ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ: પ્રકારો અને ઉપયોગો (2 માંથી 3)

આ શ્રેણી ઑફશોર ટ્રસ્ટના મુખ્ય ઘટકોને ધ્યાનમાં લે છે, ખાસ કરીને આઈલ ઑફ મેન ટ્રસ્ટ્સ. આ ત્રણ લેખોમાંનો બીજો લેખ છે, જે ઑફશોર ટ્રસ્ટના સૌથી સામાન્ય પ્રકારો અને તેમના ઉપયોગોની તપાસ કરે છે. જો તમે શ્રેણીના અન્ય લેખો વાંચવા માંગતા હો, તો તમે તેમને અહીં શોધી શકો છો:

• ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ: એક પરિચય (1માંથી 3)
• ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ: ગેરસમજ, મુશ્કેલીઓ અને ઉકેલો (3 માંથી 3)

કૌટુંબિક વારસાના રક્ષણથી લઈને, યોગ્ય ઉત્તરાધિકાર આયોજનની ખાતરી કરવા, આશ્રિતો અથવા તો કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવા માટે, ઑફશોર ટ્રસ્ટ હજી પણ સલાહકારોના નિકાલ માટે અત્યંત લવચીક સાધન છે - આશા છે કે નીચેનો લેખ આ મુદ્દાને સમજાવવામાં મદદ કરશે.

કલમ 2 માંથી 3, ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ: પ્રકારો અને ઉપયોગો નીચેનાનું અન્વેષણ કરશે:

• વિવેકાધીન ટ્રસ્ટો
• પઝેશન ટ્રસ્ટ્સમાં રસ
• સંચય અને જાળવણી ટ્રસ્ટ
• ઑફશોર ટ્રસ્ટના અન્ય સ્વરૂપો
• Dixcart સાથે કામ

ઑફશોર ડિસ્ક્રિશનરી ટ્રસ્ટ્સ

વિવેકાધીન ટ્રસ્ટ એ ટ્રસ્ટના સૌથી સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રકારોમાંનું એક છે અને ટ્રસ્ટ ઇચ્છિત ઉદ્દેશ્યો કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરે છે તેના સંદર્ભમાં સેટલર અને ટ્રસ્ટીઓ માટે મહત્તમ સુગમતા પ્રદાન કરી શકે છે.

દાખલા તરીકે, વિવેકાધીન ટ્રસ્ટ ટ્રસ્ટીઓને એવી રીતે વિતરણ કરવાની ક્ષમતા પ્રદાન કરી શકે છે કે જે ટ્રસ્ટ ફંડને બિનજરૂરી રીતે અને બદલાતા સંજોગોને અનુરૂપ બરબાદ અથવા અવક્ષયને ટાળે છે - આ ઘણા કારણોસર હોઈ શકે છે, જેમાં નબળા લાભાર્થીઓનું રક્ષણ, કર લાભાર્થીઓની વ્યક્તિગત જવાબદારીઓ અને વધુના સંદર્ભમાં આયોજન અથવા તો સંપત્તિ સુરક્ષા.

વધુમાં, જ્યારે લાભાર્થીઓનો વર્ગ દેખીતો હોય, ત્યારે સેટલર કદાચ જાણતા ન હોય કે ફંડને વિભાજિત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત કઈ હશે અને ભવિષ્યમાં સંજોગોમાં ફેરફાર અને વધારાના લાભાર્થીઓને પણ ધ્યાનમાં લેવા માટે પરવાનગી આપવા ઈચ્છે છે - ઉદાહરણ તરીકે, અજાત પૌત્રો.

વિવેકાધીન ટ્રસ્ટની રચના સેટલરના જીવનકાળ દરમિયાન થઈ શકે છે, કાં તો જીવંત સમાધાન તરીકે અથવા મૃત્યુ પછી અસ્તિત્વમાં આવીને તેમની ઇચ્છામાં લખવામાં આવે છે. જો જીવંત ટ્રસ્ટ તરીકે બનાવવામાં આવ્યું હોય, તો સેટલર ચાર્જેબલ ટ્રાન્સફર મૂલ્ય પર કરવેરા માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે. વધુમાં, ટ્રસ્ટીઓ 10 વર્ષની વર્ષગાંઠો પર અને લાભાર્થીઓને કોઈપણ વિતરણ પર સામયિક જવાબદારી માટે પણ જવાબદાર હોઈ શકે છે. આ કારણોસર, સેટલર અને ટ્રસ્ટીઓના સંજોગોના સંદર્ભમાં શરૂઆતમાં જ કર સલાહ લેવી જોઈએ.

