Το ελβετικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης εξηγείται

Ιστορικό

Οι ελβετικές εταιρείες είναι πολύ δημοφιλείς και είναι σημαντικό να κατανοήσετε το Ελβετικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης όταν εξετάζετε την ίδρυση μιας εταιρείας σε αυτήν την ελκυστική δικαιοδοσία.

Το ελβετικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης είναι μοναδικό και σχετικά πολύπλοκο. Συνιστάται η βοήθεια ενός ειδικού όπως η Dixcart, για να σας καθοδηγήσει στη διαδικασία και να διασφαλίσει ότι εκπληρώνετε όλες τις υποχρεώσεις σας.

Ελκυστικές προστασίες για τους εργαζόμενους

Η Ελβετία διαθέτει ένα στενό δίκτυο διαφορετικών τύπων «κοινωνικής» ασφάλισης, που προσφέρουν στα άτομα που ζουν και εργάζονται στη χώρα, και στα εξαρτώμενα μέλη τους, ευρεία προστασία έναντι οικονομικών κινδύνων, που δεν θα μπορούσαν να καλυφθούν χωρίς αυτήν την ασφάλιση.

Ποιος υπόκειται στο ελβετικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης;

Οποιοσδήποτε εργάζεται ή ζει στην Ελβετία υπόκειται στο Ελβετικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης.

Οι Πέντε Περιοχές

Το ελβετικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης χωρίζεται σε πέντε τομείς:

1. Γηραιά, επιζώντες και αναπηρία (το σύστημα των τριών πυλώνων).
2. Ασθένειες και ατυχήματα.
3. Επιδόματα αποζημίωσης εισοδήματος, σε περίπτωση υποχρεωτικής υπηρεσίας, άδειας μητρότητας ή πατρότητας.
4. Παροχές ανεργίας.
5. Οικογενειακά επιδόματα.

1. Γηραιά, Επιζώντες και Αναπηρία

Το ελβετικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης καλύπτει τους κινδύνους γήρατος, θανάτου και αναπηρίας και βασίζεται στους τρεις πυλώνες: γήρατος, επιζώντων και αναπηρίας

Ο πρώτος πυλώνας (πυλώνας 1) είναι ένα υποχρεωτικό κρατικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα για όλους. Στοχεύει στην κάλυψη βασικών εξόδων διαβίωσης.

Ο δεύτερος πυλώνας (πυλώνας 2) είναι υποχρεωτικός για τους μισθωτούς. Τροφοδοτείται στον «Πυλώνα 1» για να διατηρήσει το προηγούμενο βιοτικό επίπεδο για τα άτομα, για να τους παρέχει εισόδημα ίσο με περίπου το 60% αυτής της προσυνταξιοδότησης. Ο νόμος ορίζει τις ελάχιστες νόμιμες παροχές. Οι εταιρείες και άλλα ιδρύματα μπορούν να θεσπίσουν οφέλη που υπερβαίνουν αυτό το ελάχιστο.

Ο «Πυλώνας 1» και ο «Πυλώνας 2» είναι υποχρεωτικοί και αντιμετωπίζονται από τον εργοδότη, ο «Πυλώνας 3» είναι μια εθελοντική ατομική διαδικασία που οργανώνεται απευθείας με μια ασφαλιστική εταιρεία ή τράπεζα. Αυτό το καθεστώς επωφελείται από φορολογικά κίνητρα.

2. Υγεία και Ατυχήματα

Η ελβετική ασφάλιση υγείας είναι υποχρεωτική για όλους όσους ζουν στην Ελβετία για περισσότερο από τρεις μήνες. Τα ασφάλιστρα θεωρούνται ιδιωτικό κόστος και σπάνια καλύπτονται από τον εργοδότη.

Η ασφάλιση ατυχήματος είναι υποχρεωτική για όλους όσους έχουν αμειβόμενη απασχόληση στην Ελβετία. Καλύπτει τις οικονομικές συνέπειες των εργατικών και εκτός εργασίας ατυχημάτων.

Σε άλλες περιπτώσεις, ο κίνδυνος καλύπτεται από την ιδιωτική ασφάλιση υγείας.

