ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ: ગેરસમજ, મુશ્કેલીઓ અને ઉકેલો (3 માંથી 3)
એક અસરકારક ઑફશોર ટ્રસ્ટની સ્થાપના કરવી જે કાર્યકારી રીતે યોગ્ય હોય અને સેટલરના ઉદ્દેશ્યોને હાંસલ કરે તે સર્વોચ્ચ મહત્વ છે, પરંતુ તે મુશ્કેલીઓથી ભરપૂર હોઈ શકે છે. ટ્રસ્ટ સેવા પ્રદાતા તરીકે અમે વારંવાર શોધીએ છીએ કે સેટલર્સ અને વ્યક્તિગત ટ્રસ્ટીઓ તેમની ભૂમિકાઓ, જવાબદારીઓ અને ટ્રસ્ટ વિશે ખોટી માન્યતાઓ ધરાવી શકે છે. આ ગેરસમજણો મુદ્દાઓમાં પરિણમે છે અને અનિચ્છનીય જવાબદારીઓ ઊભી કરી શકે છે. આ શ્રેણીમાં ઓફશોર ટ્રસ્ટના મુખ્ય ઘટકોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા છે; જો તમે શ્રેણીના અન્ય લેખો વાંચવા માંગતા હો, તો તમે તેમને અહીં શોધી શકો છો:
આ શ્રેણીના અંતિમ લેખમાં, અમે વસાહતીઓ અને ટ્રસ્ટીઓ માટે જાગૃત રહેવા માટે સૌથી સામાન્ય ગેરસમજણો અને મુશ્કેલીઓનું પરીક્ષણ કરીશું. જ્યાં યોગ્ય હોય, અમે ભવિષ્યની સમસ્યાઓને ટાળવા અને ટ્રસ્ટ સેવા પ્રદાતા કેવી રીતે મદદ કરી શકે તે માટે કેટલીક શ્રેષ્ઠ પદ્ધતિઓ સૂચવીએ છીએ. અમે ચર્ચા કરીશું:
- ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સની સામાન્ય ગેરસમજણો?
- ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સની સ્થાપના કરતી વખતે સામાન્ય મુશ્કેલીઓ
- ટ્રસ્ટ સેવા પ્રદાતા સાથે કામ કરવું
કાનૂની વ્યવસ્થાની પ્રકૃતિ
સામાન્ય રીતે ટ્રસ્ટના વિષય પર, એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ટ્રસ્ટો અલગ કાનૂની વ્યક્તિત્વ ધરાવતા નથી અને તેથી મર્યાદિત જવાબદારીનો લાભ લેતા નથી. તે ટ્રસ્ટીઓ છે કે જેઓ ટ્રસ્ટના સંબંધમાં લેવામાં આવેલા અથવા ન લેવાયેલા કોઈપણ પગલાં માટે જવાબદાર છે.
ઘણી વખત વસાહતીઓ કાનૂની વ્યવસ્થાના આધારને જાણતા નથી અથવા તેની અવગણના કરતા નથી - લાભદાયી માલિકીના સ્થાનાંતરણ - આ ટ્રસ્ટીઓને કાનૂની શીર્ષક આપે છે; પતાવટ કરનાર પાસે હવેથી સ્થાયી થયેલ અસ્કયામતોનું કોઈ કાનૂની શીર્ષક રહેશે નહીં. અગાઉની જેમ, નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે, સંભવતઃ ટ્રસ્ટને બનાવટી માનવામાં આવશે અને તેથી તેને રદ કરી શકાય છે.
આને પગલે, એક સામાન્ય ગેરસમજ પણ છે કે ટ્રસ્ટીની ભૂમિકા માત્ર ઔપચારિક છે, કેવળ વહીવટી જરૂરિયાત છે. અલબત્ત, આ યોગ્ય નથી. ટ્રસ્ટ ડીડ અનુસાર, ટ્રસ્ટ ફંડને સદ્ભાવનાથી મેનેજ કરવા માટે, ટ્રસ્ટીઓની કોઈપણ નામવાળી અથવા લાભાર્થીઓના વર્ગ માટે વિશ્વાસુ ફરજ છે. ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, તેઓ ટ્રસ્ટની સંપત્તિઓ પર કાનૂની શીર્ષક ધરાવે છે. કાનૂની માલિકો તરીકે, ટ્રસ્ટીઓ ટ્રસ્ટની મિલકતો પરના કર માટે જવાબદાર છે, જે તેમના નિવાસસ્થાનના સ્થાનિક અધિકારક્ષેત્ર સિવાયના અધિકારક્ષેત્રોમાં ઉદ્ભવી શકે છે.