સેટલરે વિવેકાધીન ટ્રસ્ટમાં સ્થાયી થયેલી અસ્કયામતો પર કબજો અથવા નિયંત્રણમાં કોઈ લાભદાયી હિત જાળવી રાખવો જોઈએ નહીં, અન્યથા ટ્રસ્ટને છળકપટ અથવા રદ કરી શકાય તેવું માનવામાં આવશે, અને અસ્કયામતો હજુ પણ સેટલરની મિલકતનો ભાગ બની શકે છે.

તેના બદલે, ટ્રસ્ટીઓને લાભાર્થીઓ અને ટ્રસ્ટના હિતમાં ટ્રસ્ટ ફંડનું સંચાલન કરવાની સત્તા આપવામાં આવે છે. ટ્રસ્ટીઓ તેમના વિવેકબુદ્ધિથી, તેઓને યોગ્ય લાગે તે સમયે કોઈપણ લાભાર્થીને વિતરણ કરી શકે છે. જ્યારે ડિસ્ક્રિશનરી ટ્રસ્ટ ટ્રસ્ટીઓને વ્યવસ્થા પર સંપૂર્ણ નિયંત્રણ પ્રદાન કરે છે, તેમ છતાં તેમની ક્રિયાઓ ટ્રસ્ટ ડીડ સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ.

ટ્રસ્ટ ડીડની જોગવાઈઓ એવા નિયંત્રણો પ્રદાન કરી શકે છે જે સેટલર મૂકવા માંગે છે. વધુમાં, સેટલર ટ્રસ્ટીઓની દેખરેખ રાખવા અને ટ્રસ્ટની જોગવાઈઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રોટેક્ટરની નિમણૂક કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, જે સામાન્ય રીતે વિશ્વસનીય વ્યાવસાયિક સલાહકાર હોય છે. ટ્રસ્ટીઓ ટ્રસ્ટ ડીડ સાથે સુસંગતતામાં ટ્રસ્ટના ઉદ્દેશ્યો હાંસલ કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે રક્ષક અમુક સત્તાઓ ઇચ્છનીય તરીકે જાળવી રાખે છે. જ્યારે સંરક્ષકનો સમાવેશ નિયંત્રણો પ્રદાન કરી શકે છે, ત્યારે ટ્રસ્ટીઓ પર પ્રતિબંધ ન મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે જેથી વિવેકાધીન ટ્રસ્ટની અસરકારકતામાં ઘટાડો થાય.

અંતે, સેટલર શુભેચ્છા પત્ર આપીને ટ્રસ્ટીઓને માર્ગદર્શન આપી શકે છે. શુભેચ્છા પત્ર તે સમયે સેટલરના ઇરાદાનું નિવેદન પ્રદાન કરે છે, જે ટ્રસ્ટીઓને નિર્ણયો અને વિતરણ કરતી વખતે આને ધ્યાનમાં લેવાની મંજૂરી આપે છે. જ્યાં સુધી શુભેચ્છાના પત્રની નિયમિત સમીક્ષા કરવામાં આવે ત્યાં સુધી, તે સેટલરના મનમાં અદભૂત સમજ પ્રદાન કરી શકે છે કારણ કે સંજોગો બદલાય છે - જો કે, આ દસ્તાવેજ સમજાવે છે અને બંધનકર્તા નથી; તે ટ્રસ્ટીઓ તરફથી કોઈ કાનૂની જવાબદારી ઉભી કરતું નથી.

