Tag: Layanan perusahaan

Artikel ini merangkum secara singkat potensi keuntungan dari Employee Ownership Trust (“EOT”), dan mengapa penggunaan Isle of Man Trustee dapat bermanfaat.

Kami memiliki Artikel yang jauh lebih rinci tentang topik ini, jika Anda memerlukan informasi tambahan: Kepercayaan Kepemilikan Karyawan: Sebuah Pengantar.

Konsultasi Terbuka HMRC

Setiap diskusi mengenai EOT dengan Wali Non-Resident harus dimulai dengan mengacu pada Konsultasi Terbuka HMRC mengenai hal ini, yang ditutup pada tanggal 25 September 2023. Aturan saat ini meninggalkan potensi EOT Non-Residen untuk lepas dari tanggung jawab Pajak Inggris terkait penjualan selanjutnya ke pembeli pihak ketiga. Meskipun tidak ada bukti meluasnya penyalahgunaan EOT di luar negeri, HMRC merasa bahwa peraturan ini perlu diperbaiki.

Meskipun kami sangat menantikan hasil dari Konsultasi Terbuka, kami pikir ini akan menjadi kesempatan yang baik untuk meninjau kembali dasar-dasar EOT, kelebihannya dan menggarisbawahi nilai yang dapat ditambahkan oleh Wali Amanat Isle of Man yang memiliki lisensi dan regulasi yang tepat terhadap perencanaan EOT yang bonafid.

1. Apa yang dimaksud dengan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan dan Mengapa Menggunakannya?

EOT adalah metode untuk memfasilitasi model kepemilikan karyawan dan melibatkan pengalihan kepemilikan bisnis ke Trust untuk keuntungan jangka panjang semua Karyawan yang Memenuhi Syarat.

Pemerintah Inggris telah memberikan insentif untuk mengalihkan bisnis kepada karyawannya melalui EOT dengan pengecualian pajak bagi pemilik yang sudah keluar. Di bawah EOT, pemegang saham mayoritas dapat menjual lebih dari 50% modal sahamnya kepada Trust, menerima hasil bebas pajak.

Keadaan dan tujuan pemilik lama dan bisnis biasanya akan menentukan apakah EOT merupakan solusi yang tepat. Pendorong umum untuk perencanaan EOT meliputi; ketika pemilik swasta sedang mempertimbangkan perencanaan suksesi, untuk mendukung rencana pertumbuhan dan/atau memulai usaha baru.

EOT tidak boleh dilihat hanya sebagai alat perencanaan pajak. Pendirian mereka harus benar-benar memberikan manfaat bagi keberhasilan bisnis dan karyawannya. Manfaat holistiknya dieksplorasi di bagian selanjutnya.

2. Apa Keuntungan dari Trust Kepemilikan Karyawan?

Manfaat yang paling menonjol dibagi menjadi tiga kategori utama, sebagaimana dirinci di bawah ini;

i) Manfaat bagi Bisnis

Studi dan studi kasus dunia nyata menunjukkan bahwa kepemilikan karyawan mengarah pada peningkatan kinerja perdagangan.

Hasil utama bagi bisnis ini meliputi:

• Tingkat Ketidakhadiran yang Lebih Rendah
• Tenaga Kerja yang Lebih Bahagia & Peningkatan Kesejahteraan Staf
• Menurunkan Perputaran Staf sehingga mengurangi biaya di bidang-bidang seperti rekrutmen
• Pertumbuhan Lapangan Kerja Lebih Cepat
• Peningkatan Produktivitas
• Lebih siap untuk menghadapi kondisi pasar yang menantang karena tenaga kerja memiliki 'pola pikir pemilik'
• Tidak ada akuisisi pihak ketiga, sehingga budaya, nilai-nilai, dan operasional yang ada tetap dipertahankan
• Bertindak sebagai katalis alami untuk perencanaan suksesi

ii) Manfaat bagi Pemilik

Pemilik yang keluar memiliki insentif yang menarik untuk menjual ke EOT, terutama potensi pembebasan Pajak Keuntungan Modal atas pelepasan saham mereka (penghematan hingga 20%).

Proses penjualan internal, melalui EOT, juga menawarkan banyak keuntungan praktis:

• Tidak perlu mencari pembeli eksternal
• Harga jual sejalan dengan penilaian pasar independen, sehingga menghindari negosiasi pihak ketiga yang panjang
• Perjanjian Jual Beli yang telah ditentukan sebelumnya menawarkan peluang untuk menyesuaikan persyaratan
• Melibatkan karyawan dalam proses transisi, terutama Anggota Dewan baru, memastikan serah terima yang lancar
• Transisi ke EOT mengakui kontribusi tenaga kerja dan melestarikan warisan pemiliknya

iii) Tunjangan bagi Karyawan

Semua Karyawan yang Memenuhi Syarat mendapatkan keuntungan dari saham perusahaan, yang disimpan atas nama mereka, melalui EOT. Dengan demikian, bisnis milik EOT menawarkan keuntungan finansial dan non-finansial kepada karyawannya.

Karyawan dapat mengakses bonus bebas pajak hingga £3,600 per tahun.

Selain bonus, Karyawan yang Memenuhi Syarat mempunyai suara dalam bisnis dan bisa mendapatkan keuntungan dari pembagian keuntungan di masa depan setelah komitmen pendanaan EOT terpenuhi. Insentif keuangan jangka panjang ini berarti karyawan dapat memperoleh manfaat dari pertumbuhan bisnis, yang didorong oleh peningkatan keterlibatan dan komitmen mereka, yang pada gilirannya akan menghasilkan kinerja perdagangan yang lebih baik.

3. Mengapa Menggunakan Wali Amanat Pulau Man untuk Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda?

Opsi Wali Amanat Profesional untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan:

Memilih Wali Amanat Profesional untuk EOT Anda pada dasarnya mengatasi berbagai masalah terkait manajemen kepercayaan dan mitigasi risiko; kami mempertimbangkan pro dan kontra dari Wali Awam dan Profesional dalam artikel terpisah ini.

Permasalahan umum mengenai penunjukan Wali Awam mencakup kurangnya keahlian Perwalian, konflik kepentingan, beban administratif dalam memenuhi kewajiban, persyaratan untuk bersikap obyektif dan independen dalam menjalankan tugasnya, dan perlunya menjaga kesadaran hukum dan peraturan.

Memilih Wali Amanat Profesional menghilangkan semua kendala ini dan melindungi EOT dari potensi salah urus dan ketidakpatuhan hukum.

Wali Amanat Profesional Isle of Man untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan

Pada saat penulisan, tidak ada biaya Pajak Warisan (IHT) yang timbul, atas pengalihan saham pemilik lama ke EOT, dan EOT juga dikecualikan dari Rezim Properti Terkait IHT. Meskipun pemilik, perusahaan, dan karyawan yang keluar adalah Domisili Wajib Pajak Inggris, saat ini tidak ada yang dapat mencegah penggunaan Wali Amanat Non-Resident. Faktanya, terdapat alasan non-pajak yang sangat kuat untuk memilih Wali Amanat Profesional Non-Resident, seperti yang berlokasi di Pulau Man. Namun, penting untuk diketahui bahwa setiap kasus perlu dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya masing-masing – karena semua hal yang terkait dengan Kepercayaan, tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua.

Pengawas Pulau Man, seperti Dixcart, harus memiliki lisensi berdasarkan Undang-Undang Jasa Keuangan tahun 2008 dan Perintah Aktivitas yang Diatur 2011, memastikan pengawasan peraturan yang konsisten oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man. Pengawasan ini meyakinkan klien bahwa wali ini mematuhi secara ketat praktik terbaik dalam kewajiban EOT mereka. Sebagai perbandingan, Wali Amanat Profesional Inggris tidak memerlukan Lisensi, dan layanan Wali Amanat mereka tidak diatur.

Pulau Man secara global diakui sebagai pusat keuangan internasional yang patut dicontoh, dengan lanskap politik, ekonomi, dan peraturan yang stabil. Berakar kuat pada perencanaan Trust dan Korporat yang rumit, sektor jasa keuangan di Pulau ini dihuni oleh para profesional berpengalaman.

Pulau Man dan Inggris dipisahkan oleh Laut Irlandia, yang berarti Pengawas Profesional Pulau Man benar-benar independen dari bisnis milik EOT di Inggris. Namun, kedekatan Pulau Man dan jaringan transportasi berarti bahwa Wali Amanat dapat segera menghadiri pertemuan penting di Inggris, yang menawarkan perpaduan ideal antara otonomi dan aksesibilitas.

4. Bagaimana Dixcart Dapat Membantu Perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Dixcart Isle of Man telah membantu bisnis yang dikelola pemilik, pengaturan Perwalian yang kompleks, dan struktur kepemilikan saham karyawan yang rumit, selama lebih dari 30 tahun – oleh karena itu, kami berada pada posisi yang tepat untuk membantu Perwalian Kepemilikan Karyawan.

Dengan memanfaatkan keahlian Dixcart dan layanan yang berfokus pada kualitas, kami dapat; memberikan benteng yang efektif antara bisnis dan kepemilikannya, memberikan checks and balances pada bisnis, jaminan terhadap konflik kepentingan dan memastikan bahwa hak dan kepentingan penerima manfaat selalu menjadi prioritas utama.

Hubungi Kami

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana layanan Wali Amanat Profesional kami dapat melengkapi perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda, jangan ragu untuk menghubungi Paul Harvey di Dixcart: saran.iom@dixcart.com

Jika Anda ingin membaca lebih lanjut tentang topik ini, secara lebih rinci, tersedia di sini: Kepercayaan Kepemilikan Karyawan: Sebuah Pengantar.

Dixcart Management (IOM) Limited Dilisensikan oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man

Konsultasi Terbuka HMRC tentang Perpajakan atas Perwalian Kepemilikan Karyawan dan Perwalian Tunjangan Karyawan baru saja ditutup pada tanggal 25 September 2023 dan mencakup bagian yang didedikasikan untuk pemeriksaan Domisili Pajak Wali Amanat – khususnya penggunaan Wali Amanat Non-Residen untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan (EOT).

Meskipun tidak ada bukti yang menunjukkan adanya penyalahgunaan EOT lepas pantai secara luas, HMRC merasa masih ada ruang bagi perencanaan EOT lepas pantai untuk melampaui tujuan Parlemen dan tujuan insentif yang tersedia untuk EOT. Oleh karena itu, beberapa penyempurnaan peraturan mungkin dilakukan untuk meniadakan potensi lepasnya kewajiban Pajak Inggris yang seharusnya jatuh tempo pada penjualan berikutnya kepada pihak ketiga.