ટેક્સ સલાહને આધીન
ઘણીવાર, અને સમજી શકાય તે રીતે, ક્લાયન્ટ્સ કે જેઓ અમારી પાસે સીધા આવે છે તેઓ રિપોર્ટિંગમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો, અનુપાલન આવશ્યકતાઓ અને કર આયોજન અને વિરોધી અવગણના પગલાં માટેના સામાન્ય અભિગમથી વાકેફ હોતા નથી. આ ફેરફારોએ શરૂઆતથી જ કર સલાહને આવશ્યક બનાવી દીધી છે. આવી સલાહ સુનિશ્ચિત કરે છે કે, જ્યાં શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓનું પાલન કરવામાં આવે છે, ત્યાં ધંધો સાચા અર્થમાં કરવામાં આવે છે અને વૈશ્વિક સ્તરે સુસંગત છે.
'ઓફશોર' ની ધારણા
આ સરસ રીતે અમને અમારી આગામી સામાન્ય ગેરસમજ તરફ દોરી જાય છે. છેલ્લા દાયકામાં ઓફશોર સ્ટ્રક્ચર્સે મેળવેલ નકારાત્મક મીડિયા કવરેજનું સ્તર કમનસીબ અને ઘણીવાર અપ્રમાણસર અથવા તો ભ્રામક છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક સૌથી તાજેતરની અને ફલપ્રદ વાર્તાઓ, પનામા પેપર્સ, પેરેડાઇઝ પેપર્સ અને પાન્ડોરા પેપર્સ, તમામ ઑફશોર પ્લાનિંગનો ઉપયોગ અનૈતિક અથવા તો ગુનાહિત તરીકે રજૂ કરે છે - જ્યારે અહેવાલો અપરાધીઓની લઘુમતી પર પ્રકાશ પાડે છે, 95% લીક દસ્તાવેજો સંપૂર્ણ કાનૂની અને સુસંગત આયોજન સાથે સંબંધિત હશે, જે સામાન્ય બાબત છે.
વાસ્તવમાં, ઉદાહરણ તરીકે યુકેનો ઉપયોગ કરવા માટે, યુકેના એમ્પ્લોયરો માટે કર્મચારીઓને ન્યૂનતમ 3% ખાનગી પેન્શન યોગદાન આપવું ફરજિયાત છે. તે પેન્શન કરશે નોન-યુકે નિવાસી ભંડોળ સાથે લિંક થવાની શક્યતા કરતાં વધુ. યુકેના 75% પરિવારો પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે આવી એસેટ મેનેજમેન્ટ સેવાઓ સાથે સંકળાયેલા છે અને તેથી યુકેના ઘણા રહેવાસીઓ પહેલાથી જ અમુક પ્રકારની ઓફશોર સંડોવણી ધરાવતા હશે.
આશા છે કે ઉપરનું ઉદાહરણ સંક્ષિપ્તમાં તે બિંદુને સમજાવે છે જે તરફ હું ડ્રાઇવિંગ કરું છું; ઘણા લોકો માટે, ઑફશોર શબ્દ, ખાસ કરીને સંપત્તિ વ્યવસ્થાપનના સંદર્ભમાં, કૌભાંડનો સમાનાર્થી છે. જ્યારે, વાસ્તવમાં, ઑફશોર સર્વવ્યાપી હોય છે - તે ધોરણ છે, સંપૂર્ણ રીતે કાયદેસર છે અને તે લગભગ હંમેશા ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા અને નિયમન કરેલ મધ્યસ્થીઓ દ્વારા સલાહ આપવામાં આવે છે. સારાંશમાં, ઑફશોર જવું હવે અત્યાધુનિક આયોજન માટે પારદર્શક અને સુસંગત સાધન હોવું જોઈએ, જે કાનૂની, કર અને અન્ય વિવિધ લાભો તરફ દોરી શકે છે. ઑફશોરને કરચોરી અથવા સંપત્તિ છુપાવવાના શોર્ટકટ તરીકે જોવું જોઈએ નહીં.
