Modificări fundamentale ale regulilor de imigrare din Regatul Unit – aprilie 2022

Context

Începând cu 6 aprilie 2022, au intrat în vigoare o serie de noi reguli de imigrare din Regatul Unit.

Viza de nivel 1 (investitor) fusese deja închisă pentru noii solicitanți la 17 februarie 2022.

Un rezumat al schimbărilor cheie este detaliat mai jos.

Reprezentanți de peste mări Categoria de afaceri

Categoria Persoane de afaceri Reprezentanți de peste mări, cunoscută în mod obișnuit ca Reprezentant unic, nu va mai exista. Categoria Persoane mass-media de peste mări va rămâne neafectată. Cei care dețin în prezent permisiunea în categoria Reprezentant unic nu vor fi afectați.

Rute de mobilitate globală a afacerilor

Rutele de transfer intra-companie au fost reînnoite și vor fi cunoscute ca rute Global Business Mobility. Cei din această categorie nu vor fi eligibili pentru rezidență permanentă.

Noua rută Global Business Mobility creează 5 subcategorii, după cum este prezentat mai jos. Înseamnă că un deținător de licență de sponsor va trebui să dețină licențe în cadrul subcategoriilor relevante pentru a putea fi sponsor:

  1. Lucrătorul senior sau de specialitate care înlocuiește ruta intra-companie și este aplicabil managerilor superiori sau angajaților specialiști care sunt repartizați la o entitate legată din Regatul Unit pentru o desemnare temporară.
  2. Graduate Trainee, care înlocuiește ruta Graduate Trainee Intra-Company și este conceput pentru cei care participă la un program de absolvent dedicat în afara Regatului Unit și care trebuie să fie repartizați în Regatul Unit pentru o parte a programului.
  3. UK Expansion Worker, care este pentru manageri superiori sau lucrători specializați care sunt detașați temporar în Regatul Unit pentru a înființa o entitate în Regatul Unit sau pentru a efectua lucrări legate de extinderea afacerii în Regatul Unit. Solicitantul ar trebui să îndeplinească criteriile de puncte (60 de puncte) și să i se acorde un Certificat de sponsorizare. Aceasta va însemna că angajatorul trebuie să obțină o licență de sponsor solicitând o calificare provizorie, solicitantul deținând rolul de ordonator de credite. Şederea maximă permisă ar fi de 5 ani în orice perioadă de 6 ani.
  4. Furnizor de servicii, care este pentru lucrătorii de peste mări care efectuează misiuni temporare de muncă în Regatul Unit, unde lucrătorul este fie un angajat contractual cu furnizorul de servicii, fie un profesionist independent independent. Solicitantul ar trebui să îndeplinească criteriile de puncte (40 de puncte) și să i se acorde un Certificat de sponsorizare. Nu există cerințe pentru a îndeplini cerințele privind punctele de salariu. Şederea maximă permisă ar fi de 5 ani în orice perioadă de 6 ani.
  5. Lucrător detașat, care este pentru lucrătorii de peste mări care efectuează misiuni temporare de muncă, în cazul în care detașarea face parte dintr-un contract de mare valoare sau dintr-o investiție a angajatorului lor de peste mări. Solicitantul ar trebui să îndeplinească criteriile de puncte (40 de puncte) și să i se acorde un Certificat de sponsorizare. Nu există cerințe pentru a îndeplini cerințele privind punctele de salariu, dar contractul trebuie să fi fost înregistrat la Ministerul de Interne. Şederea maximă permisă ar fi de 5 ani în orice perioadă de 6 ani.

Introducerea Rutelor Individuale cu Potențial Înalt (HPI) și Scale-up

HPI introduce o rută de elită bazată pe puncte pentru a atrage cei mai strălucitori și cei mai buni în Marea Britanie pentru a menține statutul Marii Britanii de centru internațional de vârf pentru tehnologiile emergente. Solicitanții trebuie să aibă o diplomă de licență sau postuniversitară de la una dintre universitățile globale, enumerate de Ministerul de Interne, în termen de 5 ani de la data cererii.

Traseul Scale-up introduce un traseu de elită bazat pe puncte pentru a atrage cei mai strălucitori și cei mai buni în Marea Britanie, pentru a ne menține statutul de hub internațional lider pentru tehnologiile emergente. O ofertă de muncă trebuie să fie primită de la o companie autorizată din Marea Britanie. Compania care se extinde ar trebui să demonstreze că are o creștere anuală de cel puțin 20% pentru perioada precedentă de 3 ani în ceea ce privește cifra de afaceri sau personalul, precum și că are minim 10 angajați la începutul celor 3- perioada anului.

Modificări suplimentare

Au fost aduse modificări regulilor referitoare la soluționarea bazată pe viața de familie și viața privată, pentru a face cerințele mai ușor de înțeles.

Ghid de politici

O actualizare suplimentară va fi furnizată odată ce ghidul de politică va fi publicat.

Informații și sfaturi suplimentare

Dacă oricare dintre modificările de mai sus vă afectează și/sau aveți nevoie de asistență cu privire la imigrarea în Regatul Unit, ca persoană fizică sau ca angajator, vă rugăm să vorbiți cu Peter Robertson la: advice.uk@dixcart.com.

Inapoi la listare