Ein Leitfaden für die Niederlassung in Großbritannien
Wenn Menschen über einen Umzug nach Großbritannien sprechen, möchten viele Menschen zu Beginn ihrer Einwanderungsreise nach Großbritannien einen „dauerhaften Wohnsitz“ beantragen. Dies ist in den meisten Fällen nicht möglich – ein Antrag auf Niederlassungserlaubnis oder unbefristete Einreise-/Aufenthaltserlaubnis erfordert in der Regel eine Mindestaufenthaltsdauer im Vereinigten Königreich von 2 bis 5 Jahren je nach Visumkategorie.
Die Bedeutung der ausgewählten Visakategorie
Es ist sehr wichtig, eine geeignete Visumkategorie zu wählen, die es Ihnen ermöglicht, in Großbritannien zu tun, was Sie möchten, und schließlich eine Niederlassung beantragen zu können (wenn dies ein Ziel ist).
Zum Beispiel die beiden Facharbeiter und Innerbetrieblicher Transfer Kategorien ermöglichen Einzelpersonen, im Vereinigten Königreich zu arbeiten; nach 5 Jahren können jedoch nur Personen in der Route des Facharbeiters eine Niederlassung beantragen, wenn sie alle Anforderungen erfüllen.
Eine wichtige Voraussetzung ist, dass Arbeitgeber weiterhin eine gültige Sponsorlizenz. Organisationen wissen, dass eine Sponsorlizenz 4 Jahre gültig ist, und sie haben sich angemeldet, um ihre Sponsorlizenz zu erneuern. Ohne eine gültige Sponsorlizenz ist die Person nicht berechtigt, eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, und kann unrechtmäßig arbeiten.
Abwesenheiten aus Großbritannien
Eine weitere wichtige Voraussetzung, nicht nur in der Kategorie Facharbeiter, sondern für die meisten regelungsfähigen Strecken, besteht darin, dass Einzelpersonen während der Mindestaufenthaltsdauer nicht länger als 180 Tage in einem fortlaufenden 12-Monats-Zeitraum vom Vereinigten Königreich abwesend sein dürfen. Es können Ausnahmen gelten, und einige Visakategorien erlauben sogar, dass bestimmte arbeitsbedingte Abwesenheiten von der „180-Tage-Regel“ abgezogen werden.
Es liegt auch nicht nur in der Verantwortung der Fachkräfte-Migranten, ihre Abwesenheiten zu dokumentieren, sondern auch die Sponsoren sind verpflichtet, Aufzeichnungen zu führen. Tatsächlich führen viele Arbeitgeber und Personaler bereits für jeden Mitarbeiter eine Aufzeichnung in der Personalakte. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Home Office schriftlich bestätigen, dass die Person auf absehbare Zeit weiterhin arbeitsunfähig ist und das Mindestgehalt gezahlt wird.
Gibt es Visakategorien, bei denen die Mindestaufenthaltsdauer weniger als 5 Jahre beträgt?
Es gibt eine Reihe von Visakategorien, die es Einzelpersonen ermöglichen, in weniger als 5 Jahren eine Niederlassung zu beantragen, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, zum Beispiel:
| Visa-Kategorie | Mindestaufenthaltsdauer im Vereinigten Königreich |
| Stufe 1 (Anleger) - £ 5 Mio. Investition | 3 Jahre halten. |
| Stufe 1 (Anleger) - £ 10 Mio. Investition | 2 Jahre halten. |
| Neuerer | 3 Jahre halten. |
| Globales Talent (je nach Unterkategorie und Trägerschaft) | 3 Jahre halten. |
Ist es möglich, die in einer anderen Visumkategorie verbrachte Zeit zu kombinieren?
Abhängig von der aktuellen und der vorherigen Visumkategorie der Person kann es möglich sein, die Zeit, die kontinuierlich im Vereinigten Königreich verbracht wird, zu kombinieren, um die jeweilige Mindestaufenthaltsdauer einzuhalten. Wenn eine Person beispielsweise einen ununterbrochenen Zeitraum von 5 Jahren im Vereinigten Königreich verbracht hat, davon 3 Jahre im Vereinigten Königreich Alleinvertreter und anschließend 2 Jahre in der Kategorie Facharbeiter, dann ist die Mindestaufenthaltsdauer von 5 Jahren erfüllt. Die gleiche Mindestaufenthaltsdauer wird jedoch nicht eingehalten, wenn 2 Jahre für ein Studentenvisum und 3 Jahre in der Kategorie Facharbeiter kombiniert werden.
Es gibt auch die Regel für einen langen Aufenthalt, die bedeutet, dass Personen, die 10 Jahre lang ununterbrochen und rechtmäßig im Vereinigten Königreich gelebt haben, alle ihre verschiedenen britischen Visa kombinieren können, um einen Antrag auf Niederlassung zu stellen. Nach den Regeln für den langen Aufenthalt gibt das Innenministerium derzeit an, dass Abwesenheiten aus dem Vereinigten Königreich nicht länger als 540 Tage dauern dürfen.
Fazit
Die Regeln für die Beantragung einer Niederlassung im Vereinigten Königreich sind für jede Person unterschiedlich, abhängig von ihren eigenen Einwanderungsbedingungen. Arbeitgeber/Sponsoren sollten sicherstellen, dass wichtige Daten protokolliert werden, um sicherzustellen, dass angemessene Schritte zum richtigen Zeitpunkt unternommen werden, und dass gute Aufzeichnungen geführt werden.
Weitere Informationen
Wenn Sie Fragen haben und/oder eine maßgeschneiderte Beratung zu britischen Einwanderungsangelegenheiten wünschen, wenden Sie sich bitte an Dixcart Legal unter: beratung.uk@dixcart.com oder an Ihren üblichen Dixcart-Ansprechpartner.
