સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ

સ્વિટ્ઝરલેન્ડ લમ્પ સમ ટેક્સ શાસન

સ્વિસ લમ્પ સમ સિસ્ટમ ઑફ ટેક્સેશન એ ધારેલી આવક પર આધારિત છે, જે સામાન્ય રીતે સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં કબજે કરેલી મિલકતના વાર્ષિક ભાડા મૂલ્યના આશરે સાત ગણી હોય છે.

વારસાગત કરની જવાબદારી કેન્ટનથી કેન્ટન સુધી બદલાય છે. કેટલાક કેન્ટોન વારસાગત કર લાગુ કરતા નથી. મોટાભાગના લોકો તેને જીવનસાથીઓ વચ્ચે અથવા માતાપિતા અને બાળકો વચ્ચે વસૂલતા નથી, અને અન્ય વંશજો માટે માત્ર 10% થી નીચેનો સાધારણ વેરો વસૂલ કરે છે.

લમ્પ સમ રેજીમ હેઠળ કર લાદવામાં આવેલ વ્યક્તિઓ સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાંથી તેમના વિશ્વવ્યાપી રોકાણોનું સંચાલન કરવા સક્ષમ છે.

સ્વિટ્ઝરલેન્ડ લમ્પ સમ ટેક્સ શાસન

સ્વિસ ટેક્સ ધારિત આવક પર ચૂકવવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં કબજે કરેલી મિલકતના વાર્ષિક ભાડા મૂલ્ય કરતાં આશરે સાત ગણો. ચોક્કસ કરવેરા જવાબદારી કેન્ટન અને કેન્ટનની અંદર રહેઠાણના વિસ્તાર પર નિર્ભર રહેશે.

સ્વિસ સરકારે નવેમ્બર 2014માં લમ્પ સમ સિસ્ટમ ઑફ ટેક્સેશન જાળવવાની તેની પ્રતિબદ્ધતાની પુષ્ટિ કરી.

સ્વિટ્ઝરલેન્ડ લમ્પ સમ ટેક્સ શાસન

આ નિયમ એવા વિદેશીઓને લાગુ પડે છે જેઓ પ્રથમ વખત સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ જાય છે, અથવા દસ વર્ષની ગેરહાજરી પછી, અને જેઓ સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં નોકરી અથવા વ્યવસાયિક રીતે સક્રિય નહીં હોય.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે ત્યાં 26 સ્વિસ કેન્ટોન છે.

2013માં માત્ર ત્રણ સ્વિસ કેન્ટન્સ ઓફ એપેન્ઝેલ, શૈફહૌસેન અને ઝ્યુરિચએ લમ્પ સમ સિસ્ટમ ઓફ ટેક્સેશન નાબૂદ કરી હતી.

વર્ક પરમિટ દ્વારા સ્વિટ્ઝરલેન્ડ નિવાસ

સ્વિસ વર્ક પરમિટ બિન-સ્વિસ નાગરિકને કાયદેસર રીતે સ્વિસ નિવાસી બનવા માટે હકદાર બનાવે છે.

કરવેરા

• વ્યક્તિઓ

દરેક કેન્ટોન તેના પોતાના કર દરો નક્કી કરે છે અને સામાન્ય રીતે નીચેના કર લાદે છે: આવક ચોખ્ખી સંપત્તિ, સ્થાવર મિલકત, વારસો અને ભેટ કર. આવકવેરાના દર કેન્ટન પ્રમાણે બદલાય છે અને 21% અને 46% ની વચ્ચે છે.

સ્વિટ્ઝર્લ Inન્ડમાં, મોટાભાગના કેન્ટોનમાં, જીવનસાથી, બાળકો અને/અથવા પૌત્રોને મૃત્યુ પર સંપત્તિનું ટ્રાન્સફર, ભેટ અને વારસા કરમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે.

મૂડી લાભ સામાન્ય રીતે કરમુક્ત હોય છે, સિવાય કે રિયલ એસ્ટેટના કિસ્સામાં. કંપનીના શેરનું વેચાણ એસેટ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યું છે, જે કેપિટલ ગેઇન ટેક્સમાંથી મુક્તિ છે.