Sementara kami sangat menantikan hasil dari Konsultasi Terbuka, kami pikir ini akan menjadi kesempatan yang baik untuk meninjau kembali dasar-dasar EOT, kelebihannya dan menggarisbawahi nilai yang dapat ditambahkan oleh Wali Amanat Isle of Man yang memiliki lisensi dan regulasi yang tepat terhadap perencanaan EOT yang bonafid.

Dalam artikel ini kami membahas topik-topik berikut:

1. Apa itu Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?
2. Apa Keuntungan dari Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?
3. Mengapa menggunakan Wali Amanat Isle of Man untuk Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda?
4. Bagaimana Dixcart Dapat Membantu Perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

1. Apa itu Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Membangun di atas Ulasan Nuttall rekomendasi, itu UU Keuangan 2014, yang disahkan oleh Koalisi Clegg-Cameron di Inggris, dirancang untuk memberi insentif pada model kepemilikan karyawan. Tujuan utamanya adalah untuk menumbuhkan perekonomian yang lebih bertanggung jawab, terdiversifikasi, dan karenanya kuat. A sentimen yang didukung oleh Perdana Menteri dan Kanselir saat ini, Rishi Sunak dan Jeremey Hunt, yang saat ini sedang mempertimbangkan reformasi untuk mendorong kepemilikan karyawan di Inggris guna meningkatkan perekonomian.

Konsep ini tidak hanya terjadi di Inggris dan secara umum model perusahaan serupa terdapat di seluruh dunia, meskipun mungkin tidak ada insentif pajak yang sebanding. Misalnya, Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Amerika Serikat (ESOP), Société coopérative de production (SCOP) Perancis, Skema Employee Share Australia (ESS) dan sejumlah model koperasi pekerja atau pembelian saham lainnya.

EOT adalah salah satu metode untuk memfasilitasi model kepemilikan karyawan. EOT adalah bentuk EBT terbatas yang diselesaikan oleh Pendiri Perusahaan atau pemilik saat ini dan melibatkan pengalihan kepemilikan bisnis ke dalam Perwalian untuk keuntungan jangka panjang semua Karyawan yang Memenuhi Syarat.

Pemerintah Inggris telah memberikan insentif untuk mengalihkan bisnis kepada karyawannya dengan pengecualian pajak yang signifikan. Di bawah EOT, pemegang saham mayoritas dapat menjual lebih dari 50% modal sahamnya kepada Trust, menerima hasil bebas pajak. Besaran penjualan yang disepakati didasarkan pada penilaian bisnis yang dilakukan oleh ahli independen. Tanpa pembeli pihak ketiga, jumlah ini harus mencerminkan jumlah yang layak dibayar oleh bisnis selama jangka waktu yang dapat diterima.

Banyak pemilik memilih penjualan 100% penuh, sementara beberapa pemilik tetap memegang saham minoritas di perusahaan karena berbagai alasan— memastikan warisan, pendapatan berkelanjutan, untuk meneruskan modal kepada orang yang dicintai sebagai bagian dari Harta pribadi mereka atau bahkan untuk membuat penjualan lebih terjangkau untuk bisnis. Penting untuk dipahami bahwa pelepasan saham yang ditahan ke EOT selanjutnya tidak akan mendapatkan pengecualian pajak. Jika saham minoritas tetap dipertahankan, ketentuan harus dibuat untuk melindungi kepentingan pemegang saham dari kejadian seperti dilusi.

Intinya, EOT berfungsi sebagai Trust, yang terdiri dari Settlor, Trustees, dan Beneficiaries. Kamu bisa pelajari lebih lanjut tentang dasar-dasar Trust di sini.

Pesta Kepercayaan	Uraian Teknis
Settlor	Orang yang melepaskan Kepentingan Pengendalinya di Perusahaan (yaitu lebih dari 50% hak suara dan ekuitas).
Pengawas	Dapat bersumber secara internal dari Direksi dan karyawan Perusahaan, atau secara eksternal dengan melibatkan Wali Amanat Profesional yang independen. Beberapa EOT mungkin memerlukan campuran.
Penerima Manfaat	Semua Karyawan perusahaan yang Memenuhi Syarat. Ini adalah istilah yang didefinisikan dalam Undang-undang sebagai pegawai atau pemegang jabatan di Perusahaan Dagang atau perusahaan induk dari Grup Dagang. Ada persyaratan kesetaraan yang ketat.

EOT memfasilitasi kepemilikan tidak langsung atas saham Perusahaan. Meskipun Wali Amanat secara sah memiliki saham, karyawan yang memenuhi syarat memegang hak yang adil, memungkinkan mereka memperoleh manfaat dari dividen, laba, dan hak suara tanpa kendali saham langsung. Hal ini memberikan manfaat seperti kesederhanaan administratif dan peningkatan stabilitas.

Perencanaan EOT dilakukan karena berbagai alasan dan keadaan serta tujuan biasanya akan menentukan apakah EOT merupakan solusi yang tepat. Faktor pendorong yang umum adalah ketika pemilik swasta, baik pengusaha atau bisnis keluarga, sedang mempertimbangkan perencanaan suksesi, untuk mendukung rencana pertumbuhan, atau ketika memulai usaha baru. Namun, EOT tidak boleh dipandang hanya sebagai alat perencanaan pajak. Pendirian mereka harus benar-benar memberikan manfaat bagi keberhasilan bisnis dan karyawannya. Manfaat holistiknya dieksplorasi di bagian selanjutnya.

2. Apa Keuntungan dari Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Didorong oleh Pemerintah Inggris dan dipromosikan oleh organisasi seperti Employee Ownership Association, kepemilikan karyawan kini menjadi model kepemilikan UKM terkemuka di Inggris. Pada tahun 2022, terjadi peningkatan sebesar 37%, dengan setengah dari semua bisnis tersebut beralih sejak tahun 2021. Dari hanya 17 pada tahun 2014, jumlah EOT kini telah mencapai lebih dari 1,000 dan mencakup perusahaan terkemuka seperti ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go Ape), dan yang terkenal, John Lewis Partnership PLC.

Ada banyak manfaat kepemilikan karyawan yang difasilitasi oleh EOT, namun secara sederhana saya telah membagi manfaat yang paling menonjol menjadi tiga kategori utama.

i) Manfaat bagi Bisnis

Promosi kepemilikan karyawan oleh Pemerintah Inggris berasal dari keyakinan utama akan kekuatan pemerintah untuk mendorong ketahanan perekonomian. Hal ini didasarkan pada pernyataan Nuttall Review bahwa memberi insentif kepada karyawan akan meningkatkan kinerja perdagangan. Hasil utama meliputi:

• Tingkat Ketidakhadiran yang Lebih Rendah
• Tenaga Kerja yang Lebih Bahagia & Peningkatan Kesejahteraan Staf
• Pergantian Staf yang Lebih Rendah
• Pertumbuhan Lapangan Kerja Lebih Cepat
• Peningkatan Produktivitas

Model EOT mempercepat keterlibatan karyawan, yang biasanya berarti peningkatan profitabilitas dan pengurangan biaya di bidang-bidang seperti perekrutan. Hal ini juga meningkatkan ketahanan Perusahaan, lebih siap menghadapi kondisi pasar yang menantang karena tenaga kerja kini mempunyai kepentingan langsung dalam hasil, atau 'pola pikir pemilik'.

Menjual kepada karyawan melalui EOT berarti budaya, nilai, dan cara pengoperasian bisnis yang ada dapat dilestarikan. Sebaliknya, pihak ketiga eksternal mungkin berusaha mengintegrasikan atau mengubah bisnis agar sesuai dengan strategi atau budaya perusahaan mereka – bahkan mungkin menempatkan karyawan yang ada pada risiko melakukan rasionalisasi atau renegosiasi kontrak. Kesinambungan ini sangat berharga bagi UKM dimana pemilik pendirinya telah memainkan peran penting dalam tata kelola, strategi, dan perkembangan perusahaan secara keseluruhan sejak awal. Selain itu, banyak UKM tidak memiliki rencana suksesi yang komprehensif; Perencanaan EOT sering kali dapat menjadi katalisator yang tepat waktu untuk melakukan perencanaan suksesi, mempersiapkan generasi kepemimpinan berikutnya untuk peran mereka.

Sifat penjualan EOT yang dipesan lebih dahulu menawarkan banyak fleksibilitas, mulai dari opsi pembiayaan hingga periode serah terima. Seringkali, harga jual tersebar selama beberapa tahun dan dibayarkan dari keuntungan bisnis. Tergantung pada kondisinya, hal ini juga memungkinkan Perusahaan untuk bergerak dengan cara yang lebih selaras dengan kepentingan jangka panjang bisnis dan karyawannya, misalnya mempercepat jalur bagi hasil dengan membatasi tingkat pembiayaan hutang yang diperlukan.

Intinya, EOT, dalam kondisi yang tepat, adalah strategi yang kuat untuk memastikan kesuksesan dan stabilitas bisnis yang berkelanjutan.

ii) Manfaat bagi Pemilik

Pemilik yang keluar memiliki insentif yang menarik untuk menjual ke EOT, terutama potensi pembebasan Pajak Keuntungan Modal atas pelepasan saham mereka.

Penghematan hingga 20% ini sangat menarik mengingat berkurangnya Bantuan Pelepasan Aset Bisnis (sebelumnya disebut Bantuan Pengusaha). Batas kumulatif tunjangan seumur hidup telah diturunkan £10 juta hingga £1 juta untuk keuntungan yang memenuhi syarat akibat pelepasan pada atau setelah 11 Maret 2020.

Proses penjualan internal melalui EOT menawarkan banyak keuntungan praktis:

• Tidak perlu mencari pembeli eksternal.
• Harga jual sejalan dengan penilaian pasar independen, sehingga menghindari negosiasi pihak ketiga yang panjang.
• Perjanjian Jual Beli yang telah ditentukan sebelumnya menawarkan kesempatan untuk menyesuaikan persyaratan.
• Melibatkan karyawan dalam proses transisi, terutama Anggota Dewan baru, memastikan serah terima yang lancar.
• Transisi ke EOT mengakui kontribusi tenaga kerja dan melestarikan warisan pemiliknya.

Pendekatan ini memberikan kejelasan dan kepastian kepada pemilik lama mengenai aspek-aspek yang biasanya kurang dapat dikontrol dalam penjualan perdagangan tradisional, seperti ketentuan transaksi, harga jual, dan tanggal keluar, dll.