ડિસ્ક્રિશનરી ટ્રસ્ટ એ એક ખૂબ જ આકર્ષક ઉકેલ છે જે મહત્તમ સુગમતા પ્રદાન કરે છે અને સેટલરની એસ્ટેટમાંથી કર જવાબદારી દૂર કરવાની સંભાવના આપે છે - જો કે આ લવચીકતા કિંમતે આવે છે. વિવેકાધીન ટ્રસ્ટ જટિલ હોઈ શકે છે, જેમાં મુશ્કેલીઓ ટાળવા માટે નિષ્ણાત જ્ઞાનની આવશ્યકતા હોય છે - સેટલરે એ સમજવાની જરૂર છે કે તેઓ તેમની સંપત્તિ તેમના પસંદ કરેલા ટ્રસ્ટીઓના નિયંત્રણ હેઠળ મૂકી રહ્યા છે, જેમણે ટ્રસ્ટ ડીડ સાથે સુસંગત હોવું જોઈએ, પરંતુ તે જરૂરી નથી. તેમની ઇચ્છાઓ - જ્યાં સુધી તેઓ માને છે કે તે ટ્રસ્ટ અને લાભાર્થીઓના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે.  

પઝેશન ટ્રસ્ટ્સમાં ઓફશોર ઇન્ટરેસ્ટ

ઓછા સામાન્ય, પરંતુ હજુ પણ વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાતા, પઝેશન ટ્રસ્ટમાં રસ છે. આ પ્રકારના ટ્રસ્ટના અસંખ્ય ઉપયોગો હોઈ શકે છે, જે તમામ સેટલરને તેમના જીવનકાળ દરમિયાન ટ્રસ્ટ ફંડની ઍક્સેસ પ્રદાન કરવાની આ સાધનની ક્ષમતા પર આધાર રાખે છે - વાસ્તવમાં, કેટલીકવાર આ પ્રકારના ટ્રસ્ટને લાઇફટાઇમ પઝેશન ટ્રસ્ટ કહેવામાં આવે છે.

કબજામાં વ્યાજ કાં તો ચોક્કસ સમયગાળા માટે અથવા અનિશ્ચિત સમય માટે હોઈ શકે છે. સેટલરના બાકીના જીવનકાળ માટે જોગવાઈ કરવી ખૂબ જ સામાન્ય છે.

કબજાની વ્યવસ્થાના હિતમાં, સેટલર અસ્કયામતો ટ્રસ્ટમાં મૂકે છે, આમ ટ્રસ્ટીઓને કાનૂની શીર્ષક સ્થાનાંતરિત કરે છે (દરેક ટ્રસ્ટની ગોઠવણ મુજબ) - પરંતુ અહીં વસાહતી કબજામાં રસ દાખવે છે, પોતાને તાત્કાલિક અને સ્વચાલિત અધિકાર આપે છે. ટ્રસ્ટની અસ્કયામતોમાંથી વહેતી આવક.

કેટલીકવાર આ કાનૂની અધિકારને કારણે, પઝેશન ટ્રસ્ટમાં વ્યાજના સેટલરને આવક લાભાર્થી અથવા જીવન ભાડૂત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કાર્વઆઉટ સેટલરને તેમના જીવનકાળ દરમિયાન અસ્કયામતો અને/અથવા સંપત્તિમાંથી પેદા થતી તમામ આવકનો આનંદ માણવાના અધિકારો પ્રદાન કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ મિલકતમાં રહેવા માટે, રોકાણના નફામાંથી અથવા પારિવારિક વ્યવસાયમાં શેરોમાંથી ડિવિડન્ડ જેવી અન્ય સંપત્તિઓમાંથી જીવન ખર્ચ ચૂકવવા અથવા લાંબા ગાળાની સંભાળ વગેરે માટે ચૂકવણી કરવી.

ત્યાં એક કરતાં વધુ આવક લાભાર્થી અથવા જીવન ભાડૂત હોઈ શકે છે, જેમની પાસે સામાન્ય રીતે સ્થાયી થયેલ સંપત્તિઓ પર કોઈ લાભદાયી અધિકાર નથી, જેમ કે જીવનસાથી. આવકની ચૂકવણીના કિસ્સામાં, ટ્રસ્ટ ડીડમાં દર્શાવ્યા મુજબ સમયાંતરે તેમને આ ચૂકવવામાં આવે છે.

પ્રાપ્ત આવક ટ્રસ્ટના ખર્ચ કરતાં ઓછી હશે - એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે તેમાં ટ્રસ્ટીઓના સંભવિત મહેનતાણા સાથે સંપત્તિના સંચાલનના કોઈપણ ખર્ચ (કસ્ટોડિયન ફી, રોકાણ સલાહકાર ફી, મિલકત સંચાલન વગેરે)નો સમાવેશ થશે, જે લાંબા સમય સુધી ટ્રસ્ટ કાયદા હેઠળ વાજબી માન્ય છે.

