Razlaga švicarskega sistema socialne varnosti

  • Objava 19 januar 2023

  • | Reference IN883

Ozadje

Švicarska podjetja so zelo priljubljena in pomembno je razumeti švicarski sistem socialne varnosti, ko razmišljate o ustanovitvi podjetja v tej privlačni jurisdikciji.

Švicarski sistem socialne varnosti je edinstven in razmeroma zapleten. Priporočljiva je pomoč strokovnjaka, kot je Dixcart, ki vas bo vodil skozi postopek in zagotovil, da izpolnjujete vse svoje obveznosti.

Privlačna zaščita za zaposlene

Švica ima tesno povezano mrežo različnih vrst 'socialnih' zavarovanj, ki posameznikom, ki živijo in delajo v državi, ter njihovim vzdrževanim družinam nudijo široko zaščito pred finančnimi tveganji, ki jih brez tega zavarovanja ne bi bilo mogoče kriti.

Kdo je zavezanec švicarskega sistema socialne varnosti?

Vsakdo, ki dela ali živi v Švici, je podvržen švicarskemu sistemu socialne varnosti.

Pet področij

Švicarski sistem socialne varnosti je razdeljen na pet področij:

  1. Starost, preživeli in invalidnost (tristebrni sistem).
  2. Bolezni in nesreče.
  3. Nadomestilo dohodka v primeru obveznega služenja, porodniškega ali očetovskega dopusta.
  4. Nadomestila za primer brezposelnosti.
  5. Družinski dodatki.
  1. Starost, preživeli in invalidnost

Švicarski sistem socialne varnosti krije tveganja starosti, smrti in invalidnosti ter temelji na treh stebrih: starost, preživele osebe in invalidnost

Prvi steber (1. steber) je obvezni državni pokojninski načrt za vse. Namenjen je kritju osnovnih življenjskih stroškov.

Drugi steber (2. steber) je obvezen za zaposlene osebe. Napaja se v »1. steber«, da se ohrani prejšnji življenjski standard posameznikov, da se jim zagotovi dohodek v višini približno 60 % zasluženega dohodka pred upokojitvijo. Zakon določa minimalne zakonsko določene prejemke. Podjetja in druge ustanove lahko določijo ugodnosti, ki presegajo ta minimum.

»1. steber« in »2. steber« sta obvezna in ju obravnava delodajalec, »3. steber« je prostovoljni individualni proces, organiziran neposredno z zavarovalnico ali banko. Ta shema ima koristi od davčnih spodbud.

  1. Zdravje in nesreče

Švicarsko zdravstveno zavarovanje je obvezno za vse, ki živijo v Švici dlje kot tri mesece. Zavarovalne premije veljajo za zasebne stroške in jih redko krije delodajalec.

Nezgodno zavarovanje je obvezno za vse zaposlene v Švici. Krije finančne posledice nesreč pri delu in izven dela.

V drugih primerih je tveganje krito v okviru zasebnega zdravstvenega zavarovanja.

  1. Obvezno služenje vojaškega roka, porodniški in očetovski dopust

Zavarovani so vsi, ki živijo ali delajo v Švici. Delno pokriva izgubo zaslužka zaradi opravljanja vojaške službe ali službe civilne zaščite ali v času porodniškega in očetovskega dopusta.

  1. Dajatve za brezposelnost

Načeloma je vsak, ki je bil zaposlen, vključen v sistem zavarovanja za primer brezposelnosti. Samozaposleni posamezniki niso zajeti.

  1. Družinski dodatki

Družinski dodatek je nadomestilo za stroške, ki nastanejo z vzgojo družine.

Plačilo prispevkov.

Prejemki, ki jih izplačujejo različne vrste socialne varnosti, se načeloma financirajo s prispevki, ki se obračunajo na dohodek.

Zaposleni in delodajalec plačujejo prispevke v enakih delih. Prispevek delodajalca naj bo najmanj enak prispevku delojemalca. Delodajalec plača celoten znesek zavarovalnici in delavcu odteguje prispevek od plače.

Naslednje so izjeme od zgoraj navedenega:

  • Družinske dodatke, ki jih skoraj izključno financirajo delodajalci.
  • Zasebno zdravstveno zavarovanje, ki ga plača vsak posameznik.
  • »3. steber«, ki je prostovoljen in ga podpira vsaka zavarovalnica.

Upoštevajte, da samozaposleni posamezniki sami plačujejo polne prispevke v švicarsko socialno varnost.

Švica in mednarodna socialna varnost

Švica ima sklenjene bilateralne in multilateralne sporazume o socialni varnosti z državami članicami EU in EFTA ter s številnimi drugimi državami. Ti sporazumi o socialni varnosti določajo pravice in obveznosti državljanov v zvezi s sistemom socialne varnosti druge države podpisnice. Cilj je zagotoviti enako obravnavo državljanov Švice in drugih držav.

Številna mednarodna podjetja izberejo Švico kot izhodišče za svoje evropske ali globalne čezmejne poslovne dejavnosti, predvsem zaradi njene ugodne naložbene klime. Švicarsko delovno pravo je znano kot bolj liberalno kot druge jurisdikcije. Medtem ko prevladuje temeljno načelo pogodbene svobode, je pomembno razumeti zakonski minimalni standard in mehanizme socialne zaščite, ki jih zagotavlja švicarska zakonodaja.

Kako si lahko pomagamo?

Pisarna Dixcart v Švici vam lahko pomaga pri vsem naslednjem:

  1. Priprava in podpora švicarskemu procesu socialne varnosti.
  2. Usklajevanje plačila prispevkov preko plačilne liste.
  3. Ustrezna administrativna dela.
  4. Pojasnitev obveznosti socialne varnosti, zlasti v mednarodnem kontekstu.

Prosimo, kontaktirajte Christine Breitler, ki vas bo z veseljem povezal z ustreznim strokovnjakom v švicarski pisarni Dixcart: advice.switzer@dixcart.com

Nazaj na Ad