Pengaturan pendanaan untuk penjualan EOT juga dapat disesuaikan. Pilihannya mencakup pembiayaan penjual, pembiayaan utang luar negeri, melibatkan investor, atau menggunakan laba ditahan perusahaan; pendekatan hibrida merupakan hal yang umum untuk mengoptimalkan hasil bagi semua orang. Namun, metode pembiayaan memerlukan pertimbangan yang cermat dan idealnya harus disarankan.

Dalam situasi yang tepat, penjualan EOT menawarkan pemilik strategi keluar yang efisien, memberikan kontrol lebih besar atas penjualan, sekaligus memastikan warisan yang bertahan lama.

iii) Tunjangan bagi Karyawan

Semua Karyawan yang Memenuhi Syarat mendapatkan keuntungan dari saham perusahaan yang dimiliki atas nama mereka melalui EOT. Dengan demikian, bisnis milik EOT menawarkan keuntungan finansial dan non-finansial kepada karyawannya.

Pertama dan terpenting, di bawah UU Keuangan 2014, karyawan dapat mengakses bonus bebas pajak hingga £3,600 per tahun. Ketentuan untuk bonus ini, sebagaimana didefinisikan dalam s312B Undang-Undang Pajak Penghasilan (Penghasilan dan Pensiun) tahun 2003, termasuk:

• Persyaratan Partisipasi: Semua karyawan, termasuk karyawan di luar negeri, dan di perusahaan mana pun dalam struktur grup, harus memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan bonus yang memenuhi syarat pada saat penghargaan tersebut ditentukan.
• Persyaratan Kesetaraan: Karyawan harus berpartisipasi dengan persyaratan yang sama. Variabel seperti remunerasi, masa kerja, dan jam kerja dapat menentukan bonus kualifikasi. Persyaratan kesetaraan dilanggar jika skema tersebut seluruhnya atau sebagian besar menguntungkan para direktur atau orang-orang berpenghasilan tinggi.
• Persyaratan Pemegang Kantor: Dalam suatu perusahaan, pembayaran tidak akan memenuhi syarat jika direktur atau pemegang kantor dan karyawan lain yang terkait dengan mereka melebihi 2/5 dari total karyawan.

Konsultasi Terbuka HMRC mempertimbangkan isu-isu kunci mengenai bonus bebas Pajak Penghasilan. Khususnya, Asosiasi Kepemilikan Karyawan menunjukkan bahwa karena inflasi, nilai riil bonus bebas pajak ini telah menurun sejak 2014. Mereka menyarankan batas yang tepat saat ini seharusnya £4,600+.

Selain bonus, Karyawan yang Memenuhi Syarat mempunyai suara dalam bisnis dan bisa mendapatkan keuntungan dari pembagian keuntungan di masa depan setelah komitmen pendanaan EOT terpenuhi. Insentif keuangan jangka panjang ini berarti karyawan dapat memperoleh manfaat dari pertumbuhan bisnis, yang didorong oleh peningkatan keterlibatan dan komitmen mereka, yang pada gilirannya akan menghasilkan kinerja perdagangan yang lebih baik.

Meskipun EOT menguntungkan semua Karyawan yang Memenuhi Syarat, persyaratan ketat ini tidak menghalangi bisnis untuk menjalankan inisiatif lainnya. Misalnya, ketentuan dapat dibuat bagi staf kunci untuk secara langsung membeli saham perusahaan di luar Trust. Hal ini menawarkan pendekatan pengakuan yang lebih individual, sehingga membantu retensi bakat.

Sangat penting bagi karyawan untuk mendapatkan informasi yang baik tentang EOT dan struktur insentif. Bisnis harus mengambil pendekatan proaktif terhadap pendidikan, yang dapat mencakup komunikasi rutin dari Wali Amanat dan manajemen mengenai jadwal dan keuntungan bersama.

Bisnis dapat memilih untuk membentuk Dewan Karyawan untuk memfasilitasi komunikasi optimal antara tenaga kerja dan Pengawas. Dewan Karyawan mewakili kepentingan Karyawan yang Memenuhi Syarat, memberi mereka suara dan sarana untuk mendapatkan informasi dan mempengaruhi aktivitas EOT. Hak dan wewenang khusus dapat dicadangkan untuk Dewan dalam dokumen konstitusi EOT. Misalnya, kekuasaan untuk memveto suatu tindakan tertentu, menyetujui keputusan tertentu atau mempunyai hak untuk diajak berkonsultasi mengenai hal-hal tertentu. Alternatifnya, peran Dewan mungkin hanya bersifat memberi nasihat.

Terakhir, penjualan dagang ke pihak eksternal bisa penuh dengan ketidakpastian. Sebaliknya, transisi ke EOT lebih mudah karena karyawan adalah pembelinya, dan mereka sudah memiliki pemahaman mendalam tentang operasi, budaya, dan visi perusahaan, sehingga memastikan kelangsungan bisnis dan pertumbuhan yang diharapkan stabil.

Dalam konteks yang sesuai, transisi ke EOT menawarkan keuntungan tidak hanya bagi bisnis dan pemilik lama, namun juga bagi semua Karyawan yang Memenuhi Syarat. Struktur ini dapat mengatasi masalah retensi talenta dan upah terkait inflasi, mendorong ketahanan ekonomi dan masyarakat yang lebih adil.

3. Mengapa menggunakan Wali Amanat Isle of Man untuk Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda?

Wali Amanat yang ditunjuk untuk mengelola EOT akan memegang Hak Sah atas Saham EOT dan berhutang kepada Penerima Manfaat perpaduan antara Tugas Wali Amanat dan Kewajiban Fidusia. Kewajiban hukum ini bisa jadi berat dan membawa tanggung jawab tertentu. Tugas-tugas khusus yang harus diperhatikan, meliputi:

• Untuk menjaga dan bertindak demi kepentingan Penerima Manfaat
• Persyaratan untuk menghindari konflik kepentingan
• Untuk menerapkan kehati-hatian dan keterampilan yang wajar
• Untuk memahami dan melaksanakan kewajibannya sesuai dengan ketentuan Perwalian
• Bertindak adil dan tidak memihak dalam kapasitasnya sebagai Wali Amanat

Meskipun Wali Amanat EOT adalah individu atau Wali Amanat Profesional eksternal, beberapa bisnis memilih SPV untuk berfungsi sebagai Perusahaan Perwalian Swasta (PTC). Ketika jalur ini dipilih, Wali Amanat menjadi Direktur PTC. Meskipun struktur PTC menawarkan Tanggung Jawab Terbatas, yang melindungi aset pribadi Direktur Wali Amanat dari tindakan hukum yang menargetkan PTC, hal ini tidak memberikan perlindungan mutlak. Misalnya, dalam kasus pertanggungjawaban pidana, kegagalan Kewajiban Fidusia atau Kelalaian Berat, dll. Wali Amanat dapat menghadapi tanggung jawab pribadi, atau bahkan tanggung jawab bersama dan beberapa.

Bertindak sebagai Wali Amanat adalah tugas serius yang rumit dan harus dipahami sepenuhnya sebelum penunjukan. Memilih Wali Amanat yang tepat untuk EOT sangatlah penting karena sifat penunjukannya yang berpotensi berjangka panjang. Biasanya, kandidat dapat dikategorikan menjadi Wali Amanat Awam dan Wali Amanat Profesional. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang perbedaan umum antara Wali Awam dan Wali Profesional di sini.

Opsi Wali Amanat Awam untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan:

Employee Trustees dapat dipertimbangkan karena mereka mempunyai posisi yang baik untuk mengarahkan wawasan ke dalam operasi sehari-hari dan tantangan bisnis, menjembatani komunikasi antara tenaga kerja dan Trust. Lebih lanjut, penunjukan ini dapat memberikan kesempatan untuk mengembangkan talenta untuk menjadi bagian dari rencana suksesi yang lebih luas. Oleh karena itu, Wali Amanat Karyawan dapat memberi nilai tambah dalam pengambilan keputusan strategis dan berpotensi mempromosikan budaya selaras EOT, sambil mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab di masa depan.

Dunia usaha sering kali juga mempertimbangkan untuk menunjuk Wali Amanat setingkat Dewan. Secara khusus, Direktur Non-Eksekutif dapat memberikan perspektif yang seimbang mengenai pemikiran strategis perusahaan, memberikan representasi Dewan untuk Trust dan bertindak dengan independensi yang lebih baik.

Pemilik yang keluar mungkin juga cenderung untuk mengambil peran Wali Amanat atau menunjuk rekan dekat, mengantisipasi retensi pengaruh atas bisnis. Meskipun hal ini pada awalnya tampak logis, terutama bagi para Pendiri yang sangat peduli dengan perkembangan perusahaan mereka, hal ini membawa banyak kendala. Kontrol dan pengaruh yang berkelanjutan terhadap pemilik yang sudah keluar dapat menghambat evolusi bisnis dan meniadakan manfaat nyata dari transisi ke model milik karyawan.

The Konsultasi Terbuka HMRC mempertimbangkan penunjukan pemilik yang keluar dan merekomendasikan untuk membatasi partisipasi pemilik lama dan rekan dekat mereka pada peran minoritas. Pelanggaran apa pun terhadap ketentuan ini setelah pelepasan akan menjadi peristiwa diskualifikasi, yang menyebabkan beban Pajak CGT langsung kepada wali amanat, atau pemilik sebelumnya jika dalam tahun pertama setelah pelepasan.

Namun, penunjukan Apa pun Lay Trustee bukannya tanpa tantangan:

• Percayai Keahlian: Wali Amanat Awam mungkin tidak memiliki pengalaman sebelumnya dalam tata kelola Perwalian, tugas fidusia, atau pengawasan perusahaan yang memerlukan pelatihan dan komitmen CPD yang berkelanjutan. Hal ini dapat berarti kurva pembelajaran yang lebih curam, yang dapat menyebabkan kesalahan atau inefisiensi.
• Konflik kepentingan: Karyawan atau pemilik wali yang ada mungkin berada dalam situasi di mana kepentingan terbaik Perwalian bertentangan dengan kepentingan langsung atau sentimen kolega atau Dewan mereka. Misalnya, pemilik yang keluar mungkin memiliki kepentingan finansial pribadi atau agenda lain yang dapat bertentangan dengan kepentingan terbaik Karyawan yang Memenuhi Syarat atau kesuksesan bisnis jangka panjang. Selain itu, meskipun NED lebih independen, mereka masih dipekerjakan oleh perusahaan dan jauh lebih dekat dibandingkan dengan pihak eksternal.
• Beban Administratif: Melayani baik sebagai karyawan atau NED dan Wali Amanat dapat menjadi tantangan, terutama ketika menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan Wali Amanat.
• Objektivitas dan Independensi: Hubungan yang mendalam dengan bisnis adalah pedang bermata dua. Hal ini dapat membantu dalam memahami perbedaan namun juga dapat menghambat pengambilan keputusan yang tidak memihak. Lebih lanjut, ketika pemilik atau Anggota Dewan yang ada bertindak bersama dengan Wali Amanat, penting untuk diketahui bahwa pihak-pihak ini cenderung mendominasi perdebatan penting dan pengambilan keputusan, karena kekuatan karakter dan pengalaman. Selain itu, Wali Amanat EOT secara alami akan menghadapi tekanan dari anggota bisnis, yang dapat mempersulit menjaga ketidakberpihakan atau membuat keputusan yang tidak populer namun perlu.
• Kepatuhan Hukum dan Peraturan: Tata kelola perwalian seringkali melibatkan tanggung jawab hukum dan peraturan yang kompleks. Wali Amanat yang tidak berpengalaman mungkin tidak memahami bidang-bidang ini, sehingga berpotensi menimbulkan masalah ketidakpatuhan atau hukum.

