Henkilöstömme

Dixcart -tiimi

Dixcart -tiimin kaliiperi on kriittinen kaikelle toiminnallemme. Meillä on suuri osa ammattitaitoista henkilöstöä, ja suurin osa Dixcart -tiimistä omistaa useamman kuin yhden pätevyyden ja jatkaa opintojaan saadakseen lisää ammattitutkintoja.

- Dixcart -kulttuuri on ainutlaatuinen ja muokkaa identiteettiämme ja yritysluonnetta. Se tekee meistä erilaisia ​​ja yleensä se, mikä houkuttelee asiakkaitamme ja varmistaa, että he palaavat uusiin projekteihin, jotka vaativat meiltä lisäratkaisuja.

Oikean ottelun henkilöiden rekrytointi Dixcart -ryhmään on avainasemassa. Ammattilaiset, jotka omaksuvat ulospäin suuntautuvan kansainvälisen lähestymistavan, nauttivat Dixcartin työskentelyn haasteesta, ja innostus ja ennakoiva lähestymistapa ovat myös ominaisuuksia, joita Dixcart-tiimin jäsenet edellyttävät. Henkilöstön säilyttäminen on yhtä tärkeää kuin tehokas rekrytointi, ja Dixcart on ylpeä siitä, että monet henkilöstön jäsenet ovat työskennelleet Dixcartissa yli kymmenen vuotta ja huomattava määrä yli 20 vuotta.

Työskentely osana tiimiä on myös erittäin tärkeää. Toimistot ovat läheisiä, yleensä useampi kuin yksi henkilöstö työskentelee projektissa, ja tämä koskee työskentelyä toisen Dixcart-toimiston tiimin kanssa. Rakenteita ja ratkaisuja ongelmiin tarjotaan usein koordinoimalla useita Dixcart -lainkäyttöalueita ja Dixcart -tiimejä asianomaisissa toimistoissa.

Dixcart-ydinpalveluiden kannalta Yksityinen asiakas ja Yrityspalvelut, joita tarjotaan Dixcart Teamsissä kahdeksassa Dixcart-toimistossa. Asumis- ja kansalaisuuspalvelut, jotka auttavat ihmisiä muuttamaan mahdollisimman tehokkaasti toiseen maahan, ovat myös saatavilla jokaisessa toimistossa.

Tietyt palvelut ovat kapeita yhdelle toimistolle tai muutamille toimistoille riippuen siitä, millä lainkäyttöalueella Dixcart -toimisto sijaitsee. Ole hyvä. ottaa meihin yhteyttä lisätietoja.