Det schweiziska socialförsäkringssystemet förklaras
Bakgrund
Schweiziska företag är mycket populära och det är viktigt att förstå det schweiziska socialförsäkringssystemet när man överväger att etablera ett företag i denna attraktiva jurisdiktion.
Det schweiziska socialförsäkringssystemet är unikt och relativt komplext. Hjälp av en expert som Dixcart rekommenderas för att guida dig genom processen och för att säkerställa att du uppfyller alla dina skyldigheter.
Attraktivt skydd för anställda
Schweiz har ett sammansvetsat nätverk av olika typer av "sociala" försäkringar, som erbjuder individer som bor och arbetar i landet, och deras anhöriga, ett brett skydd mot ekonomiska risker, som inte skulle kunna täckas utan denna försäkring.
Vem omfattas av det schweiziska socialförsäkringssystemet?
Alla som arbetar eller bor i Schweiz omfattas av det schweiziska socialförsäkringssystemet.
De fem områdena
Det schweiziska socialförsäkringssystemet är uppdelat i fem områden:
- Ålderdom, efterlevande och invaliditet (trepelarsystemet).
- Sjukdomar och olyckor.
- Inkomstersättningsbidrag, vid tvångstjänstgöring, mamma- eller pappaledighet.
- Arbetslöshetsersättning.
- Familjebidrag.
- Ålderdom, efterlevande och invaliditet
Det schweiziska socialförsäkringssystemet täcker riskerna för ålderdom, död och funktionshinder och bygger på de tre pelarna; ålderdom, efterlevande och invaliditet
Den första pelaren (pelaren 1) är en obligatorisk statlig pensionsplan för alla. Det syftar till att täcka grundläggande levnadskostnader.
Den andra pelaren (pelare 2) är obligatorisk för tjänstemän. Det matas in i "Pillare 1" för att upprätthålla den tidigare levnadsstandarden för individer, för att ge dem en inkomst som motsvarar cirka 60 % av den intjänade förtidspensioneringen. Lagen anger de lägsta lagstadgade förmånerna. Företag och andra institutioner kan fastställa förmåner som överstiger detta minimum.
"Pelare 1" och "Pelare 2" är obligatoriska och hanteras av arbetsgivaren, "Pelare 3" är en frivillig individuell process som organiseras direkt med ett försäkringsbolag eller bank. Detta system drar nytta av skattelättnader.
- Hälsa och olyckor
Schweizisk sjukförsäkring är obligatorisk för alla som bor i Schweiz längre än tre månader. Försäkringspremierna betraktas som en privat kostnad och täcks sällan av arbetsgivaren.
Olycksfallsförsäkring är obligatorisk för alla med förvärvsarbete i Schweiz. Den täcker de ekonomiska konsekvenserna av olycksfall i arbetet och utanför arbetet.
I andra fall täcks risken av privat sjukförsäkring.
- Obligatorisk militärtjänst, mamma- och pappaledighet
Alla som bor eller arbetar i Schweiz är försäkrade. Det täcker delvis inkomstbortfall som uppstår vid utförande av militära eller civila skyddstjänster eller under mamma- och pappaledighet.
- Arbetslöshetsersättning
Den som har förvärvsarbetat omfattas i princip av arbetslöshetsförsäkringen. Egenföretagare omfattas inte.
- Familjebidrag
Familjebidraget är en bestämmelse för att kompensera för de kostnader som uppstår för att uppfostra en familj.
Bidrag Betalning.
De förmåner som betalas ut av de olika typerna av socialförsäkringar finansieras i princip genom avgifter som tas ut på inkomst.
Anställda och arbetsgivare betalar lika delar. Arbetsgivaravgiften bör minst motsvara arbetstagarens avgift. Arbetsgivaren betalar det totala beloppet till försäkringsbolaget och drar av den anställdes avgift på lönen.
Följande är undantag från ovanstående:
- Familjebidrag, som nästan uteslutande finansieras av arbetsgivare.
- Privat sjukförsäkring som betalas av varje individ.
- ”Pillare 3” som är frivillig och stöds av varje försäkringsgivare.
Observera att egenföretagare själva betalar fulla bidrag till schweizisk socialförsäkring.
Schweiz och internationell social trygghet
Schweiz har slutit bilaterala och multilaterala socialförsäkringsavtal med EU- och EFTA-medlemsstater samt med ett antal andra länder. Dessa socialförsäkringsavtal bestämmer medborgarnas rättigheter och skyldigheter i förhållande till socialförsäkringssystemet i en annan signatärstat. Syftet är att säkerställa likabehandling av medborgare från både Schweiz och den andra staten.
Schweiz väljs av många internationella företag som bas för deras europeiska eller globala gränsöverskridande affärsverksamhet, till stor del på grund av dess fördelaktiga investeringsklimat. Schweizisk arbetsrätt är känd för att vara mer liberal än andra jurisdiktioner. Även om den grundläggande principen om avtalsfrihet är förhärskande, är det viktigt att förstå den lagstadgade minimistandarden och de sociala skyddsmekanismer som ges av schweizisk lag.
Hur kan vi hjälpa?
Dixcart-kontoret i Schweiz kan hjälpa dig med allt av följande:
- Förbereda och stödja den schweiziska socialförsäkringsprocessen.
- Samordning av bidragsbetalningen via lönelistan.
- Relevant administrativt arbete.
- Förtydligande av socialförsäkringsförpliktelser, särskilt i ett internationellt sammanhang.
Vänligen kontakta Christine Breitler, som gärna kommer i kontakt med lämplig expert på Dixcarts schweiziska kontor: rådgivning.switzerland@dixcart.com