Opsi Wali Amanat Profesional untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan:

Memilih Wali Amanat Profesional untuk EOT Anda pada dasarnya mengatasi berbagai masalah terkait manajemen kepercayaan dan mitigasi risiko. Pilihan ini melindungi EOT dari potensi salah urus dan ketidakpatuhan hukum dengan mempekerjakan spesialis pihak ketiga yang fokus utamanya adalah tata kelola kepercayaan.

Wali Amanat Profesional, yang sepenuhnya independen, menjamin pengambilan keputusan yang tidak memihak dan tidak memihak, yang sangat penting dalam menjaga kepentingan penerima manfaat EOT dan memastikan tata kelola yang kuat. Mereka memainkan peran penting dalam memediasi konflik, memanfaatkan pengalaman mereka yang luas, dan memberikan perspektif eksternal yang segar terhadap perencanaan strategis.

Dilengkapi dengan sistem dan metodologi khusus untuk manajemen EOT yang efisien, mereka mencurahkan perhatian penuh pada administrasi kepercayaan, memastikan tidak ada konflik dengan peran dan tanggung jawab lainnya. Yang penting, tidak seperti Wali Amanat Awam, Wali Amanat Profesional dapat memberikan hubungan yang berkesinambungan dan stabil dengan EOT selamanya, terutama ketika Penyedia Layanan Perwalian dengan pergantian staf yang rendah dipilih, sehingga membina hubungan bisnis yang konsisten dan berjangka panjang.

Wali Amanat Profesional Isle of Man untuk Perwalian Kepemilikan Karyawan

Pada saat penulisan, tidak ada biaya IHT yang timbul atas pengalihan saham pemilik lama ke EOT dan EOT juga dikecualikan dari Rezim Properti Terkait IHT. Oleh karena itu, meskipun pemilik, perusahaan, dan karyawan yang keluar adalah Domisili Wajib Pajak Inggris, saat ini tidak ada yang menghalangi penggunaan Wali Amanat Non-Residen. Faktanya, terdapat alasan-alasan non-Pajak yang sangat kuat dalam memilih Wali Amanat Profesional Non-Resident, seperti yang berlokasi di Pulau Man. Namun, penting untuk diketahui bahwa setiap kasus perlu dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya masing-masing – karena semua hal yang terkait dengan Kepercayaan, tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua.

Pengawas Pulau Man, seperti Dixcart, harus memiliki lisensi berdasarkan Undang-Undang Jasa Keuangan tahun 2008 dan Perintah Aktivitas yang Diatur 2011, memastikan pengawasan peraturan yang konsisten oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man. Pengawasan ini meyakinkan klien bahwa wali ini mematuhi secara ketat praktik terbaik dalam kewajiban EOT mereka.

Selain itu, Pulau Man secara global diakui sebagai pusat keuangan internasional yang patut dicontoh, dengan lanskap politik, ekonomi, dan peraturan yang stabil. Berakar kuat pada perencanaan Trust dan Korporat yang rumit, sektor jasa keuangan di pulau ini dihuni oleh para profesional berpengalaman.

Pulau Man dan Inggris dipisahkan oleh Laut Irlandia, yang berarti Pengawas Profesional Pulau Man benar-benar independen dari bisnis milik EOT di Inggris. Namun, kedekatannya dan jaringan transportasi membuat Wali Amanat dapat segera menghadiri pertemuan penting di Inggris, sehingga menawarkan perpaduan ideal antara otonomi dan aksesibilitas.

4. Bagaimana Dixcart Dapat Membantu Perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan?

Dixcart Isle of Man telah membantu bisnis yang dikelola pemilik, pengaturan Perwalian yang kompleks, dan struktur kepemilikan saham karyawan yang rumit selama lebih dari 30 tahun – oleh karena itu, kami berada pada posisi yang tepat untuk membantu Perwalian Kepemilikan Karyawan.

Dengan memanfaatkan keahlian Dixcart dan layanan yang berfokus pada kualitas, kami dapat memberikan benteng yang efektif antara bisnis dan kepemilikannya, memberikan checks and balances pada bisnis, jaminan terhadap konflik kepentingan dan bahwa hak dan kepentingan penerima manfaat akan selalu menjadi prioritas utama. .

Hubungi Kami

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana layanan Wali Amanat Profesional kami dapat melengkapi perencanaan Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Anda, jangan ragu untuk menghubungi Paul Harvey di Dixcart: saran.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited dilisensikan oleh Isle of Man Financial Services Authority.

Bisnis saat ini tunduk pada pasir pajak yang terus berubah, regulasi, dan ekonomi yang terus berkembang dan semakin mengglobal. Melibatkan Trust & Corporate Services Provider untuk mengelola dan mengelola perusahaan Anda dapat menawarkan banyak manfaat, terutama bagi pengusaha, kantor keluarga, atau organisasi yang beroperasi di berbagai yurisdiksi.

Penyedia Layanan Kepercayaan & Korporat, sering disebut TCSP, adalah perusahaan spesialis yang menawarkan berbagai layanan profesional untuk bisnis, membantu mereka dalam aspek administrasi, hukum, keuangan, dan peraturan dalam menjalankan perusahaan, kemitraan, dan lainnya.

Dalam artikel ini kita melihat 7 alasan utama mengapa menggunakan Isle of Man TCSP yang berlisensi dan diatur dengan benar dapat menghemat sumber daya berharga pengusaha dan bisnis dinamis:

1. Kemudahan dan Kenyamanan Administrasi
2. Keahlian dan Pengetahuan Spesialis
3. Penghematan biaya
4. Manajemen Risiko, Tata Kelola dan Kepatuhan
5. Kelangsungan dan Ekspansi Bisnis
6. Pra-perencanaan untuk Penjualan Masa Depan
7. Lain-Lain

1. Kemudahan dan Kenyamanan Administrasi

Bagi banyak pengusaha dan bisnis yang sedang berkembang, tidak ada sumber daya yang dapat dicurahkan untuk administrasi perusahaan sehari-hari yang tidak menambah keuntungan – tetapi di dunia saat ini, tata kelola yang baik lebih penting dari sebelumnya. Selanjutnya, mungkin tidak ada personel dan/atau keterampilan atau keahlian internal untuk mengisi posisi penting seperti Direktur atau Sekretaris Perusahaan, dll.

Bahkan untuk bisnis yang lebih mapan yang beroperasi secara internasional, atau memiliki kehadiran di banyak negara, memiliki basis operasi tunggal dapat memberikan stabilitas dan kepastian dalam hal perpajakan dan rezim hukum.

Memanfaatkan Isle of Man TCSP dapat menyediakan bisnis dengan stabilitas seperti itu dan mengurangi beban administrasi pada Anda dan tim Anda, membebaskan Anda untuk fokus pada aktivitas bisnis inti dan perencanaan strategis dalam paket "serbaguna" yang rapi.  

Selain itu, pembukaan dan pemeliharaan hubungan perbankan yang berkelanjutan merupakan bagian integral dari menjalankan bisnis apapun. TCSP yang mapan akan memiliki hubungan perbankan yang kuat dan berada dalam posisi untuk memandu bisnis Anda melalui proses on-boarding rekening bank yang berat. Memang, banyak bank kliring kelas atas mengandalkan pengenalan yang dibuat oleh TCSP berlisensi dan teregulasi kepada pengusaha dan usaha kecil. Dalam kebanyakan kasus, bank-bank tersebut akan menuntut Dewan Direksi lokal yang disediakan oleh TCSP.

TCSP, seperti Dixcart, memiliki staf profesional yang memiliki pengalaman, keahlian, dan kemampuan operasional untuk menangani admin perusahaan Anda sehari-hari seperti pembukuan, perbankan, tugas kesekretariatan, dan pengarsipan regulasi secara efektif dan efisien. Selain itu, praktik terbaik akan menginformasikan semua aktivitas dasar perusahaan – memberi Anda ketenangan pikiran bahwa semua persyaratan peraturan, pajak, dan hukum telah dipenuhi.

2. Keahlian dan Pengetahuan Spesialise?

TCSP berkualitas baik biasanya akan mempekerjakan profesional yang berkualifikasi dari sejumlah disiplin ilmu. Ini biasanya termasuk orang-orang dari sektor akuntansi, hukum, pajak dan fidusia seperti perwalian dan praktisi real dan sekretaris sewaan.

Memiliki para ahli dan keterampilan mereka yang tersedia dapat memberikan dukungan yang tak ternilai bagi pengusaha dan bisnis pemula untuk menavigasi industri mereka, menghindari potensi kewajiban atau jebakan. Ini juga sangat penting di pasar keterampilan pasca-pandemi yang bearish di mana perekrutan menjadi sangat sulit di hampir setiap industri – akibatnya, bisnis Anda akan memiliki sekelompok profesional yang dipertahankan.

Di Dixcart, para profesional kami memiliki pemahaman mendalam tentang tata kelola perusahaan, undang-undang, peraturan, dan menjaga kesadaran pajak yang baik bersama dengan persyaratan yurisdiksi atau global apa pun.

TCSP juga sering memiliki jaringan profesional hukum, pajak, keuangan, dan bisnis yang luas yang dapat memberikan dukungan dan layanan tambahan sesuai kebutuhan. Selama 50+ tahun perdagangan Dixcart, kami telah mengumpulkan jaringan pakar tepercaya, sehingga meskipun kami tidak tahu jawabannya, kami tahu siapa yang akan melakukannya. Pengetahuan ini bisa sangat berharga dalam pengambilan keputusan perusahaan dan memastikan kepatuhan sambil menghindari potensi kewajiban.

