Giải thích về Hệ thống An sinh Xã hội Thụy Sĩ
Tiểu sử
Các công ty Thụy Sĩ rất phổ biến và điều quan trọng là phải hiểu Hệ thống An sinh Xã hội Thụy Sĩ khi xem xét việc thành lập một công ty tại khu vực tài phán hấp dẫn này.
Hệ thống an sinh xã hội của Thụy Sĩ là duy nhất và tương đối phức tạp. Bạn nên có sự hỗ trợ của một chuyên gia như Dixcart, để hướng dẫn bạn trong suốt quá trình và để đảm bảo rằng bạn đang thực hiện tất cả các nghĩa vụ của mình.
Bảo vệ hấp dẫn cho nhân viên
Thụy Sĩ có một mạng lưới liên kết chặt chẽ với các loại bảo hiểm 'xã hội' khác nhau, cung cấp cho các cá nhân sống và làm việc tại quốc gia này cũng như những người phụ thuộc của họ sự bảo vệ rộng rãi trước các rủi ro tài chính mà không thể bảo hiểm nếu không có bảo hiểm này.
Ai là Đối tượng của Hệ thống An sinh Xã hội Thụy Sĩ?
Bất kỳ ai làm việc hoặc sinh sống ở Thụy Sĩ đều phải tuân theo Hệ thống An sinh Xã hội Thụy Sĩ.
Năm lĩnh vực
Hệ thống an sinh xã hội của Thụy Sĩ được chia thành năm lĩnh vực:
- Tuổi già, người sống sót và tàn tật (hệ thống ba cột).
- Bệnh tật và tai nạn.
- Trợ cấp bồi thường thu nhập, trong trường hợp phải thực hiện nghĩa vụ bắt buộc, nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con.
- Trợ cấp thất nghiệp.
- Phụ cấp gia đình.
- Tuổi già, những người sống sót và tàn tật
Hệ thống an sinh xã hội của Thụy Sĩ bao gồm các rủi ro về tuổi già, tử vong và tàn tật và được xây dựng trên ba trụ cột: tuổi già, người sống sót và tàn tật
Trụ cột đầu tiên (Trụ cột 1) là một kế hoạch lương hưu nhà nước bắt buộc cho tất cả mọi người. Nó nhằm mục đích trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản.
Trụ cột thứ hai (Trụ cột 2) là bắt buộc đối với người làm công ăn lương. Nó đưa vào “Trụ cột 1” để duy trì mức sống trước đây của các cá nhân, để mang lại cho họ thu nhập bằng khoảng 60% thu nhập kiếm được trước khi nghỉ hưu. Luật quy định các lợi ích theo luật định tối thiểu. Các công ty và các tổ chức khác có thể thiết lập lợi ích vượt quá mức tối thiểu này.
“Trụ cột 1” và “Trụ cột 2” là bắt buộc và do người sử dụng lao động giải quyết, “Trụ cột 3” là quy trình cá nhân tự nguyện được tổ chức trực tiếp với công ty bảo hiểm hoặc ngân hàng. Chương trình này được hưởng lợi từ các ưu đãi về thuế.
- Sức khỏe và Tai nạn
Bảo hiểm y tế Thụy Sĩ là bắt buộc đối với mọi người sống ở Thụy Sĩ trong thời gian dài hơn ba tháng. Phí bảo hiểm được coi là chi phí tư nhân và hiếm khi được chủ lao động chi trả.
Bảo hiểm tai nạn là bắt buộc đối với tất cả mọi người có việc làm tốt ở Thụy Sĩ. Nó bao gồm các hậu quả tài chính của tai nạn tại nơi làm việc và ngoài công việc.
Trong các trường hợp khác, rủi ro được bảo hiểm theo bảo hiểm y tế tư nhân.
- Nghĩa vụ quân sự bắt buộc, thai sản và nghỉ sinh con
Bất cứ ai sống hoặc làm việc tại Thụy Sĩ đều được bảo hiểm. Nó bao gồm một phần tổn thất về thu nhập phát sinh từ việc thực hiện các dịch vụ bảo vệ quân sự hoặc dân sự, hoặc trong thời gian nghỉ thai sản và chăm con.
- Trợ cấp thất nghiệp
Về nguyên tắc, bất cứ ai đã được tuyển dụng thành công đều được bảo hiểm bởi chương trình bảo hiểm thất nghiệp. Các cá nhân tự làm chủ không được bảo hiểm.
- Trợ cấp gia đình
Trợ cấp gia đình là một khoản dự phòng để bù đắp các chi phí phát sinh khi nuôi sống một gia đình.
Đóng góp Thanh toán.
Các lợi ích được chi trả bởi các loại an sinh xã hội khác nhau về nguyên tắc được tài trợ bởi các khoản đóng góp đánh vào thu nhập.
Người lao động và người sử dụng lao động đóng góp theo các phần bằng nhau. Đóng góp của người sử dụng lao động ít nhất phải bằng đóng góp của nhân viên. Người sử dụng lao động trả toàn bộ số tiền cho công ty bảo hiểm và khấu trừ phần đóng góp của nhân viên vào tiền lương của họ.
Sau đây là những ngoại lệ đối với những điều trên:
- Trợ cấp Gia đình, hầu như được tài trợ độc quyền bởi người sử dụng lao động.
- Bảo hiểm Y tế Tư nhân, được trả bởi mỗi cá nhân.
- “Trụ cột 3” mang tính tự nguyện và được hỗ trợ bởi từng công ty bảo hiểm.
Xin lưu ý rằng các cá nhân tự kinh doanh tự đóng góp đầy đủ cho An sinh xã hội Thụy Sĩ.
Thụy Sĩ và An sinh xã hội quốc tế
Thụy Sĩ đã ký kết các hiệp định an sinh xã hội song phương và đa phương với các quốc gia thành viên EU và EFTA, cũng như với một số quốc gia khác. Các thỏa thuận an sinh xã hội này xác định quyền và nghĩa vụ của công dân liên quan đến hệ thống an sinh xã hội của một quốc gia ký kết khác. Mục đích là để đảm bảo sự đối xử bình đẳng của công dân từ cả Thụy Sĩ và tiểu bang khác.
Thụy Sĩ được nhiều công ty quốc tế chọn làm cơ sở cho các hoạt động kinh doanh xuyên biên giới châu Âu hoặc toàn cầu của họ, phần lớn là do môi trường đầu tư thuận lợi. Luật việc làm của Thụy Sĩ được biết đến là tự do hơn so với các khu vực pháp lý khác. Mặc dù nguyên tắc cơ bản về tự do hợp đồng chiếm ưu thế, nhưng điều quan trọng là phải hiểu tiêu chuẩn tối thiểu theo luật định và các cơ chế bảo trợ xã hội do luật pháp Thụy Sĩ cung cấp.
Làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ?
Văn phòng Dixcart ở Thụy Sĩ có thể hỗ trợ bạn tất cả những việc sau:
- Chuẩn bị và hỗ trợ quy trình An sinh xã hội Thụy Sĩ.
- Phối hợp thanh toán đóng góp thông qua bảng lương.
- Công việc hành chính liên quan.
- Làm rõ nghĩa vụ an sinh xã hội, đặc biệt trong bối cảnh quốc tế.
Vui lòng liên hệ Christine Breitler, người sẽ rất vui khi giúp bạn liên hệ với chuyên gia phù hợp tại văn phòng Dixcart Thụy Sĩ: tư vấn.swosystem@dixcart.com