એક માપ બધા ફિટ નથી
છેવટે, યુકેના ઘણા નિવાસી અને નિવાસી વ્યક્તિઓ વિવિધ નિયમોમાં ફેરફારો અને વિવિધ કર લાભોના અનુગામી ધોવાણથી અજાણ છે, જે અગાઉ ઓફશોર ટ્રસ્ટના ઉપયોગથી વહેતા હતા. તેથી, યુકેમાં ઘણા લોકો કે જેઓ નિવાસી અને નિવાસી છે, ત્યાં ઑફશોર ટ્રસ્ટનો ઉપયોગ કરવા સાથે સંકળાયેલા કોઈ લાભો નથી. મર્યાદિત લાભોમાં આઈલ ઓફ મેન ટ્રસ્ટીઓની નિયમન કરેલ પ્રકૃતિ અને ચોક્કસ સંજોગોમાં ગ્રોસ રોલ-અપમાંથી લાભ મેળવવાની ક્ષમતાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
અન્ય ઘણા અધિકારક્ષેત્રોમાં ટ્રસ્ટીઓથી વિપરીત, પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટીની સેવાઓ પૂરી પાડવી એ આઈલ ઓફ મેન પર લાઇસન્સ પ્રાપ્ત પ્રવૃત્તિ છે. આઈલ ઓફ મેન ટ્રસ્ટીઓને આઈલ ઓફ મેન ફાયનાન્સિયલ સર્વિસીસ ઓથોરિટી તરફથી વર્ગ 5 લાયસન્સ જરૂરી છે, અને તેથી યોગ્ય રીતે નિયમન કરવામાં આવે છે - સુનિશ્ચિત કરે છે કે ગવર્નન્સ અને અનુપાલનના સારા સ્તરોનું પાલન કરવામાં આવે અને ટ્રસ્ટી ક્રિયાઓની જાણ કરવામાં આવે. વધુમાં, ટ્રસ્ટના આયોજનમાં તેના પ્રસિદ્ધ વારસાને કારણે, આઇલેન્ડ અને ડિક્સકાર્ટ બંને આ ક્ષેત્રમાં વ્યાપક કુશળતા ધરાવે છે.
ગ્રોસ રોલ-અપ ઑફશોર સ્ટ્રક્ચરની તેના જીવનકાળના સમયગાળા માટે અવિશ્વસનીય ચક્રવૃદ્ધિથી લાભ મેળવવાની ક્ષમતાનું વર્ણન કરે છે. અમુક સંજોગોમાં ઓફશોર ટ્રસ્ટને ગ્રોસ રોલ-અપથી ફાયદો થઈ શકે છે - આ અંગે ચેતવણી આપવી જોઈએ કારણ કે ટ્રસ્ટની સ્થાપના પર સમયાંતરે (દા.ત. 10 વર્ષની વર્ષગાંઠો પર), કોઈપણ વિતરણના સંદર્ભમાં, પતાવટ વગેરે પર ટેક્સ ચૂકવવો પડી શકે છે. ટ્રસ્ટનું કરવેરા જટિલ છે અને તમારા સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવા માટે નિષ્ણાતની સલાહની જરૂર પડશે.
જો કે, યુકે રેસિડેન્ટ નોન-ડોમિસિલરી વ્યક્તિઓ માટે ઑફશોર ટ્રસ્ટનો ઉપયોગ કરવાના ઘણા ફાયદાઓ હોઈ શકે છે. આ, અન્ય વિષયોની સાથે, અમારી વેબસાઇટ પર ઉપલબ્ધ, અમારા સંક્ષિપ્ત વિડિઓમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યું છે અને YouTube અહીં.
ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ - સામાન્ય મુશ્કેલીઓ
શરૂઆતથી જ યોગ્ય આયોજન અને નિષ્ણાત માર્ગદર્શન દ્વારા ઘણી સમસ્યાઓ ટાળી શકાય છે. કેટલાક સૌથી સામાન્ય વિચારણાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
લવચીકતા માટે પરવાનગી આપે છે
ટ્રસ્ટીઓએ ટ્રસ્ટ ડીડની જોગવાઈઓનું પાલન કરવાનું ફરજિયાત છે; આના ઉલ્લંઘનથી વિશ્વાસુ ફરજના ભંગ બદલ તેમની સામે કાયદેસરની કાર્યવાહી કરવામાં આવી શકે છે. તેથી, સેટલરે લવચીકતા માટે ટ્રસ્ટની આવશ્યકતાઓનું પૂર્વાનુમાન કરવાની જરૂર છે, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે તે તેના ઉદ્દેશ્યોને હાંસલ કરવાના અભિગમમાં ઝબકતું નથી અથવા ટ્રસ્ટના અસરકારક સંચાલન અંગે ટ્રસ્ટીઓના હાથ બાંધે છે.
