أوضح نظام الضمان الاجتماعي السويسري
نبذة عامة
تحظى الشركات السويسرية بشعبية كبيرة ومن المهم فهم نظام الضمان الاجتماعي السويسري عند التفكير في إنشاء شركة في هذا الاختصاص الجذاب.
نظام الضمان الاجتماعي السويسري فريد ومعقد نسبيًا. يوصى بمساعدة خبير مثل Dixcart ، لإرشادك خلال العملية وللتأكد من أنك تفي بجميع التزاماتك.
حماية جذابة للموظفين
سويسرا لديها شبكة متماسكة من أنواع مختلفة من التأمين "الاجتماعي" ، والتي توفر للأفراد الذين يعيشون ويعملون في البلاد ، ولمن يعولهم ، حماية واسعة ضد المخاطر المالية ، والتي لا يمكن تغطيتها بدون هذا التأمين.
من يخضع لنظام الضمان الاجتماعي السويسري؟
يخضع أي شخص يعمل أو يعيش في سويسرا لنظام الضمان الاجتماعي السويسري.
المناطق الخمس
ينقسم نظام الضمان الاجتماعي السويسري إلى خمسة مجالات:
- الشيخوخة والنجاة والعجز (نظام الأركان الثلاثة).
- المرض والحوادث.
- بدلات تعويض الدخل ، في حالة الخدمة الإجبارية أو إجازة الأمومة أو الأبوة.
- إعانات البطالة.
- التعويضات العائلية.
- الشيخوخة والناجون والبطل
يغطي نظام الضمان الاجتماعي السويسري مخاطر الشيخوخة والوفاة والعجز وهو مبني على ثلاث ركائز: الشيخوخة والناجين والعجز
الركيزة الأولى (الركيزة 1) هي خطة معاشات حكومية إلزامية للجميع. يهدف إلى تغطية تكاليف المعيشة الأساسية.
الركن الثاني (الركن 2) إلزامي للأشخاص الذين يتقاضون رواتب. إنها تغذي "الركيزة 1" للحفاظ على المستوى المعيشي السابق للأفراد ، لتزويدهم بدخل يعادل حوالي 60٪ من الدخل الذي حصلوا عليه قبل التقاعد. يحدد القانون الحد الأدنى من المزايا القانونية. يجوز للشركات والمؤسسات الأخرى إنشاء مزايا تتجاوز هذا الحد الأدنى.
"الركيزة 1" و "الركيزة 2" إلزامية ويتم التعامل معها من قبل صاحب العمل ، "الركيزة 3" هي عملية فردية تطوعية يتم تنظيمها مباشرة مع شركة تأمين أو بنك. يستفيد هذا النظام من الحوافز الضريبية.
- الصحة والحوادث
التأمين الصحي السويسري إلزامي لكل شخص يعيش في سويسرا لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر. تعتبر أقساط التأمين تكلفة خاصة ونادرًا ما يغطيها صاحب العمل.
التأمين ضد الحوادث إلزامي لكل من لديه عمل بأجر في سويسرا. ويغطي التبعات المالية لحوادث العمل وخارجه.
في حالات أخرى ، يتم تغطية المخاطر في إطار التأمين الصحي الخاص.
- الخدمة العسكرية الإجبارية وإجازة الأمومة والأبوة
أي شخص يعيش أو يعمل في سويسرا مؤمن عليه. وهي تغطي جزئيًا فقدان الدخل الناتج عن أداء خدمات الحماية العسكرية أو المدنية ، أو أثناء إجازة الأمومة والأبوة.
- إعانات البطالة
من حيث المبدأ ، فإن أي شخص يعمل بأجر مشمول بنظام التأمين ضد البطالة. لا يتم تغطية الأفراد العاملين لحسابهم الخاص.
- التعويضات العائلية
علاوة الأسرة هي مخصصات للتعويض عن تكاليف تربية الأسرة.
دفع الاشتراكات.
يتم تمويل المزايا التي تدفعها أنواع الضمان الاجتماعي المختلفة من حيث المبدأ من المساهمات المفروضة على الدخل.
يقدم الموظفون وأرباب العمل مساهمات على قدم المساواة. يجب أن تكون مساهمة صاحب العمل مساوية على الأقل لمساهمة الموظف. يدفع صاحب العمل المبلغ الإجمالي لشركة التأمين ويخصم مساهمة الموظف من راتبه.
فيما يلي استثناءات لما ورد أعلاه:
- العلاوات العائلية ، التي يمولها أرباب العمل بشكل شبه حصري.
- تأمين صحي خاص يدفعه كل فرد.
- "الركيزة الثالثة" وهي تطوعية ومدعومة من قبل كل شركة تأمين.
يرجى ملاحظة أن الأفراد العاملين لحسابهم الخاص يقدمون مساهمات كاملة لأنفسهم في الضمان الاجتماعي السويسري.
سويسرا والضمان الاجتماعي الدولي
أبرمت سويسرا اتفاقيات ثنائية ومتعددة الأطراف للضمان الاجتماعي مع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة ، وكذلك مع عدد من البلدان الأخرى. تحدد اتفاقيات الضمان الاجتماعي حقوق وواجبات المواطنين فيما يتعلق بنظام الضمان الاجتماعي لدولة موقعة أخرى. الهدف هو ضمان المساواة في المعاملة بين مواطني سويسرا والدولة الأخرى.
يتم اختيار سويسرا من قبل العديد من الشركات الدولية كقاعدة لأنشطتها التجارية عبر الحدود الأوروبية أو العالمية ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى مناخها الاستثماري المفيد. يُعرف قانون العمل السويسري بأنه أكثر ليبرالية من الولايات القضائية الأخرى. في حين أن المبدأ الأساسي للحرية التعاقدية هو السائد ، فمن المهم فهم المعيار الأدنى القانوني وآليات الحماية الاجتماعية التي يوفرها القانون السويسري.
كيف يمكن أن نساعد؟
يمكن لمكتب Dixcart في سويسرا مساعدتك في كل ما يلي:
- إعداد ودعم عملية الضمان الاجتماعي السويسري.
- تنسيق دفع الاشتراكات عن طريق كشوف المرتبات.
- الأعمال الإدارية ذات الصلة.
- توضيح التزامات الضمان الاجتماعي ، ولا سيما في سياق دولي.
الرجاء التواصل كريستين بريتلر، الذي سيسعد بتوصيلك بالخبير المناسب في مكتب Dixcart السويسري: النصائح