રોકાણના નિર્ણયો લેતી વખતે, ટ્રસ્ટીઓની આવક લાભાર્થી/જીવન ભાડૂત અને મિલકત માટે હકદાર એવા લાભાર્થીઓ બંનેની ફરજ રહેશે, જ્યાં સુધી ટ્રસ્ટ ડીડમાં અન્યથા ઉલ્લેખિત ન હોય ત્યાં સુધી આવક અને આયુષ્યની સ્પર્ધાત્મક જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને આવા નિર્ણયો લે.

વિવેકાધીન ટ્રસ્ટ મુજબ, ટ્રસ્ટની સંપત્તિ ટ્રસ્ટ ડીડમાં સમાવિષ્ટ લાભાર્થીઓના નામિત વર્ગો અથવા નામિત વ્યક્તિગત લાભાર્થીઓના લાભ માટે ટ્રસ્ટીઓ દ્વારા રાખવામાં આવશે. આ લાભાર્થીઓ નિર્ધારિત સમયગાળા પછી લાભ મેળવી શકે છે કે આવક લાભાર્થી અથવા જીવન ભાડૂત કબજામાં રસ માણી શકે છે - આ સામાન્ય રીતે મૃત્યુ પછી થાય છે.

આ પ્રકારના ટ્રસ્ટના અમલીકરણ માટે કરની અસરો છે, અને હંમેશની જેમ, તે ખૂબ જટિલ હોઈ શકે છે. તેથી, તમામ કેસોમાં ટેક્સની સલાહ લેવી જોઈએ.

ઓફશોર એક્યુમ્યુલેશન એન્ડ મેન્ટેનન્સ ટ્રસ્ટ્સ

સંચય અને જાળવણી ટ્રસ્ટ એ ડિસ્ક્રિશનરી ટ્રસ્ટ અને બેર ટ્રસ્ટ વચ્ચેનો સંકર અભિગમ છે. તેના મૂળમાં, આ પ્રકારનું ટ્રસ્ટ ટ્રસ્ટ ફંડને ટ્રસ્ટીઓની દેખરેખ હેઠળ રાખે છે જ્યાં સુધી બાળક અથવા યુવાન લાભાર્થી 25 વર્ષ સુધીની નિર્દિષ્ટ વય સુધી પહોંચે નહીં.

મધ્યવર્તી સમયગાળા માટે, ટ્રસ્ટીઓ પાસે સ્થાયી સંપત્તિના વહીવટ અને લાભાર્થીના લાભ માટે તેનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે અંગે વિવેક હશે - અલબત્ત ટ્રસ્ટ ડીડની જોગવાઈઓનું પાલન કરીને. સામાન્ય રીતે ટ્રસ્ટીઓ લાભાર્થીઓની મૂડી હક બનાવવા માટે આવક અને નફો એકઠા કરી શકે છે અથવા લાભાર્થીની ચાલુ જાળવણી માટે ઘટકોનું વિભાજન કરી શકે છે.

ફાઇનાન્સ એક્ટ 2006 પહેલા એક્યુમ્યુલેશન અને મેઇન્ટેનન્સ ટ્રસ્ટની સારવારમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા હતા, આ ટ્રસ્ટની વ્યવસ્થા ચોક્કસ IHT આયોજન લાભો હાંસલ કરવા માટે કરવામાં આવી હતી - જોકે, આધુનિક સમયમાં, અને સંબંધિત પ્રોપર્ટી રેજીમ (RPR) માં થયેલા ફેરફારોને કારણે, આ લાભ હવે દૂર કરવામાં આવ્યો છે. સંચય અને જાળવણી ટ્રસ્ટોએ આરપીઆરને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર પડશે, જે ઉપર ચર્ચા કરાયેલ વિવેકાધીન ટ્રસ્ટો મુજબ, સામયિક 10 વર્ષનાં વર્ષગાંઠના શુલ્કમાં પરિણમી શકે છે.