3. Efisiensi Biaya

Seperti kata pepatah, 'waktu adalah uang'. Pepatah ini sangat penting bagi pengusaha dan bisnis yang sedang berkembang, yang biasanya jumlah stafnya sedikit dan harus tetap gesit untuk mendapatkan peluang terbaik untuk berhasil dalam aktivitas bisnis tertentu.

Administrasi perusahaan yang tepat dapat memakan waktu dan membutuhkan pengetahuan khusus. Kegiatan seperti menyelesaikan pengarsipan tahunan, menangani masalah hukum (seperti kontrak) atau mencari nasihat, berurusan dengan penasihat pajak, memelihara akun yang tepat, mengadakan rapat dewan dan membuat keputusan, perbankan, dll. menghabiskan jam kerja yang berharga untuk mencapai tujuan bisnis. Pertanyaannya adalah, apakah akan lebih efisien mempekerjakan karyawan daripada melakukan outsourcing?

Mari kita ambil Inggris sebagai pekerja jerami kita, karena mereka adalah tetangga terdekat kita. Mempekerjakan seorang administrator, yang akan melakukan admin dasar misalnya menyusun dokumentasi, pekerjaan pengarsipan dasar, menjawab telepon, dll. Dan (bukan item seperti akuntansi, berurusan dengan penasihat profesional pihak ketiga, membuat pajak dan pengajuan PPN, dll.), umumnya memerintahkan pendapatan rata-rata antara £25,000 hingga £35,000 di Inggris. Ini tidak termasuk majikan NI, jam kerja yang hilang karena tunjangan hari raya minimum, kontribusi pensiun, hari sakit, peralatan, ruang kantor, bonus, tunjangan, dll. £25,000+ per tahun. Biaya ini juga merupakan sumber daya yang cukup terbatas dalam pengiriman dan kemampuan, dan berpotensi mahal secara tidak proporsional.

Di sisi lain, perusahaan yang melakukan aktivitas berkelanjutan tingkat menengah ke atas dapat dikenakan biaya TCSP sekitar £25,000+ per tahun secara total. Untuk ini, bisnis mendapatkan akses ke akuntan yang berkualifikasi, sekretaris perusahaan, wali profesional, dll., jaringan kontak tepercaya dan profesional di seluruh dunia, biasanya pengalaman gabungan ratusan tahun dan, dalam TCSP yang baik, langsung sejalan dengan tim manajemen senior dan struktur biaya transparan yang memberikan kepastian biaya.

Dixcart memberikan rangkaian layanan lengkap kepada kliennya, banyak di antaranya adalah pengusaha dan usaha kecil hingga menengah yang ingin melakukan proyek ambisius atau memiliki target pertumbuhan yang harus dipenuhi dalam jangka waktu tertentu. Perusahaan Isle of Man tidak hanya mendapat manfaat dari tim profesional berkualitas yang efisien dan efektif, tetapi biayanya selalu transparan dan disesuaikan dengan bisnis yang bersangkutan.

4. Manajemen Risiko, Tata Kelola dan Kepatuhan

Manajemen GRC telah menjadi penting untuk profitabilitas dan keberlanjutan berkelanjutan dari setiap bisnis modern, memastikan bahwa bisnis beroperasi dengan cara yang sesuai hukum, etis, dan menguntungkan. GRC terkait erat dengan prinsip-prinsip inti dari fenomena Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) yang telah berkembang selama beberapa dekade dan dipercepat dalam beberapa tahun terakhir – sekarang diawasi secara aktif oleh regulator keuangan sehubungan dengan pelanggaran dan kepatuhan terhadap pernyataan publik, dll.

Ini semua sangat baik untuk dikatakan, dan kedengarannya bagus, tetapi apa sebenarnya arti manajemen GRC dalam praktiknya?

Tata kelola perusahaan yang baik melibatkan penyeimbangan kepentingan banyak pemangku kepentingan perusahaan, seperti pemegang saham, investor malaikat, manajemen, karyawan, pelanggan, pemasok, lembaga keuangan/perbankan, lembaga pemerintah dan komunitas lokal, dll. Tata kelola yang baik membantu membangun kepercayaan dan keyakinan di antara para pemangku kepentingan , sehingga mendorong keberlanjutan dan menjaga pertumbuhan.

Manajemen risiko sangat penting untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengendalikan kerentanan dan ancaman terhadap perusahaan dan pemangku kepentingannya. Ancaman ini dapat muncul dalam berbagai bentuk, termasuk praktik keuangan, tanggung jawab hukum, pengambilan keputusan strategis, kesalahan manajemen, atau masalah keamanan siber. Manajemen risiko yang baik membantu perusahaan secara proaktif menghilangkan, memitigasi atau mengidentifikasi faktor-faktor lingkungan yang dapat menyebabkan kerugian finansial, kerusakan reputasi, tanggung jawab pidana dan banyak lagi – oleh karena itu meningkatkan ketahanan perusahaan dan bertujuan untuk mempertahankan bisnis di masa depan.

Misalnya, mendiversifikasi operasi bisnis di berbagai yurisdiksi memungkinkan pengusaha menyebarkan risikonya dan mengurangi keterpaparan mereka terhadap perubahan dalam lingkungan ekonomi, hukum, atau pajak satu negara.

Terakhir, kepatuhan berkaitan dengan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang, peraturan, standar, dan praktik etika yang berlaku dalam yurisdiksi perdagangan. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini dapat menyebabkan hukuman finansial, tanggung jawab hukum, dan kerusakan reputasi. Bisnis yang melakukan aktivitas tertentu, seperti manajemen investasi, layanan medis, dll. Harus mengikuti aturan regulasi yang ketat.

TCSP terus mengikuti perubahan hukum dan peraturan, memastikan bahwa bisnis tetap mematuhi semua undang-undang yang relevan dan menghindari kemungkinan hukuman atau masalah hukum. Ini sangat penting untuk bisnis saat berkembang, apakah tujuannya adalah penjualan di masa depan atau mengambangkan perusahaan di bursa, GRC akan tetap ada.

Dengan melibatkan para profesional seperti Dixcart untuk menangani fungsi bisnis penting, seperti manajemen GRC, bisnis dapat:

• Tingkatkan pengambilan keputusan melalui penyampaian kesadaran peraturan, hukum dan pajak secara andal dan tepat waktu, sehingga meningkatkan kualitas keputusan strategis dan operasional.
• Tingkatkan efisiensi dengan merampingkan proses dan prosedur, menghemat waktu dan sumber daya.
• Meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan, yang dapat mengarah pada peningkatan investasi, kemitraan kerja yang lebih baik, dan peningkatan reputasi.
• Pastikan keberlanjutan dengan mengidentifikasi, menilai, dan mengelola potensi risiko keuangan, tanggung jawab hukum, dan ancaman jahat.
• Diversifikasi operasi bisnis di berbagai yurisdiksi, dengan menyebarkan risiko dan mengurangi paparan terhadap perubahan dalam lingkungan ekonomi, hukum, atau pajak yurisdiksi tunggal.

5. Kelangsungan dan Ekspansi Usaha

Sebagai bisnis tumbuh kebutuhan berkembang. Layanan TCSP dapat beradaptasi untuk memenuhi kebutuhan yang berubah tersebut dengan menyediakan solusi yang dapat direvisi dan dapat diskalakan yang selaras dengan rencana pengembangan dan ekspansi bisnis. TCSP milik pribadi, seperti Dixcart, dapat menyesuaikan penawaran mereka dengan cepat dan mengevaluasi kebutuhan Anda yang berkembang berdasarkan pertumbuhan atau fluktuasi permintaan, tanpa gangguan.

Kontinuitas tenaga kerja sangat penting untuk keberhasilan bisnis yang masih muda dan berkembang. Faktanya, salah satu masalah utama yang dialami oleh bisnis saat ini adalah perolehan dan retensi staf berkualitas yang andal. Ini bukan masalah di mana TCSP berkualitas baik digunakan.

Dixcart memberi bisnis akses ke keterampilan dan pengetahuan profesional yang sempurna selama diperlukan. Saat memilih TCSP, Anda harus memastikan bahwa ada tingkat churn staf yang rendah dan/atau sebagian besar anggota tim senior yang sudah lama bekerja, yang dapat Anda akses langsung. Dalam kasus seperti itu, kontak yang sama dapat bertindak sebagai titik kontak khusus Anda di seluruh hubungan, yang memungkinkan mereka memperoleh wawasan yang signifikan tentang bisnis, masalah, dan tujuan Anda, sehingga memberikan layanan yang lebih efektif dan efisien.

Selain itu, untuk pengusaha dan bisnis dengan aspirasi global, TCSP juga dapat membantu pembentukan dan kepatuhan perusahaan di yurisdiksi asing – memungkinkan struktur grup global penuh dibuat melalui satu titik kontak. Dukungan ini dapat membantu mengatasi peraturan internasional yang kompleks dan perbedaan budaya, membuat proses ekspansi menjadi lebih lancar. Hadir di beberapa lokasi juga dapat mengurangi risiko dengan mendiversifikasi operasi dan melindungi aset.

Dengan berkolaborasi dengan pengusaha, berbagai kantor TCSP Grup Dixcart kami di seluruh dunia, atau TCSP yang memiliki kedudukan serupa dengan Dixcart, kami dapat membuat rencana kesinambungan bisnis yang komprehensif untuk membantu operasi yang ada atau yang sedang berkembang. Rencana ini menguraikan prosedur strategis yang harus diikuti selama masa-masa sulit – darurat, bencana alam, atau gangguan lainnya – memastikan bisnis tetap tangguh dan dapat terus berfungsi secara efektif, apa pun yang terjadi. Selain itu, lapisan ekstra stabilitas dan fleksibilitas keuangan yang sedang berlangsung dapat diperkenalkan dengan diversifikasi hubungan perbankan dan profesional, dengan memanfaatkan daftar kontak terkemuka Dixcart yang sudah mapan.

6. Pra-perencanaan Untuk Penjualan Masa Depan

Ketika pengusaha dan bisnis memulai usaha komersial baru, seperti memasuki pasar baru atau melakukan proyek khusus, aktivitas tersebut sering dilakukan dengan maksud untuk mencapai target pertumbuhan atau nilai tertentu sebelum menjual anak perusahaan atau bisnis secara keseluruhan. Dalam hal ini, terutama dalam kasus perdagangan lintas batas atau perencanaan atau kepemilikan multi-yurisdiksi, melibatkan TCSP yang baik dalam yurisdiksi yang memiliki reputasi baik dapat meningkatkan perjalanan menuju penjualan.