એવા ઘણા દૃશ્યો છે જ્યાં વધુ પડતા પ્રિસ્ક્રિપ્ટિવ ટ્રસ્ટ ડીડ અનિચ્છનીય સમસ્યાઓનું કારણ બની શકે છે. અમે નીચે કેટલાક સંક્ષિપ્ત ઉદાહરણોનું પરીક્ષણ કરીશું.
વિતરણ: જ્યાં, ઉદાહરણ તરીકે, ટ્રસ્ટ ડીડ નક્કી કરે છે કે કોઈ ચોક્કસ માઈલસ્ટોન (દા.ત. જન્મદિવસ, લગ્ન, પ્રથમ ઘર ખરીદવું, ગ્રેજ્યુએશન વગેરે) પર અથવા તેના પછી લાભાર્થીને વિતરણ અથવા વિતરણ કરવામાં આવે છે, તે સમય હોઈ શકે નહીં. સંજોગો બદલાય ત્યારે હંમેશા આદર્શ બનો. દાખલા તરીકે, નબળા અથવા યુવાન લાભાર્થીઓને અચાનક વિન્ડફોલ મળવાથી નકારાત્મક અસરો/પરિણામો આવી શકે છે.
આ ઉપરાંત, જ્યાં વિતરણ શેડ્યૂલ નિશ્ચિત છે, આનાથી અણધાર્યા કર પરિણામો આવી શકે છે. લાભાર્થીઓએ પ્રાપ્ત કરેલ વિતરણો પર કર લાદવામાં આવે છે, તેમના નિવાસસ્થાનના અધિકારક્ષેત્રમાં તેમના વ્યક્તિગત દરે કરપાત્ર છે. જો ટ્રાન્સફર સમયે લાભાર્થીની આવક કરના ઊંચા અથવા વધારાના દરમાં આવે છે, તો આનાથી બિનજરૂરી રીતે ઊંચા કરની ચુકવણી થઈ શકે છે. ઉલટાનું, લવચીકતાને જોતાં, ટ્રસ્ટીઓ જ્યાં સુધી કરની સલાહ ન લે અથવા નિવૃત્તિ વગેરે પર નીચા કૌંસમાં ન આવે ત્યાં સુધી ચૂકવણી સ્થગિત કરી શકે છે.
સંપત્તિની પસંદગી: ટ્રસ્ટ ડીડ માટે ટ્રસ્ટ ફંડના સંચાલનને લગતી ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓનું નામ આપવું અથવા તેને અટકાવવું અસામાન્ય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, અસ્થિરતાને કારણે અમુક અસ્કયામતો/પ્રવૃત્તિઓમાં જોખમ એક્સપોઝરના સ્તરને મર્યાદિત કરવું સંપૂર્ણ રીતે તાર્કિક રહેશે - દા.ત. બિટકોઈન રોકાણ. ફ્લિપસાઇડ પર, જ્યાં અમુક રોકાણોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે, તે ખૂબ જ પ્રતિબંધિત હોઈ શકે છે અને વિવિધ લાંબા ગાળાના મુદ્દાઓનું કારણ બની શકે છે - દા.ત. જો ફંડ અથવા કંપની ઉલ્લેખિત વેપાર કરવાનું બંધ કરે તો શું થશે?
ઉકેલ: વિવેકાધીન ટ્રસ્ટ્સ ટ્રસ્ટીઓને તેના ઉદ્દેશ્યો કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરે છે તેના પર સંપૂર્ણ નિયંત્રણ આપે છે. સેટલર હજુ પણ શુભેચ્છાના પત્ર દ્વારા અમુક માર્ગદર્શન આપી શકે છે, જે સમજાવે છે પરંતુ બંધનકર્તા નથી. જ્યાં સુધી ઈચ્છાઓના પત્રની નિયમિત સમીક્ષા કરવામાં આવે ત્યાં સુધી ટ્રસ્ટીઓ સેટલરના બદલાતા ઈરાદાથી વાકેફ રહેશે અને કોઈપણ પગલાં લેતી વખતે આને ધ્યાનમાં લેશે. વધુમાં, આઈલ ઓફ મેન ટ્રસ્ટ્સ હવે કાયમી ધોરણે ચાલુ રાખી શકે છે, જે એસ્ટેટ પ્લાનિંગ વખતે વધારાની સુગમતા પૂરી પાડે છે. ડિક્સકાર્ટને ઑફશોર ડિસ્ક્રિશનરી ટ્રસ્ટ્સની સ્થાપના અને વહીવટ કરવાનો નોંધપાત્ર અનુભવ છે.