• સ્વિસ કંપનીઓ

સ્વિસ કંપનીઓ સંજોગોના આધારે મૂડી લાભ અને ડિવિડન્ડની આવક માટે શૂન્ય કર દરનો આનંદ માણી શકે છે.

ઓપરેટિવ કંપનીઓ પર નીચે મુજબ કર લાદવામાં આવે છે:

• ચોખ્ખા નફા પર ફેડરલ ટેક્સ 7.83%ના અસરકારક દરે છે.
• ફેડરલ સ્તરે કોઈ મૂડી કર નથી. કેપિટલ ટેક્સ 0% અને 0.2% ની વચ્ચે બદલાય છે સ્વિસ કેન્ટન કે જેમાં કંપની નોંધાયેલ છે તેના આધારે. જીનીવામાં, કેપિટલ ટેક્સનો દર 00012% છે. જો કે, એવા સંજોગોમાં કે જ્યાં 'નોંધપાત્ર' નફો છે, ત્યાં કોઈ મૂડી વેરો બાકી રહેશે નહીં.

ફેડરલ ટેક્સ ઉપરાંત, કેન્ટન્સની પોતાની ટેક્સ સિસ્ટમ છે:

• મોટાભાગના કેન્ટોનમાં અસરકારક કેન્ટોનલ અને ફેડરલ કોર્પોરેટ ઇન્કમ ટેક્સ રેટ (CIT) 12% થી 14% ની વચ્ચે છે. જિનીવા કોર્પોરેટ ટેક્સ રેટ 13.99%છે.
• સ્વિસ હોલ્ડિંગ કંપનીઓ ભાગીદારી મુક્તિથી લાભ મેળવે છે અને ક્વોલિફાઇંગ ભાગીદારીથી ઉદ્ભવતા નફા અથવા મૂડી લાભો પર કર ચૂકવતા નથી. આનો અર્થ એ કે શુદ્ધ હોલ્ડિંગ કંપનીને સ્વિસ ટેક્સમાંથી મુક્તિ છે.

વિધહોલ્ડિંગ ટેક્સ (WHT)

• સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ અને/અથવા EU (EU પેરન્ટ/સબસિડિયરી ડાયરેક્ટિવને કારણે)માં આધારિત શેરધારકોને ડિવિડન્ડ વિતરણ પર કોઈ WHT નથી.
• જો શેરધારકો સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડની બહાર અને EU ની બહાર વસવાટ કરે છે, અને ડબલ ટેક્સ સંધિ લાગુ થાય છે, તો વિતરણો પર અંતિમ કર સામાન્ય રીતે 5% અને 15% ની વચ્ચે હશે.

સ્વિટ્ઝર્લlandન્ડ પાસે વ્યાપક ડબલ ટેક્સ સંધિ નેટવર્ક છે, જેમાં 100 થી વધુ દેશો સાથે કર સંધિઓની ક્સેસ છે.

વર્ક પરમિટ દ્વારા સ્વિટ્ઝરલેન્ડ નિવાસ

સ્વિટ્ઝરલેન્ડમાં કામ કરવા માટે હકદાર બનવાની ત્રણ રીતો છે:

1. હાલની સ્વિસ કંપની દ્વારા નોકરી પર રાખવામાં આવે છે

વ્યક્તિ વાસ્તવમાં કામ શરૂ કરે તે પહેલાં વ્યક્તિએ નોકરી શોધવાની જરૂર પડશે અને એમ્પ્લોયર રોજગારની નોંધણી કરાવશે.

એમ્પ્લોયરને વર્ક વિઝા માટે સ્વિસ સત્તાવાળાઓને અરજી કરવાની જરૂર છે, જ્યારે કર્મચારી તેના/તેણીના દેશમાંથી એન્ટ્રી વિઝા માટે અરજી કરે છે. વર્ક વિઝા વ્યક્તિને સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં રહેવા અને કામ કરવાની મંજૂરી આપશે.