Dengan memberikan solusi yang disesuaikan, TCSP dapat membantu memaksimalkan nilai bisnis dan memastikan proses penjualan yang lancar dan efisien. Bekerja dengan penasihat dan klien untuk menyediakan struktur perusahaan yang optimal dapat meningkatkan daya tarik bisnis bagi pembeli potensial melalui memaksimalkan nilai dan efisiensi operasional. Ini mungkin melibatkan pembuatan perusahaan induk atau struktur anak perusahaan yang lebih menarik bagi investor atau menyederhanakan pengaturan kepemilikan dan kepemilikan saham, dll.

Sangat sering kami didekati oleh pengusaha dan pemilik bisnis, pra-inkorporasi, untuk mendirikan dan mengelola struktur holding Isle of Man dengan tujuan memiliki ekuitas di berbagai cabang bisnis. Perusahaan induk Isle of Man juga dapat memiliki aset lain yang relevan, misalnya, Real Estat, Investasi, atau Kekayaan Intelektual. Hal ini dapat memberi Beneficial Owner fleksibilitas tambahan dalam hal penjualan bisnis selanjutnya dan potensi untuk mengoptimalkan hasil penjualan mereka dan memitigasi kewajiban pajak yang tidak perlu.

TCSP yang baik dapat memastikan catatan keuangan perusahaan dan persyaratan pelaporan selalu terkini, tertata dengan baik, dan mematuhi persyaratan yang relevan, membuat persiapan penjualan menjadi tugas yang lebih mudah dan efisien. Melibatkan TCSP, seperti Dixcart, untuk membantu persyaratan uji tuntas, penilaian, tindakan kerahasiaan, dan negosiasi tidak hanya dapat memberikan ketenangan pikiran kepada pemilik dan investor, tetapi juga menanamkan kepercayaan pada calon pembeli. Selain itu, pasca-penjualan, TCSP yang berpengalaman dapat memastikan kelancaran transisi dan transfer aset ke pemilik baru dan membantu pemilik keluar menghentikan operasi sebagai bagian dari strategi perencanaan pasca-penjualan.

Perencanaan dan kolaborasi yang tepat dengan para ahli di Dixcart dapat secara signifikan meningkatkan kemungkinan penjualan bisnis yang sukses dan menguntungkan.

7. Lainnya

Jadi jelas dari informasi di atas, bahwa memanfaatkan TCSP lepas pantai bisa menguntungkan dalam menjalankan bisnis pengusaha, tapi apa lagi yang bisa ditawarkan?

Yurisdiksi lepas pantai sering menawarkan netralitas dan efisiensi pajak dibandingkan dengan negara asal pengusaha. Dengan menyusun bisnis mereka di luar negeri, pengusaha dapat secara legal mengurangi kewajiban pajak mereka, mempertahankan lebih banyak keuntungan, dan menginvestasikannya kembali dalam bisnis atau portofolio pribadi mereka.

Penggunaan perwalian atau entitas lepas pantai yang sah dapat menciptakan pemisahan hukum kepemilikan antara aset pribadi dan aset bisnis, sehingga membantu melindungi aset tersebut dari potensi tuntutan hukum, kreditur, atau risiko keuangan lainnya.

Di mana pemisahan aset yang sah terjadi, TCSP dapat memfasilitasi perencanaan warisan dan suksesi, memastikan bahwa kekayaan pengusaha dan kepentingan bisnis dikelola dan didistribusikan ke generasi mendatang sesuai dengan keinginan mereka, dengan cara yang hemat pajak. Selanjutnya, TCSP dapat membantu wirausahawan dalam merancang dan menerapkan berbagai rencana tunjangan karyawan seperti skema pembelian saham atau Kepercayaan Kepemilikan Karyawan, dll., yang mendorong kinerja dan loyalitas mereka.

Beberapa pengusaha menghargai privasi dan mungkin lebih suka merahasiakan urusan keuangan mereka. Yurisdiksi lepas pantai sering memiliki undang-undang ketat yang melindungi privasi pemilik bisnis dan pemegang saham, menawarkan tingkat kerahasiaan yang lebih tinggi.

Bicaralah dengan anggota tim Dixcart untuk mengetahui lebih lanjut tentang berbagai opsi dan layanan penataan yang mungkin tersedia untuk Anda.

Mengapa Memilih Isle of Man Trust & Penyedia Layanan Korporat?

Ada banyak alasan untuk memilih Isle of Man, seperti regulator yang bekerja selaras dengan sektor swasta, stabilitas politik dan ekonomi, infrastruktur keuangan yang komprehensif, sektor perbankan yang kuat, perpajakan yang mendukung penciptaan dan pelestarian kekayaan dan dunia. komunikasi kelas.

Pada akhirnya, Isle of Man adalah pusat keuangan internasional dengan harga bersaing, bereputasi baik, dan diatur dengan baik, yang dapat meningkatkan kredibilitas bisnis pengusaha di mata klien, mitra, dan investor.

Hal-hal yang perlu dipertimbangkan…

Penting untuk dicatat bahwa meskipun TCSP dapat bermanfaat, seringkali penting, bagi bisnis untuk berkembang, mereka harus dipilih dengan hati-hati. Riset dan uji tuntas diperlukan untuk memastikan TCSP memiliki reputasi baik, patuh, dan dapat memberikan dukungan yang diperlukan untuk persyaratan khusus perusahaan.

Selain itu, penting untuk memastikan bahwa yurisdiksi lepas pantai yang dipilih sejalan dengan strategi dan tujuan bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Mencari saran profesional dari akuntan, pajak, penasihat hukum dan keuangan yang berkualitas sangat penting untuk memastikan bahwa struktur dan pengaturan yang dipilih adalah legal, etis, dan selaras dengan kebutuhan dan tujuan khusus pengusaha.

Dengan kantor di seluruh dunia, Dixcart berada pada posisi yang ideal untuk memberi setiap wirausahawan dukungan dan keahlian yang dibutuhkan untuk mendukung bisnis yang berkembang pesat.

Hubungi Kami

Jika Anda ingin mendiskusikan layanan korporat atau perencanaan warisan dan suksesi, jangan ragu untuk menghubungi tim di Dixcart: saran.iom@dixcart.com.

Dixcart Management (IOM) Limited dilisensikan oleh Isle of Man Financial Services Authority.

Perusahaan Isle of Man menyediakan kendaraan fleksibel yang memenuhi beragam tujuan dan dapat sangat bermanfaat dalam kondisi yang tepat.

Bergantung pada keadaan, Ultimate Beneficial Owner (UBO) dan penasihat mereka dapat memanfaatkan perusahaan Isle of Man dalam segala hal mulai dari penataan perusahaan dan perlindungan aset hingga perencanaan kekayaan dan perkebunan. Perusahaan Isle of Man memberikan solusi pajak yang efisien dan sesuai secara global.

Dalam artikel ini kami menyoroti beberapa alasan bagus untuk mempertimbangkan menggunakan perusahaan Isle of Man:

• Manfaat Yurisdiksi Isle of Man
• Fleksibilitas Perusahaan Isle of Man
• Isle of Man Companies dan Pengungkapan Beneficial Ownership
• Mengembalikan Domisili Perusahaan yang Ada ke Isle of Man
• Perusahaan dan Perbankan Isle of Man
• Perpajakan Perusahaan Isle of Man
• Bagaimana Perusahaan Isle of Man Digunakan?
• Bagaimana Dixcart Dapat Membantu

Manfaat Yurisdiksi Isle of Man

Isle of Man adalah Crown Dependency independen yang memiliki peringkat Moody's Aa3 Negative, per 28 Oktober 2022, sejalan dengan peringkat Inggris saat ini. Perusahaan yang terdaftar di Isle of Man mendapat manfaat dari Pemerintah yang ramah bisnis, lingkungan legislatif, dan rezim pajak yang ditetapkan secara lokal. Selain itu, perusahaan Isle of Man dapat digabungkan dalam 48 jam atau kurang.

Tarif utama perpajakan meliputi:

• 0% Pajak Perusahaan
• Pajak Keuntungan Modal 0%
• 0% Pajak Warisan
• 0% Pemotongan Pajak atas Dividen
• Perusahaan Isle of Man dapat mendaftar untuk PPN, dan bisnis di Isle of Man termasuk dalam rezim PPN Inggris.

Namun, pulau ini menawarkan lebih dari sekadar efisiensi pajak. Ini sesuai dengan OECD dan oleh karena itu tidak dianggap sebagai surga pajak dan lingkungan lokal terus memberikan layanan profesional kelas dunia kepada mereka yang terlibat dalam kekayaan internasional, perencanaan perusahaan dan perkebunan.

Anda dapat baca lebih lanjut tentang mengapa Isle of Man adalah yurisdiksi pilihan, di sini.

Fleksibilitas Perusahaan Isle of Man

Perusahaan Isle of Man memberikan tingkat fleksibilitas yang besar dalam hal konstitusi dan operasi mereka, khususnya perusahaan yang didirikan di bawah CA 2006 – meskipun, mungkin ada situasi di mana perusahaan CA 1931 yang lebih tradisional bisa lebih menarik.

Sementara kedua jenis perusahaan diharuskan untuk memelihara Kantor Terdaftar di Isle of Man, harus memiliki Pejabat yang Ditunjuk, dll. ada sejumlah besar kebebasan yang diberikan:

Perusahaan Bertindak 1931	Perusahaan Bertindak 2006
Tidak ada batasan pada objek perdagangan
Minimal satu Pemegang Saham. Bisa korporasi.
Dapat memiliki satu bagian, tanpa maks. Bagikan dapat memiliki nilai pari sebesar £0.01p. Tidak ada aturan kapitalisasi tipis. Bisa mata uang apa saja.	Dapat memiliki satu bagian, tanpa maks. Bagikan dapat memiliki nilai nominal nol. Tidak ada aturan kapitalisasi tipis. Bisa mata uang apa saja.
Minimal dua Direktur. Bisa bukan penduduk. Tidak bisa korporasi.	Minimal satu Direktur. Bisa non-residen dan bisa korporasi.
Dibutuhkan Sekretaris Perusahaan. Bisa bukan penduduk dan bisa menjadi Direktur.	Membutuhkan Agen Terdaftar setiap saat. Agen Terdaftar adalah penduduk Isle of Man berlisensi.
Pembatasan minimal pada pengelolaan dividen dan modal saham
Persyaratan untuk menghasilkan Laporan Keuangan Tahunan, sejalan dengan Bagian 1 dari Companies Act 1982. Tunduk pada pemenuhan ketentuan yang ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan (Pengecualian Audit) 2007, Anggota dapat dengan suara bulat setuju untuk meniadakan persyaratan Akun Tahunan yang akan diaudit jika berlaku.	Tidak ada persyaratan untuk membuat Laporan Keuangan Tahunan, tetapi merupakan praktik standar untuk membuat akun semacam itu. Tidak ada persyaratan untuk Akun Tahunan untuk diaudit.
Persyaratan pengarsipan dan akuntansi minimal
Ada persyaratan untuk mengadakan Rapat Umum Tahunan, tetapi perusahaan swasta dapat mengabaikan persyaratan ini sesuai dengan Peraturan Perusahaan 1931 (Dispensasi Untuk Perusahaan Swasta) (Rapat Umum Tahunan) Peraturan 2010.	Tidak ada persyaratan untuk mengadakan Rapat Umum Tahunan.