2006 પહેલા સ્થાયી થયેલા એક્યુમ્યુલેશન અને મેન્ટેનન્સ ટ્રસ્ટો માટે 5 સુધી એક વિન્ડો હતી.^th એપ્રિલ 2008, જેમાં બહુમતીની ઉંમર 18 થી વધારીને મહત્તમ 25 વર્ષ કરી શકાય છે. આ ટ્રસ્ટ 2006 પહેલાની સમાન IHT સારવાર ટ્રસ્ટના જીવનકાળ માટે મેળવતા રહેશે એટલે કે લાભાર્થી બહુમતી વય સુધી પહોંચે તે પહેલાં. જો કે, એ નોંધવું અગત્યનું છે કે 2006 પછીની કોઈપણ વધારાની વસાહતો આરપીઆર ફેરફારોને આધીન ટ્રસ્ટ આપશે. વધુમાં, જો ટ્રસ્ટમાં સંપૂર્ણ રસ ન હોય એટલે કે તે એક વિવેકાધીન સંચય અને જાળવણી ટ્રસ્ટ છે, અને બહુમતીની ઉંમરમાં 6 પહેલા સુધારો કરવામાં આવ્યો ન હતો.^th એપ્રિલ 2008, RPR ફેરફારો અને સામયિક શુલ્ક લાગુ થશે.

પરિપક્વતા પહેલા, જ્યારે ટ્રસ્ટીઓ ટ્રસ્ટની સંપત્તિની આવક અને વૃદ્ધિને રોલ અપ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, ત્યારે તેઓ ટ્રસ્ટ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટના આધારે તેમને વિલંબિત અથવા પુનઃ ફાળવણી પણ કરી શકે છે. ટ્રસ્ટની શરતો અનુસાર લાભાર્થી 18 કે 25 વર્ષની ઉંમરે કબજામાં રસ મેળવે તે પહેલાં જ આ કાર્યવાહી કરી શકાય છે.

જો આમ કરવામાં આવે તો વિશ્વાસપાત્ર અને ટ્રસ્ટ ડીડ સાથે સુસંગત હોય, તો ટ્રસ્ટીઓ લાભાર્થીની 18 તારીખ પહેલા ટ્રસ્ટ ફંડનું ચોક્કસ નિશ્ચિત સ્વરૂપની અસ્કયામતોમાં રોકાણ કરી શકે છે.^th જન્મદિવસ દા.ત. રિયલ એસ્ટેટ, બોન્ડ્સ, ફિક્સ્ડ ટર્મ ડિપોઝિટ વગેરે. આનો અર્થ એ છે કે મૂલ્ય સમયાંતરે તબક્કામાં બહાર પાડી શકાય છે અથવા પાકતા રોકાણો, ભાડા વગેરે દ્વારા ચાલુ આવક ઉત્પન્ન કરી શકે છે અને બદલામાં નકામા વર્તનને ટાળી શકે છે અને લાભાર્થીને વય કરતાં વધુ પરિપક્વ થવા દે છે. બહુમતી.

સારાંશમાં, વસાહતીઓ સંપૂર્ણ વિવેકાધીન ટ્રસ્ટને બદલે એક્યુમ્યુલેશન અને મેન્ટેનન્સ ટ્રસ્ટની સ્થાપના કરવામાં વધુ આરામદાયક અનુભવી શકે છે - આ એટલા માટે છે કારણ કે ટ્રસ્ટીઓ પાસે ટ્રસ્ટના જીવનકાળ દરમિયાન વહીવટની સુગમતા હશે, જ્યારે લાભાર્થીઓની સ્થિતિ નિશ્ચિત કરી શકાય છે. જો કે, ખામી એ છે કે બાળક લાભાર્થી પાસે બહુમતીની ઉંમરે ટ્રસ્ટ ફંડનો સ્વચાલિત અધિકાર હશે, જે તેમના પાત્ર અને પરિપક્વતાના સ્તરને આધારે હાનિકારક માનવામાં આવી શકે છે.

