Het Zwitserse socialezekerheidsstelsel uitgelegd
Achtergrond
Zwitserse bedrijven zijn erg populair en het is belangrijk om het Zwitserse socialezekerheidsstelsel te begrijpen wanneer u overweegt een bedrijf in dit aantrekkelijke rechtsgebied te vestigen.
Het Zwitserse socialezekerheidsstelsel is uniek en relatief complex. De hulp van een expert zoals Dixcart wordt aanbevolen om u door het proces te begeleiden en ervoor te zorgen dat u aan al uw verplichtingen voldoet.
Aantrekkelijke bescherming voor werknemers
Zwitserland heeft een fijnmazig netwerk van verschillende soorten 'sociale' verzekeringen, die personen die in het land wonen en werken en hun gezinsleden een brede bescherming bieden tegen financiële risico's die zonder deze verzekering niet zouden kunnen worden gedekt.
Wie valt onder het Zwitserse socialezekerheidsstelsel?
Iedereen die in Zwitserland werkt of woont, is onderworpen aan het Zwitserse socialezekerheidsstelsel.
De vijf gebieden
Het Zwitserse socialezekerheidsstelsel is verdeeld in vijf gebieden:
- Ouderdom, nabestaanden en invaliditeit (het driepijlersysteem).
- Ziekte en ongelukken.
- Inkomenscompensatie-uitkeringen, in geval van verplichte dienst, zwangerschaps- of vaderschapsverlof.
- Werkloosheidsuitkering.
- Gezinsbijslagen.
- Ouderdom, overlevenden en invaliditeit
Het Zwitserse socialezekerheidsstelsel dekt de risico's van ouderdom, overlijden en invaliditeit en is gebouwd op de drie pijlers van; ouderdom, nabestaanden en invaliditeit
De eerste Pijler (Pijler 1) is een verplichte AOW-regeling voor iedereen. Het is bedoeld om de basiskosten van levensonderhoud te dekken.
De tweede pijler (Pijler 2) is verplicht voor loontrekkenden. Het voedt in "Pijler 1" om de vorige levensstandaard van individuen te behouden, om hen een inkomen te bieden dat gelijk is aan ongeveer 60% van dat verdiende prepensioen. De wet stelt de minimale wettelijke uitkeringen vast. Bedrijven en andere instellingen kunnen boven dit minimum uitkeringen vaststellen.
"Pijler 1" en "Pijler 2" zijn verplicht en worden afgehandeld door de werkgever, "Pijler 3" is een vrijwillig individueel proces dat rechtstreeks met een verzekeringsmaatschappij of bank wordt georganiseerd. Deze regeling profiteert van fiscale stimulansen.
- Gezondheid en ongevallen
Zwitserse ziektekostenverzekering is verplicht voor iedereen die langer dan drie maanden in Zwitserland woont. De verzekeringspremies worden beschouwd als privékosten en worden zelden door de werkgever betaald.
Een ongevallenverzekering is verplicht voor iedereen met een betaalde baan in Zwitserland. Het dekt de financiële gevolgen van ongevallen op het werk en daarbuiten.
In andere gevallen wordt het risico gedekt door een particuliere ziektekostenverzekering.
- Verplichte militaire dienst, zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Iedereen die in Zwitserland woont of werkt, is verzekerd. Het dekt gedeeltelijk inkomensderving die voortvloeit uit de uitvoering van militaire of civiele beschermingsdiensten, of tijdens zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
- Werkloosheidsuitkering
In principe valt iedereen die betaald werk heeft verricht onder de werkloosheidsverzekering. Zelfstandigen vallen niet onder de dekking.
- Gezinstoelagen
De kinderbijslag is een voorziening ter compensatie van de kosten van het opvoeden van een gezin.
Bijdragen Betaling.
De uitkeringen die door de verschillende soorten sociale zekerheid worden uitgekeerd, worden in principe gefinancierd door bijdragen die op het inkomen worden geheven.
Werknemers en werkgevers betalen in gelijke delen bijdragen. De werkgeversbijdrage dient minimaal gelijk te zijn aan de werknemersbijdrage. De werkgever betaalt het totale bedrag aan de verzekeringsmaatschappij en houdt de werknemersbijdrage in op het salaris.
De volgende zijn uitzonderingen op het bovenstaande:
- Kinderbijslag, die bijna uitsluitend door werkgevers wordt gefinancierd.
- Particuliere ziektekostenverzekering, die door elk individu wordt betaald.
- “Pijler 3” die vrijwillig is en wordt ondersteund door elke verzekeraar.
Houd er rekening mee dat zelfstandigen zelf volledig bijdragen aan de Zwitserse sociale zekerheid.
Zwitserland en internationale sociale zekerheid
Zwitserland heeft bilaterale en multilaterale socialezekerheidsovereenkomsten gesloten met EU- en EVA-lidstaten, evenals met een aantal andere landen. Deze socialezekerheidsovereenkomsten bepalen de rechten en plichten van burgers met betrekking tot het socialezekerheidsstelsel van een andere ondertekenende staat. Het doel is om de gelijke behandeling van burgers uit zowel Zwitserland als de andere staat te waarborgen.
Zwitserland wordt door veel internationale bedrijven gekozen als uitvalsbasis voor hun Europese of wereldwijde grensoverschrijdende zakelijke activiteiten, grotendeels vanwege het gunstige investeringsklimaat. Het Zwitserse arbeidsrecht staat bekend als liberaler dan andere jurisdicties. Hoewel het fundamentele principe van contractuele vrijheid overheerst, is het belangrijk om de wettelijke minimumnorm en de sociale beschermingsmechanismen waarin de Zwitserse wet voorziet, te begrijpen.
Hoe kunnen we helpen?
Het Dixcart-kantoor in Zwitserland kan u helpen met het volgende:
- Voorbereiding en ondersteuning van het Zwitserse sociale zekerheidsproces.
- Coördineren van de premiebetaling via de payroll.
- Relevante administratieve werkzaamheden.
- Verduidelijking van sociale zekerheidsverplichtingen, zeker in internationaal verband.
Neem contact op met Christine Breitler, die u graag in contact brengt met de juiste expert van het kantoor van Dixcart Swiss: advies.switzerland@dixcart.com