Selain itu, perusahaan CA 1931 dapat mengajukan permohonan untuk mendaftar ulang sebagai perusahaan CA 2006 dan sebaliknya, sejak dimulainya Undang-Undang Perusahaan (Amandemen) 2021. Hal ini memberikan UBO dan penasihat fleksibilitas tertinggi sehubungan dengan konstitusi dari perusahaan. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang dampak Undang-Undang Perusahaan (Amandemen) 2021 di sini.

Anda dapat baca lebih lanjut tentang perusahaan Isle of Man yang tergabung dalam Companies Act 1931 di sini. Atau, Anda bisa baca lebih lanjut tentang perusahaan Isle of Man yang tergabung dalam Companies Act 2006 di sini.

Dixcart memiliki pengalaman yang signifikan dalam membantu klien dan penasihat mereka dengan perencanaan perusahaan mereka dan dapat mendukung mereka untuk membuat keputusan yang paling tepat terkait pilihan kendaraan.

Isle of Man Companies dan Pengungkapan Beneficial Ownership

Daftar pusat Beneficial Ownership diperkenalkan sebagai persyaratan wajib bagi Negara Anggota dan yurisdiksi dalam Wilayah Ekonomi Eropa oleh Pasal 30 Arahan Pencucian Uang UE Keempat (4MLD), mulai berlaku pada tahun 2017. Isle of Man memberlakukan Arahan ini melalui pengenalan Undang-Undang Kepemilikan Manfaat 2017.

Berdasarkan Beneficial Ownership Act 2017, di mana UBO memiliki lebih dari 25% badan hukum, orang tersebut adalah Beneficial Owner yang Dapat Didaftarkan, dan Pejabat yang Dinominasikan harus menyerahkan Detail yang Diperlukan kepada Panitera untuk disimpan di Database Beneficial Isle of Man Kepemilikan. Daftar ini tidak tersedia untuk umum dan terbatas pada Otoritas yang kompeten dan organisasi terkait yang melakukan pemeriksaan AML, misalnya biro penegakan hukum seperti Unit Investigasi Keuangan, dll.

Selanjutnya, Anda mungkin menyadari putusan Mahkamah Agung Uni Eropa (CJEU) baru-baru ini tentang keseimbangan proporsionalitas pencapaian tujuan AML dan hak privasi. Putusan tersebut berasal dari kasus Luxembourg, di mana sebuah perusahaan Luxembourg dan UBO-nya mengajukan permohonan untuk mencegah agar informasi mengenai Beneficial Ownership tidak tersedia untuk umum – hal ini ditolak oleh RBO Luxembourg. Setelah itu, perusahaan dan UBO memulai tindakan hukum yang berkaitan dengan keputusan dan legalitas kekuasaan legislatif yang mengizinkan hal ini terjadi.

Hukum tersebut berdampak pada Petunjuk Pencucian Uang UE Kelima (5MLD). 5MLD mengubah Pasal 30 dari 4MLD untuk membuat ketentuan bagi setiap anggota masyarakat umum untuk berhak mengakses informasi mengenai Beneficial Ownership. Dewan Agung menemukan bahwa undang-undang tersebut memang melanggar hukum, dan tidak proporsional dalam pengurangannya dari Piagam Hak Fundamental Uni Eropa – yaitu Pasal 7 hak untuk menghormati kehidupan pribadi dan keluarga, dan Pasal 8 tentang perlindungan data pribadi.

Regulator keuangan The Crown Dependencies telah merilis pernyataan bersama pada akhir Desember 2022 sebagai tanggapan atas keputusan penting CJEU Grand Chamber ini. Mereka bermaksud untuk mencari nasihat hukum spesialis tentang bagaimana melanjutkan penerapan undang-undang yang sesuai dengan 5MLD, mengingat hasil dari kasus di atas. The Crown Dependencies telah menyatakan bahwa mereka bermaksud untuk mengadopsi undang-undang di yurisdiksi masing-masing sesegera mungkin setelah menerima pendapat hukum ahli, yang diharapkan akan selesai pada awal 2023. Sementara regulator jelas berkomitmen untuk menghormati komitmen mereka terhadap keterbukaan dan transparansi. , pernyataan tersebut tidak memberikan pertimbangan apa pun tentang bagaimana keputusan tersebut akan memengaruhi interpretasi apa pun dari 5MLD atau legalitas penerapan langkah-langkah seperti pendaftaran publik. Anda dapat menemukan Pernyataan Bersama: Ketergantungan Crown pada akses ke daftar Beneficial Ownership perusahaan di sini.

Redomiciling Perusahaan yang Ada ke Isle of Man

Jika ada badan hukum yang sudah ada, Anda mungkin dapat menempatkannya kembali di Isle of Man dan mendaftarkannya kembali di bawah Companies Act 1931 atau Companies Act 2006.

Ketika entitas berbadan hukum dialihkan ke Isle of Man, hasilnya adalah kelanjutan dari badan hukum yang sama dengan semua aset, kewajiban, dan kewajibannya yang tersisa yaitu bukan entitas baru. Namun, begitu diimpor, hukum dan peraturan Isle of Man berlaku.

Penting untuk dicatat bahwa proses ini hanya dapat dilakukan jika yurisdiksi tempat badan hukum keluar memiliki kerangka kerja legislatif yang diperlukan. Tentu saja, Isle of Man memiliki undang-undang tersebut. Sebagai contoh, sebaliknya, tidak ada Statuta di Inggris yang mendukung redomisiliasi, dan oleh karena itu perusahaan Inggris tidak dapat dialihkan ke yurisdiksi mana pun.

Selanjutnya, UBO dan/atau penasihat perlu mengetahui persyaratan perizinan potensial jika mereka ingin melanjutkan kegiatan bisnis tertentu setelah redomisiliasi.

Selain itu, Anda juga perlu memastikan Nama Terdaftar perusahaan Anda, atau turunannya tersedia – jika tersedia, dapat dipesan. Dalam kasus seperti itu, kami sarankan untuk menghubungi Dixcart terlebih dahulu. Untuk informasi lebih lanjut tentang memilih nama perusahaan, Anda bisa baca UU Perusahaan dan Nama Bisnis Dll di sini dan Anda dapat periksa ketersediaan nama di sini.

Ada banyak alasan mengapa UBO atau penasihat mereka mungkin ingin memindahkan perusahaan mereka ke Isle of Man. Misalnya, jika suatu entitas didirikan di yurisdiksi yang sebelumnya menarik, tetapi kemudian tidak lagi diminati, hal ini dapat menyulitkan pengelolaan operasional perusahaan karena risiko implisit yang ada di yurisdiksi tersebut.

Isle of Man dianggap sebagai yurisdiksi yang patuh, stabil, dan diatur dengan baik, dan karena itu dianggap sebagai tujuan internasional terkemuka untuk bisnis. Misalnya, karena Isle of Man diatur dengan baik dan transparan, itu perusahaan yang ingin menyusun pembiayaan utang dapat dipandang baik oleh bank, karena fasilitas seperti daftar umum hipotek dan biaya lainnya. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang mengapa Isle of Man adalah Yurisdiksi Pilihan untuk Penataan Perusahaan di sini.

Dixcart ditempatkan dengan baik untuk membantu redomiciliation semua kendaraan yang tergabung.

Perusahaan dan Perbankan Isle of Man

Dari menjalankan aktivitasnya hingga memenuhi kewajibannya, pengaturan perbankan yang andal sangatlah penting. Jika perusahaan tidak tergabung dalam yurisdiksi yang bereputasi baik, atau lebih buruk lagi yurisdiksi yang masuk daftar hitam, hal ini dapat menyebabkan masalah operasional yang signifikan. Selanjutnya, di mana perusahaan tidak bank dengan lembaga terpercaya, hal ini juga dapat menimbulkan masalah operasional.

Bank mengambil pendekatan berbasis risiko, dengan mempertimbangkan berbagai faktor pada aplikasi misalnya yurisdiksi, pihak terkait, sumber dana dan kekayaan, sifat aktivitas, volume transaksi, dll. yang semuanya akan mempengaruhi penerimaan aplikasi. Peringkat risiko yang dihasilkan juga akan mempengaruhi tingkat biaya yang dibayarkan kepada bank.

Selain itu, high street bank tidak akan memberikan layanan kepada perusahaan Isle of Man yang tidak memiliki direktur residen. Oleh karena itu, dalam keadaan di mana UBO dan/atau penasihat tidak ingin Dixcart menyediakan Direktur Isle of Man, opsi lain harus dipertimbangkan – misalnya, apakah Anda memiliki hubungan perbankan di yurisdiksi lain?

Dixcart memiliki hubungan baik dengan semua bank di Isle of Man dan dapat memfasilitasi layanan perbankan di entitas yang dikelola sepenuhnya. Dalam situasi di mana Dixcart tidak menyediakan Direktur, kami dapat melakukan perkenalan yang sesuai.

Perpajakan Perusahaan Isle of Man

Nasihat pajak hampir selalu penting bagi penduduk non-Isle of Man, ketika mempertimbangkan untuk menggabungkan perusahaan Isle of Man. Ada begitu banyak faktor yang berperan – aktivitas apa yang dilakukan perusahaan? Apakah ada persyaratan Substansi Ekonomis yang harus dipenuhi? Bagaimana perusahaan asing diperlakukan dalam yurisdiksi lokal UBO? Seberapa terlibat mereka dengan manajemen dan kendali perusahaan? Apakah perusahaan melakukan transaksi lintas batas? Dll.

Selain itu, sebagai yurisdiksi daftar putih yang patuh, Isle of Man telah menandatangani sejumlah perjanjian pertukaran informasi dan pajak ganda. Mungkin ada persyaratan pelaporan yang harus diperhitungkan.