ઑફશોર ટ્રસ્ટના અન્ય સ્વરૂપો

ઉપરોક્ત ઉપરાંત, તે અન્ય સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાતા ટ્રસ્ટના કેટલાક પ્રકારો ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે. સંક્ષિપ્તતા માટે આને ટૂંકા વર્ણન સાથે નીચે સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવ્યા છે:

• હેતુ ટ્રસ્ટ - વ્યક્તિગત લાભાર્થીના લાભ માટે સ્થાપિત થવાને બદલે, હેતુ ટ્રસ્ટનો ઉદ્દેશ ચોક્કસ વ્યાપારી અથવા સખાવતી ઉદ્દેશ્ય જેમ કે નાણાકીય વ્યવહારો, મિલકતનું સંપાદન અથવા નિકાલ વગેરે પ્રાપ્ત કરવાનો છે. આઇલ ઓફ મેન પર, આ ટ્રસ્ટ માટે સમર્પિત કાયદો છે - હેતુ ટ્રસ્ટ અધિનિયમ 1996.

• કર્મચારી લાભ ટ્રસ્ટ (EBT) - એમ્પ્લોયી બેનિફિટ ટ્રસ્ટ એમ્પ્લોયરો દ્વારા ભૂતકાળ, વર્તમાન અથવા ભવિષ્યના કર્મચારીઓ, આશ્રિતો અને સંબંધોના લાભ માટે બનાવવામાં આવે છે. તેઓ કોઈપણ સંખ્યાના લાભો પહોંચાડવા માટેનું વાહન હોઈ શકે છે, અને કોઈપણ કદની કંપનીઓ માટે ઉપયોગી હોઈ શકે છે - ખાસ કરીને જે વૈશ્વિક પદચિહ્ન ધરાવે છે. સામાન્ય ઉપયોગોમાં ઓપરેટિંગ શેર ખરીદી યોજનાઓ, વિવેકાધીન બોનસ, પેન્શન વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

અલબત્ત ત્યાં ઘણા વધુ ટ્રસ્ટો ઉપલબ્ધ છે, અને અમે તમારા ઉદ્દેશ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે યોગ્ય પ્રકારનું ટ્રસ્ટ પસંદ કરવામાં મદદ કરવા માટે તમારા વ્યાવસાયિક સલાહકાર સાથે વાત કરવાની ભલામણ કરીશું.

Dixcart સાથે કામ

ડિક્સકાર્ટ 50 વર્ષથી ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ પર ટ્રસ્ટી સેવાઓ અને માર્ગદર્શન પ્રદાન કરે છે; સહાયક ગ્રાહકો અને તેમના સલાહકારો તેમના ઑફશોર આયોજનનું સંચાલન કરે છે.

અમારી પાસે ટ્રસ્ટ સંબંધિત તમામ બાબતોમાં સમૃદ્ધ અનુભવ ધરાવતા ઇન-હાઉસ નિષ્ણાતો છે; આનો અર્થ એ છે કે અમે કોઈપણ ઓફશોર ટ્રસ્ટને ટેકો આપવા અને જવાબદારી લેવા માટે સારી સ્થિતિમાં છીએ, ટ્રસ્ટી તરીકે કાર્ય કરીએ છીએ અને જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં નિષ્ણાત સલાહકાર સેવાઓ પ્રદાન કરીએ છીએ.

અમારી વૈવિધ્યસભર ઓફરને કારણે, જેમાં આઈલ ઓફ મેન સ્ટ્રક્ચરનો સમાવેશ થાય છે, અમે પ્રી-એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ પ્લાનિંગ અને સલાહથી લઈને વાહનના રોજબરોજના સંચાલન અને મુશ્કેલીનિવારણ સમસ્યાઓમાં મદદ કરી શકીએ છીએ. અમે દરેક તબક્કે તમારા લક્ષ્યોને સમર્થન આપી શકીએ છીએ.

સંપર્કમાં રહેવા

જો તમને ઑફશોર ટ્રસ્ટ્સ અથવા આઈલ ઑફ મેન સ્ટ્રક્ચર્સના ઉપયોગ સંબંધિત વધુ માહિતીની જરૂર હોય, તો કૃપા કરીને ડિક્સકાર્ટ પર પૌલ હાર્વે સાથે સંપર્કમાં રહેવા માટે નિઃસંકોચ રહો: સલાહ. iom@dixcart.com

ડિકકાર્ટ મેનેજમેન્ટ (આઇઓએમ) લિમિટેડને ઇસ્લે ઓફ મેન ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીઝ ઓથોરિટી દ્વારા લાઇસન્સ આપવામાં આવ્યું છે.

લિસ્ટિંગ પર પાછા જાઓ