2. સ્વિસ કંપની બનાવવી અને કંપનીના ડિરેક્ટર અથવા કર્મચારી બનવું

કોઈપણ બિન-સ્વિસ નાગરિક એક કંપની બનાવી શકે છે અને તેથી સંભવિતપણે સ્વિસ નાગરિકો માટે નોકરીઓનું સર્જન કરી શકે છે અને દેશના આર્થિક વિકાસમાં યોગદાન આપી શકે છે. કંપનીના માલિક સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં રહેઠાણ પરમિટ માટે પાત્ર છે, જ્યાં સુધી તે તેના દ્વારા વરિષ્ઠ ક્ષમતામાં કાર્યરત છે.

સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડના કૉર્પોરેટ માળખામાં સકારાત્મક યોગદાન આપતા કંપનીના ઉદ્દેશ્યોનો સમાવેશ થાય છે; નવા બજારો ખોલવા, નિકાસ વેચાણને સુરક્ષિત કરવું, વિદેશમાં આર્થિક રીતે નોંધપાત્ર કડીઓ સ્થાપિત કરવી અને નવી કર આવક ઊભી કરવી. ચોક્કસ જરૂરિયાતો કેન્ટન દ્વારા બદલાય છે.

બિન-EU/EFTA નાગરિકોએ નવી સ્વિસ કંપની બનાવવી જોઈએ અથવા હાલની સ્વિસ કંપનીમાં રોકાણ કરવું જોઈએ. EU/EFTA ના નાગરિકોની સરખામણીમાં ઉચ્ચ સ્તરના યોગ્ય ખંતના માપદંડો પણ છે, અને વ્યાપાર દરખાસ્તને પણ વધુ સંભાવનાઓ પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે.

મુખ્ય રીતે, કંપનીએ વાર્ષિક લઘુત્તમ ટર્નઓવર CHF 1 મિલિયન જનરેટ કરવું જોઈએ, અને નવી નોકરીઓનું સર્જન કરવું જોઈએ, નવી ટેક્નોલોજી અને/અથવા પ્રદેશના વિકાસનું શોષણ કરવું જોઈએ.

EU/EFTA અને બિન-EU/EFTA બંને નાગરિકો માટેની પ્રક્રિયાઓ સરળ છે, જો નવો નિવાસી સ્વિસ કંપની બનાવે છે અને તે તેના દ્વારા નોકરી કરે છે.

3. સ્વિસ કંપનીમાં રોકાણ કરવું અને કંપનીના ડિરેક્ટર અથવા કર્મચારી બનવું.

અરજદારો એવી કંપનીમાં રોકાણ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે જે વિસ્તરણ માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે કારણ કે તેની પાસે જરૂરી ભંડોળનો અભાવ છે. આ નવું ભંડોળ કંપનીને નોકરીઓનું સર્જન કરવા અને સ્વિસ અર્થતંત્રને વિસ્તરણ કરવામાં મદદ કરવા સક્ષમ બનાવશે. રોકાણે ચોક્કસ સ્વિસ પ્રદેશમાં આર્થિક મૂલ્ય ઉમેરવું જોઈએ

વર્ક પરમિટ દ્વારા સ્વિટ્ઝરલેન્ડ નિવાસ

સ્વિસ વર્ક અને/અથવા રહેઠાણ પરમિટ માટે અરજી કરતી વખતે, અન્ય નાગરિકોની સરખામણીમાં EU અને EFTA ના નાગરિકોને અલગ અલગ નિયમો લાગુ પડે છે.

EU/EFTA ના નાગરિકો સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં શ્રમ બજારમાં અગ્રતા પ્રાપ્ત કરે છે.

ત્રીજા દેશના નાગરિકોને સ્વિસ શ્રમ બજારમાં પ્રવેશવાની માત્ર ત્યારે જ મંજૂરી આપવામાં આવે છે જો તેઓ યોગ્ય રીતે લાયકાત ધરાવતા હોય (મેનેજરો, નિષ્ણાતો અને/અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની લાયકાત ધરાવતા હોય).

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે ત્યાં 26 સ્વિસ કેન્ટોન છે. 2013માં માત્ર ત્રણ સ્વિસ કેન્ટન્સ ઓફ એપેન્ઝેલ, શૈફહૌસેન અને ઝ્યુરિચએ લમ્પ સમ સિસ્ટમ ઓફ ટેક્સેશન નાબૂદ કરી હતી.