක් එක් පුද්ගලයා විසින් ගෙවනු ලබන පුද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණය.
- එක් එක් රක්ෂණකරු විසින් ස්වේච්ඡාවෙන් සහ සහාය දක්වන "ස්ථම්භ 3".
ස්වයං රැකියාලාභීන් ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා පූර්ණ දායකත්වය ලබා දෙන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
ස්විට්සර්ලන්තය සහ ජාත්යන්තර සමාජ ආරක්ෂණය
ස්විට්සර්ලන්තය EU සහ EFTA සාමාජික රටවල් සමඟ මෙන්ම තවත් රටවල් ගණනාවක් සමඟ ද්විපාර්ශ්වික සහ බහුපාර්ශ්වික සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් අවසන් කර ඇත. මෙම සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් වෙනත් අත්සන් කරන ලද රාජ්යයක සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට අදාළව පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් තීරණය කරයි. ස්විට්සර්ලන්තයේ සහ අනෙක් ප්රාන්ත දෙකේම පුරවැසියන්ට සමාන සැලකීම සහතික කිරීම මෙහි අරමුණයි.
ස්විට්සර්ලන්තය බොහෝ ජාත්යන්තර සමාගම් විසින් ඔවුන්ගේ යුරෝපීය හෝ ගෝලීය දේශසීමා ව්යාපාරික ක්රියාකාරකම් සඳහා පදනමක් ලෙස තෝරා ගනු ලැබේ, බොහෝ දුරට එහි වාසිදායක ආයෝජන වාතාවරණය හේතුවෙන්. ස්විට්සර්ලන්ත රැකියා නීතිය අනෙකුත් අධිකරණ බලයට වඩා ලිබරල් ලෙස හැඳින්වේ. ගිවිසුම්ගත නිදහසේ මූලික මූලධර්මය ප්රමුඛ වන අතර, ස්විට්සර්ලන්ත නීතිය මගින් සපයනු ලබන ව්යවස්ථාපිත අවම ප්රමිතිය සහ සමාජ ආරක්ෂණ යාන්ත්රණයන් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ.
අපට උදව් කළ හැක්කේ කෙසේද?
ස්විට්සර්ලන්තයේ Dixcart කාර්යාලයට පහත සඳහන් සියල්ල සඳහා ඔබට සහාය විය හැක:
- ස්විට්සර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ ක්රියාවලිය සූදානම් කිරීම සහ සහාය දීම.
- වැටුප් ලේඛනය හරහා දායක ගෙවීම සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
- අදාළ පරිපාලන කටයුතු.
- විශේෂයෙන්ම ජාත්යන්තර සන්දර්භයක් තුළ සමාජ ආරක්ෂණ බැඳීම් පැහැදිලි කිරීම.
කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න ක්රිස්ටීන් බ්රයිට්ලර්, Dixcart Swiss office හි සුදුසු විශේෂඥයා සමඟ ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට සතුටු වන්නේ කවුද: උපදෙස්. switzerland@dixcart.com