ટ્રસ્ટીઓની પસંદગી
મને ખાતરી છે કે તમે અત્યાર સુધીમાં પ્રશંસા કરી શકશો, ટ્રસ્ટીની પસંદગી અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. આ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા કોણ ભજવે છે તે પસંદ કરતી વખતે કેટલાક પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે:
દીર્ધાયુષ્ય: ટ્રસ્ટીઓની નિમણૂક કરતી વખતે મુખ્ય વિચારણા એ તેમનું આયુષ્ય છે - શું પસંદ કરાયેલ ટ્રસ્ટી ટ્રસ્ટના જીવનકાળ માટે તેમની ફરજ નિભાવી શકશે? જો નહિં, તો તમારે તે ટ્રસ્ટીઓ જ્યારે મૃત્યુ પામે છે અથવા ક્ષમતા ગુમાવે છે ત્યારે તેમને બદલવાનું ઉત્તરાધિકાર આયોજન વિચારવું પડશે. દીર્ધાયુષ્ય ટ્રસ્ટીઓના ટેક્સ રેસિડન્સી પર પણ લાગુ પડે છે એટલે કે જો ટ્રસ્ટી ઑફશોર અધિકારક્ષેત્રમાં રહેતો હોય, પરંતુ તે પછી યુકેમાં જાય, તો ટ્રસ્ટ પણ ટ્રસ્ટીની સાથે જશે અને તે યુકેના કરવેરા માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે. સેટલરે ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે ટ્રસ્ટી સાતત્ય અને સ્થિરતા પ્રદાન કરશે.
કલાવિષેષતા: ટ્રસ્ટમાં રાખવામાં આવેલી અસ્કયામતો અથવા હાથ ધરવામાં આવેલી પ્રવૃત્તિના આધારે, ટ્રસ્ટના ઉદ્દેશ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે ચોક્કસ કુશળતાની આવશ્યકતા હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રોકાણ જેવી સંપત્તિઓનું સંચાલન કરતી વખતે, ટ્રસ્ટીઓએ અસ્કયામતો, તેમના વહીવટ અને સામેલ કોઈપણ તૃતીય પક્ષ વ્યાવસાયિકો સાથે આરામદાયક વ્યવહાર કરવો પડશે. આ ટ્રસ્ટના જ્ઞાન તેમજ કાનૂની અને નિયમનકારી જરૂરિયાતો સુધી પણ વિસ્તરે છે.
જવાબદારી: અગાઉ નોંધ્યું છે તેમ, ટ્રસ્ટને મર્યાદિત જવાબદારીનો લાભ મળતો નથી, અને તેથી સેટલરને ટ્રસ્ટી તરીકે કોની નિમણૂક કરવી તે પસંદ કરતી વખતે સંભવિત જોખમો દા.ત. મુકદ્દમા વગેરેને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર પડશે. અહીં કરના પાસાઓ પણ ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે, ઉપર જણાવ્યા મુજબ, ટ્રસ્ટીઓ સંપત્તિ પરના કોઈપણ કર માટે જવાબદાર રહેશે. તેથી, ટ્રસ્ટીઓએ ભૂમિકા નિભાવવા અને બાંયધરીનાં ગર્ભિત જોખમોને સમજવા માટે તૈયાર અને સક્ષમ હોવા જોઈએ.
રક્ષક: ઘણી બાબતોમાં સંરક્ષકો ટ્રસ્ટની પોલીસ કરે છે, સિદ્ધાંતમાં અયોગ્ય ટ્રસ્ટીઓને સ્ટોપગેપ પૂરો પાડે છે. વ્યવહારમાં, ટ્રસ્ટને કેવી રીતે ચલાવવામાં આવે છે તે અંગે તૃતીય પક્ષને વધુ પડતું જણાવવું, સંપત્તિના વહીવટને મુશ્કેલ બનાવી શકે છે અને સંભવિતપણે તેના ઉદ્દેશ્યો પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, જ્યાં રક્ષકને ખૂબ જ અવકાશ આપવામાં આવે છે, તેઓને ડી ફેક્ટો કો-ટ્રસ્ટી તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને તેથી ટ્રસ્ટી તરીકેની સમાન વિશ્વાસુ ફરજો અને જવાબદારીઓને નિહાળવામાં આવે છે. જ્યાં સંરક્ષક ઇચ્છનીય હોય, ત્યાં સુનિશ્ચિત કરવું કે તેમની સત્તાઓ સંકુચિત રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે તેઓ સેટલરના ઉદ્દેશ્યોમાં ઘટાડો કરવાને બદલે તેમાં ઉમેરો કરે છે.