Seperti yang Anda lihat, bahkan dengan mempertimbangkan pertanyaan dasar ini, ada banyak hal yang perlu diklarifikasi, banyak di antaranya dapat memiliki implikasi pajak yang rumit dan memerlukan nasihat profesional. Secara umum, tempat untuk memulai adalah mengambil saran di yurisdiksi lokal UBO. Meskipun kantor Isle of Man kami tidak memberikan nasihat pajak, kami telah membangun jaringan kontak selama 30+ tahun perdagangan kami, dan akan dapat memperkenalkan penasihat lokal yang sesuai ke UBO.

Bagaimana Perusahaan Isle of Man Digunakan?

Perusahaan Isle of Man memiliki berbagai macam kegunaan, dan dapat menjadi pilihan di sebagian besar keadaan di mana perencanaan memungkinkan penggunaan Isle of Man. Di bawah ini, saya telah membahas sejumlah area di mana perusahaan Isle of Man biasanya digunakan.

Perusahaan induk

Sejumlah besar modal, mulai dari partisipasi di perusahaan lain hingga portofolio investasi dan aset mewah, dapat diuntungkan jika dimiliki melalui perusahaan Isle of Man, karena lingkungan legislatif lokal dan rezim pajak. Dalam situasi seperti itu, sangat penting untuk memastikan bahwa menempatkan aset dengan perusahaan Isle of Man tidak akan menimbulkan pajak atau kewajiban yang tidak diinginkan – hal ini perlu dipertimbangkan sejak awal. Seringkali pertanyaannya adalah apakah biaya pemeliharaan dan pengelolaan perusahaan Isle of Man akan lebih besar daripada manfaatnya atau sebaliknya.

Di bawah ini saya telah mencatat beberapa jenis perusahaan induk Isle of Man yang paling umum:

• Kepemilikan Ekuitas: Perusahaan-perusahaan Isle of Man menawarkan sarana yang baik untuk memiliki saham di perusahaan lain. Hal ini dapat berupa portofolio saham pribadi, atau bahkan perusahaan Isle of Man yang bertindak sebagai TopCo dari suatu grup perusahaan. Bagaimanapun, UBO perlu mengonfirmasi apakah aktivitas perusahaan Isle of Man termasuk dalam Sektor Relevan untuk tujuan undang-undang Substansi Ekonomi – yang tercantum dalam Bagian 6A Undang-Undang Pajak Penghasilan 1970.

Berdasarkan Substansi Ekonomi, jika satu-satunya fungsi perusahaan Isle of Man adalah untuk memperoleh dan memegang posisi ekuitas pengendali di perusahaan lain yaitu lebih dari 50% dari modal saham perusahaan, maka perusahaan tersebut dianggap sebagai Perusahaan Induk Ekuitas Murni. Perusahaan Induk Ekuitas Murni harus menunjukkan bahwa Kegiatan Menghasilkan Pendapatan Inti (CIGA) terjadi di Pulau Man. CIGA yang dibutuhkan biasanya dipenuhi melalui penyediaan Direksi dan layanan manajemen lainnya di Isle of Man, sehingga Substansi yang Memadai dapat dipenuhi.

Namun, jika perusahaan Isle of Man memenuhi persyaratan ini tetapi tidak memiliki pendapatan, yaitu tidak ada dividen yang dibayarkan dari kepemilikan ekuitas, maka ia keluar dari Substansi Ekonomi.

Anda dapat temukan panduan terbaru tentang Substansi Ekonomi di sini.

• Holding Properti Real Estat: Perusahaan Isle of Man sering digunakan untuk membeli, mengembangkan, dan/atau menghasilkan pendapatan dari Real Estat. Opsi ini sangat menarik dalam keadaan di mana UBO berada di sejumlah lokasi geografis atau di luar yurisdiksi yang diinvestasikan.

• Penahanan Kapal Pesiar: Perusahaan Isle of Man sering digunakan untuk pengelolaan aset mewah. Kami memiliki keahlian khusus dalam struktur manajemen Superyacht, di mana kami bekerja dengan para profesional industri untuk memberikan struktur kepemilikan perusahaan yang efisien dan berpagar cincin. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang layanan superyacht kami di sini.

• Sebutan Yang Terhormat: seperti disebutkan di atas, dalam situasi yang tepat, memegang hampir semua aset melalui perusahaan Isle of Man dapat bermanfaat. Aset tipikal lainnya yang dipegang oleh perusahaan Isle of Man meliputi; kekayaan intelektual, pesawat terbang, dan properti investasi berwujud seperti karya seni, anggur, dll.

Penataan Internasional

Isle of Man menyediakan basis non-UE yang bagus untuk menyusun perusahaan yang beroperasi secara internasional. Ada beberapa contoh di mana ini masuk akal:

• Keanekaragaman geografis – Perusahaan mungkin memiliki Pemegang Saham, tenaga kerja, atau aktivitas yang berlokasi di beberapa yurisdiksi atau area perdagangan;
• Restrukturisasi – Perusahaan Isle of Man dapat didirikan untuk tujuan melakukan akuisisi dan merger. Lebih lanjut di mana TopCo perlu pindah ke yurisdiksi yang dianggap baik, perusahaan Isle of Man menawarkan pilihan yang bagus untuk redomiciliation.
• Keuangan Ekuitas – Perusahaan dan atau anak perusahaannya mungkin ingin mengkomoditisasi aset mereka untuk menarik investasi baru yaitu mengubah aset tidak bergerak, seperti tanah dan real estat, menjadi instrumen saham atau utang. Investor baru akan membeli posisi di dalam TopCo baru, sehingga memberi grup perusahaan sumber modal untuk pertumbuhan, dll. Anda bisa baca lebih lanjut tentang pembiayaan investasi internasional melalui Isle of Man Companies di sini.
• Akses ke pasar – Sebagai yurisdiksi yang teregulasi dengan baik dan bereputasi baik, Isle of Man menyediakan platform untuk jenis bisnis teregulasi tertentu untuk mendapatkan dan mengelola lisensi untuk menyediakan aktivitas internasional misalnya eGaming.

Perencanaan Perkebunan

Perwalian telah menjadi andalan perencanaan perkebunan selama beberapa generasi, memberikan tingkat kepastian dan perlindungan kepada Pemukim dan aset mereka. Namun, Perwalian bukanlah entitas berbadan hukum dan oleh karena itu tidak memiliki badan hukum yang terpisah dan tanggung jawab terbatas – Wali Amanat memegang hak hukum atas aset dan bertanggung jawab atas kewajiban Perwalian. Selain itu, Trust tidak dapat terlibat dalam aktivitas komersial, dan harus melakukannya melalui perusahaan. Selanjutnya, Perwalian tidak diakui di semua yurisdiksi, dan karena itu sangat menarik bagi Pemukim dari yurisdiksi Common Law. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang Isle of Man Trusts dalam rangkaian artikel ini.

Baru-baru ini, banyak yurisdiksi lepas pantai, seperti Isle of Man dan Channel Islands, telah memperkenalkan undang-undang untuk mendukung penggunaan Yayasan. Yayasan menyediakan kendaraan berbadan hukum yang sebanding dengan Perwalian tetapi memiliki kepribadian hukum yang terpisah dan tanggung jawab terbatas – meskipun tidak ada modal saham. Yayasan ini secara tradisional digunakan dalam yurisdiksi Hukum Perdata. Oleh karena itu, perlakuan pajak Yayasan kurang pasti dalam yurisdiksi Common Law seperti Inggris, dan tampaknya dinilai berdasarkan kasus per kasus – sebagian diatur oleh tujuan pendirian yaitu jika dibentuk untuk menjalankan kegiatan perusahaan itu dapat diperlakukan sebagai per perusahaan. Seperti Trust, Yayasan tidak dapat terlibat dalam aktivitas komersial, dan harus melakukannya melalui perusahaan. Kamu bisa baca lebih lanjut tentang Isle of Man Foundations dalam rangkaian artikel ini.

Perusahaan Isle of Man, yang tergabung dalam CA 2006, dapat digunakan sebagai alternatif yang layak untuk Perwalian dan Yayasan. Menghadirkan entitas dengan kepribadian hukum yang terpisah, perseroan terbatas dan modal saham. Selanjutnya, perusahaan, tidak seperti Perwalian, diakui sebagai badan hukum di seluruh dunia dan dapat terlibat dalam aktivitas komersial secara langsung. Oleh karena itu, mengingat keadaan yang tepat, sebuah perusahaan Isle of Man dapat menghadirkan pilihan yang lebih efisien daripada Trust atau Foundation.

UBO, atau Pendiri, mentransfer aset mereka ke perusahaan Isle of Man. Mentransfer aset tersebut ke perusahaan Isle of Man dapat menimbulkan implikasi pajak dan karenanya akan memerlukan nasihat pajak dalam yurisdiksi domisili dan domisili pajak Pendiri.

Melalui penerbitan kelas saham yang berbeda, berbagai kekuatan dan hak dapat dikaitkan dengan pihak yang berbeda. Misalnya, menerbitkan suatu kelas saham kepada Pendiri dapat memberi mereka hak suara dan karenanya meningkatkan kendali selama masa hidup mereka. Mekanisme ini juga dapat memberikan akses pendapatan dan/atau modal kepada penerima manfaat dan hak pengelolaan kepada Direktur yang ditunjuk. Hak kelas akan dirinci dalam Anggaran Dasar. Penting untuk dicatat bahwa jika Pendiri memiliki hak suara, hal ini dapat menimbulkan implikasi pajak, meskipun tidak ada hak untuk berpartisipasi dalam pendapatan atau modal.

Dixcart dapat menyediakan penyediaan Wali Amanat, Anggota Dewan, dan Direktur sebagaimana diperlukan oleh klien dan penasihat mereka, dan ditempatkan dengan baik untuk membantu dalam semua perencanaan internasional.

Bagaimana Dixcart Dapat Membantu

Kantor Isle of Man kami telah menyediakan penataan yang efektif dan administrasi yang efisien untuk perusahaan selama lebih dari 30 tahun dan ditempatkan dengan baik untuk membantu semua perencanaan Isle of Man.

Kami telah mengembangkan berbagai penawaran yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan klien dan penasihat mereka. Pakar internal dan karyawan senior kami memiliki kualifikasi profesional, dengan segudang pengalaman – ini berarti bahwa, mulai dari perencanaan pra-inkorporasi dan saran hingga manajemen perusahaan sehari-hari dan pemecahan masalah, kami dapat mendukung tujuan Anda di setiap tahap.

Informasi Tambahan

Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut mengenai penggunaan Offshore Trusts, atau struktur Isle of Man, jangan ragu untuk menghubungi Paul Harvey di Dixcart: saran.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited Dilisensikan oleh Otoritas Jasa Keuangan Isle of Man