3. Υποχρεωτική στρατιωτική θητεία, άδεια μητρότητας και πατρότητας

Όποιος ζει ή εργάζεται στην Ελβετία είναι ασφαλισμένος. Καλύπτει εν μέρει τις απώλειες κερδών που προκύπτουν από την παροχή υπηρεσιών στρατιωτικής ή πολιτικής προστασίας ή κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και πατρότητας.

4. Παροχές ανεργίας

Κατ' αρχήν, οποιοσδήποτε απασχολήθηκε επικερδώς καλύπτεται από το σύστημα ασφάλισης ανεργίας. Δεν καλύπτονται οι αυτοαπασχολούμενοι.

5. Οικογενειακά επιδόματα

Το οικογενειακό επίδομα είναι μια πρόβλεψη για την αντιστάθμιση των δαπανών που προκύπτουν από την ανατροφή μιας οικογένειας.

Καταβολή εισφορών.

Οι παροχές που καταβάλλονται από τα διάφορα είδη κοινωνικής ασφάλισης χρηματοδοτούνται καταρχήν από εισφορές που επιβάλλονται στο εισόδημα.

Εργαζόμενοι και εργοδότες καταβάλλουν εισφορές ισόποσα. Η εργοδοτική εισφορά πρέπει να είναι τουλάχιστον ίση με την εισφορά του εργαζομένου. Ο εργοδότης καταβάλλει το συνολικό ποσό στην ασφαλιστική εταιρεία και αφαιρεί την εισφορά του εργαζόμενου από τον μισθό του.

Τα ακόλουθα αποτελούν εξαιρέσεις από τα παραπάνω:

• Οικογενειακά επιδόματα, τα οποία χρηματοδοτούνται σχεδόν αποκλειστικά από εργοδότες.
• Ιδιωτική Ασφάλιση Υγείας, την οποία πληρώνει ο καθένας.
• «Πυλώνας 3» που είναι εθελοντικός και υποστηρίζεται από κάθε ασφαλιστή.

Λάβετε υπόψη ότι οι αυτοαπασχολούμενοι καταβάλλουν οι ίδιοι πλήρεις εισφορές στην Ελβετική Κοινωνική Ασφάλιση.

Ελβετία και Διεθνής Κοινωνική Ασφάλιση

Η Ελβετία έχει συνάψει διμερείς και πολυμερείς συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης με κράτη μέλη της ΕΕ και της ΕΖΕΣ, καθώς και με ορισμένες άλλες χώρες. Αυτές οι συμβάσεις κοινωνικής ασφάλισης καθορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των πολιτών σε σχέση με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης άλλου υπογράφοντος κράτους. Στόχος είναι να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση των πολιτών τόσο από την Ελβετία όσο και από το άλλο κράτος.

Η Ελβετία επιλέγεται από πολλές διεθνείς εταιρείες ως βάση για τις ευρωπαϊκές ή παγκόσμιες διασυνοριακές επιχειρηματικές τους δραστηριότητες, κυρίως λόγω του ευνοϊκού επενδυτικού της κλίματος. Το ελβετικό εργατικό δίκαιο είναι γνωστό ότι είναι πιο φιλελεύθερο από άλλες δικαιοδοσίες. Ενώ η θεμελιώδης αρχή της συμβατικής ελευθερίας είναι κυρίαρχη, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε το θεσμοθετημένο ελάχιστο πρότυπο και τους μηχανισμούς κοινωνικής προστασίας που προβλέπονται από το ελβετικό δίκαιο.

Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε?

Το γραφείο της Dixcart στην Ελβετία μπορεί να σας βοηθήσει με όλα τα ακόλουθα:

1. Προετοιμασία και υποστήριξη της ελβετικής διαδικασίας κοινωνικής ασφάλισης.
2. Συντονισμός καταβολής εισφορών μέσω της μισθοδοσίας.
3. Σχετικό διοικητικό έργο.
4. Αποσαφήνιση των υποχρεώσεων κοινωνικής ασφάλισης, ιδίως σε διεθνές πλαίσιο.

Παρακαλώ επικοινώνησε Κριστίν Μπράιτλερ, ο οποίος θα χαρεί να σας φέρει σε επαφή με τον κατάλληλο ειδικό στο ελβετικό γραφείο της Dixcart: tips.sw Switzerland@dixcart.com

Πίσω στον Κατάλογο