વૈકલ્પિક: જ્યાં સેટલરે ટ્રસ્ટી તરીકે કામ કરવા માટે એક વ્યક્તિની નિમણૂક કરી છે, આનાથી વધુ સમસ્યાઓ ઊભી થઈ શકે છે. જ્યાં વ્યક્તિ એકમાત્ર ટ્રસ્ટી છે, જો તેઓ યોગ્ય જોગવાઈ કર્યા વિના મૃત્યુ પામે છે, તો પરિસ્થિતિના નિવારણમાં અનિચ્છનીય બોજ અને બિનજરૂરી ખર્ચ સામેલ હોઈ શકે છે. જ્યાં વ્યક્તિગત ટ્રસ્ટીઓ ઇચ્છનીય હોય, તમારે ખાતરી કરવી આવશ્યક છે કે દરેક સમયે ઓછામાં ઓછા બેની નિમણૂક કરવામાં આવે છે અને અણધાર્યા ઘટનાઓ સામે રક્ષણ આપવા માટે ટ્રસ્ટ ડીડમાં ફેરબદલી માટે આદર્શ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે.
તટસ્થતા: જ્યાં પરિવારના સભ્યોની ટ્રસ્ટી તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવે છે, ત્યાં સંબંધોમાં ખામી અને સંચારમાં ભંગાણ થવી અસામાન્ય નથી. આવા મુદ્દાઓ નોંધપાત્ર વહીવટી અવરોધો રજૂ કરી શકે છે, જે સંભવિતપણે સેટલરના ઇચ્છિત પરિણામને અસર કરે છે.
ઉકેલ: આ તમામ મુદ્દાઓ વ્યક્તિગત ટ્રસ્ટીઓની જગ્યાએ વ્યાવસાયિક ટ્રસ્ટીની નિમણૂક દ્વારા દૂર કરી શકાય છે. વ્યવસાયિક ટ્રસ્ટીઓ, જેમ કે ડિક્સકાર્ટ, ટ્રસ્ટના જીવનકાળ માટે નિષ્પક્ષ અને નિષ્ણાત સેવા પ્રદાન કરી શકે છે. તેમના ટેકનિકલ જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરીને અને શ્રેષ્ઠ પ્રણાલીઓનું પાલન કરીને, તેઓ સેટલર અને તેમના પ્રિયજનો બંને પર પડેલા બોજને ઘટાડીને અસરકારક અને અસરકારક રીતે ટ્રસ્ટનું સંચાલન કરી શકે છે. અને અગાઉ નોંધ્યું છે તેમ, અન્ય કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોથી વિપરીત, આઇલ ઑફ મૅનમાં સ્થિત વ્યાવસાયિક ટ્રસ્ટીઓ લાઇસન્સ અને નિયમન કરે છે - જેથી તમે ખાતરીપૂર્વક આરામ કરી શકો કે ટ્રસ્ટ સક્ષમ હાથમાં છે.
સેટલરની સંડોવણી
તે સમજી શકાય તેવું છે કે સેટલર્સ શક્ય હોય ત્યાં સુધી ટ્રસ્ટની અસ્કયામતો પર નિયંત્રણ જાળવી રાખવા માંગે છે; છેવટે, તેઓએ જે સંપત્તિ તેઓ પસાર કરવા માંગે છે તે એકઠા કરવામાં જીવનભર ખર્ચ્યા નથી. કેટલાક પોતાની જાતને ટ્રસ્ટી તરીકે નિમણૂક કરવાનો પ્રયાસ પણ કરી શકે છે, જો કે, સેટલરની વધુ પડતી સંડોવણી ટ્રસ્ટને ખોટા ગણવા તરફ દોરી શકે છે, અને તેથી ટ્રસ્ટની સંપત્તિ કર હેતુઓ માટે તેમની મિલકતનો ભાગ બની શકે છે. તે હકીકતને રેખાંકિત કરવા યોગ્ય છે કે સેટલર અને અસ્કયામતો વચ્ચે સ્પષ્ટ વિભાજન હોવું જરૂરી છે, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે સેટલરે કોઈપણ અણધારી લાભદાયી હિત જાળવી રાખ્યું હોવાનું માની શકાય નહીં.
સેટલર પણ પોતાને અથવા તેમના જીવનસાથીને લાભાર્થી તરીકે નામ આપવા માંગે છે, જો કે, આ માટે ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક વિચારણાની જરૂર છે. જો સેટલર અથવા તેના અથવા તેણીના જીવનસાથી કોઈપણ રીતે લાભ મેળવી શકે છે, તો ટ્રસ્ટને સેટલર રસ ધરાવતું ટ્રસ્ટ માનવામાં આવે છે, જે પ્રતિકૂળ કર પરિણામોને જન્મ આપે છે.
ઉકેલ: સેટલરે શરૂઆતથી તેઓ શું હાંસલ કરવા માગે છે તે વિશે સ્પષ્ટ હોવું જરૂરી છે. આ રીતે, ટ્રસ્ટનું સાચું સ્વરૂપ અને યોગ્ય જોગવાઈઓનો આયોજનના તબક્કે સમાવેશ કરી શકાય છે. ક્લાયન્ટને નિર્ણય લેવા માટે સલાહકાર સાથે કામ કરવાની જરૂર પડશે. ઉપરોક્ત મારી નોંધનો સંદર્ભ, વ્યાવસાયિક ટ્રસ્ટીઓ વિશે, આ પણ આરામ આપી શકે છે. સેટલરને વિશ્વાસ હોવો જોઈએ કે તેમના પસંદ કરેલા સેવા પ્રદાતા હંમેશા ટ્રસ્ટના હિતમાં કાર્ય કરશે, જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં સેટલરના શુભેચ્છા પત્રને ધ્યાનમાં લઈને.
લાભાર્થીઓ
લાભાર્થીઓની પસંદગી કાળજીપૂર્વક વિચારવાની જરૂર છે - કેટલીકવાર તે તરત જ સ્પષ્ટ થઈ જાય છે કે કોને ફાયદો થવો જોઈએ, અને અન્ય સમયે તે 'સોફીની પસંદગી' દ્વિધા બની શકે છે. અલબત્ત, પસંદગી ટ્રસ્ટના પ્રકાર દ્વારા સીધી રીતે પ્રભાવિત થશે એટલે કે વિવેકાધીન ટ્રસ્ટના કિસ્સામાં, કોને લાભ મળવો જોઈએ તે નક્કી કરવા ટ્રસ્ટીઓ માટે ચોક્કસ લાભાર્થીઓ અથવા લાભાર્થીઓના વર્ગની પસંદગી કરવામાં આવે છે. વધુમાં, સેટલરે તે પસંદ કરવું જોઈએ કે લાભાર્થીઓને ટ્રસ્ટમાં તેમની રુચિથી વાકેફ કરવા કે નહીં. ટ્રસ્ટના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, લાભાર્થીને ટ્રસ્ટમાં રાખેલી સંપત્તિઓ અથવા તેમના વિશેની માહિતીનો કાનૂની અધિકાર હોઈ શકે છે. વધુમાં, લાભાર્થી ચોક્કસ સંજોગોમાં કરની જવાબદારી ધરાવી શકે છે.
ઉકેલ: આને કેસ-બાય-કેસ આધારે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે અને તે સેટલરના વ્યક્તિગત સંજોગો પર ખૂબ નિર્ભર રહેશે. તે કાં તો લાભાર્થીઓને જાગૃત કરવા માટે ખૂબ જ ઉપયોગી થઈ શકે છે, જેથી ટ્રસ્ટી અને લાભાર્થી વચ્ચે ખુલ્લું પ્રવચન થઈ શકે, અથવા વૈકલ્પિક રીતે કેટલાક કિસ્સાઓમાં વિતરણના સમય સુધી આ બાબતમાં ગોપનીયતા જાળવી રાખવી વધુ પ્રાધાન્યક્ષમ હોઈ શકે છે - નોંધ કરો કે બંધારણના આધારે વિશ્વાસ રાખો, લાભાર્થીની તાત્કાલિક કર જવાબદારી હોઈ શકે છે, અને તેથી તેને તાત્કાલિક સૂચિત કરવાની જરૂર પડશે. કોઈપણ રીતે, ડિક્સકાર્ટ જેવા વ્યાવસાયિક ટ્રસ્ટીઓ દ્વારા ઇચ્છિત સંચાર સ્તરની સુવિધા આપી શકાય છે.
ખર્ચ
ટ્રસ્ટની સ્થાપના કરતા પહેલા, સેટલરે અસ્કયામતોનું સંચાલન કરવાના ખર્ચને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે - પછી ભલે તે ટ્રેડિંગ રોકાણો, મિલકતની ખરીદી અથવા વેચાણ, સંભવિત કર પરિણામો, વ્યાવસાયિક સેવાઓ વગેરે માટે હોય. વધારાની વિચારણાની અસર હશે. આજના વિશ્વમાં વધેલા નિયમનકારી અને અનુપાલન રિપોર્ટિંગની આવશ્યકતા છે - આનો અર્થ એ છે કે ઑફશોર ટ્રસ્ટનું સંચાલન કરવું એ હવે નજીવી ફી વસૂલવાની કવાયત નથી.
ઉકેલ: જ્યારે ફી વૈકલ્પિક સ્ત્રોતમાંથી ચૂકવી શકાય છે એટલે કે ટ્રસ્ટ ફંડની બહાર, આ ઓપરેશનલ સમસ્યાઓ પૂરી પાડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યાં સેટલર ટ્રસ્ટના ઓપરેશનલ ખર્ચની ચૂકવણી કરતા હતા અને મૃત્યુ પછી ટ્રસ્ટ ચાલુ રહે છે, ત્યાં પછી ફી ભરવા માટે વૈકલ્પિક જોગવાઈ કરવી જોઈએ. ટ્રસ્ટના ઉદ્દેશ્યને હાંસલ કરવા માટે વહીવટને આવરી લેવા માટે ટ્રસ્ટ ફંડની ટકાવારીનું વિભાજન કરવું ઘણી વાર સરળ છે. સમૃદ્ધ સમયમાં ટ્રસ્ટ ફંડનો વિકાસ આ ખર્ચને આવરી લેતો હોય તેના કરતાં વધુ હોય છે - જો કે, ઓછા વ્યાજના સમયમાં, મંદીવાળા બજારોમાં અથવા તો અસ્કયામતોના આધારે, ટ્રસ્ટ ફંડની ટકાઉપણુંના પ્રકાશમાં આવી ફીને ગંભીરતાથી ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. સેવા પ્રદાતાઓ દ્વારા સંપૂર્ણ વિગતોની પ્રાપ્તિ પર આવા ખર્ચનું ચિત્રણ કરવું જોઈએ.
ટ્રસ્ટ સેવા પ્રદાતા સાથે કામ કરવું - ડિક્સકાર્ટ
ડિક્સકાર્ટ 50 વર્ષથી ટ્રસ્ટી સેવાઓ અને માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે; ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સની અસરકારક રચના અને કાર્યક્ષમ વહીવટ સાથે ગ્રાહકોને સહાય કરવી.
અમારા ઇન-હાઉસ નિષ્ણાતો અને વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક રીતે લાયકાત ધરાવતા હોય છે, તેઓ અનુભવના ભંડાર સાથે; આનો અર્થ એ છે કે અમે ઑફશોર ટ્રસ્ટને સમર્થન આપવા અને જવાબદારી લેવા માટે, ટ્રસ્ટી તરીકે કામ કરવા અને જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં નિષ્ણાત કન્સલ્ટન્સી સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે યોગ્ય છીએ. જો જરૂરી હોય તો, ડિક્સકાર્ટ ગ્રુપ યુકેમાં સ્થળાંતર કરવા માંગતા વ્યક્તિઓ અને જરૂરી કર અને સંપત્તિ આયોજનમાં પણ મદદ કરી શકે છે.
અમે ઓફરિંગની વ્યાપક શ્રેણી વિકસાવી છે, જેમાં આઈલ ઓફ મેન સ્ટ્રક્ચર્સની શ્રેણીનો સમાવેશ થાય છે. પૂર્વ-સ્થાપના આયોજન અને સલાહથી લઈને વાહનના રોજિંદા સંચાલન અને મુશ્કેલીનિવારણ સમસ્યાઓ સુધી, અમે દરેક તબક્કે તમારા લક્ષ્યોને સમર્થન આપી શકીએ છીએ.
તમે આના વિશે વધુ વાંચી શકો છો અમારી ટ્રસ્ટ સેવાઓ અહીં આ મદદરૂપ માર્ગદર્શિકામાં છે.
સંપર્કમાં રહેવા
જો તમને ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ અથવા આઈલ ઑફ મેન સ્ટ્રક્ચર્સના ઉપયોગ સંબંધિત વધુ માહિતીની જરૂર હોય, તો કૃપા કરીને ડિક્સકાર્ટ પર ડેવિડ વોલ્શ સાથે સંપર્કમાં રહેવા માટે નિઃસંકોચ રહો:
ડિકકાર્ટ મેનેજમેન્ટ (આઇઓએમ) લિમિટેડને ઇસ્લે ઓફ મેન ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીઝ ઓથોરિટી દ્વારા લાઇસન્સ આપવામાં આવ્યું છે.
