Avviare un’impresa in Svizzera

La Svizzera è un luogo accogliente in cui avviare un'impresa, con molti aziende internazionali avere la sede nel paese. Le aziende, grandi e piccole, sono attratte dalla Svizzera per la sua stabilità, la forza della sua valuta e alcune delle imposte sulle società tra le più basse in Europa.

Quindi hai deciso di avviare un'attività in Svizzera? Hai un piano aziendale e sei pronto per iniziare.

Struttura legale

Gli imprenditori possono scegliere tra diverse strutture giuridiche quando avviano un’impresa in Svizzera, tra cui:

  • Unico proprietario: Una struttura aziendale in cui un singolo individuo possiede e gestisce l'impresa, assumendosi la piena responsabilità personale dei propri obblighi.
  • Associazione: Una forma giuridica in cui due o più individui condividono la proprietà e la responsabilità di un'impresa, con opzioni per società in nome collettivo e in accomandita semplice.
  • Società a responsabilità limitata:  Un'entità commerciale legale che combina elementi di partnership e società, fornendo responsabilità limitata ai suoi proprietari pur mantenendo la flessibilità operativa.
  • Ramo: Un'estensione dell'attività di una società straniera in Svizzera, che opera come parte dipendente della società madre e soggetta alla normativa svizzera.

Ciascuna struttura presenta vantaggi e implicazioni in termini di responsabilità, tassazione e governance, quindi è fondamentale selezionare l’opzione più adatta in base alla natura e alle dimensioni dell’azienda.

Processo di registrazione

Il processo di registrazione varia a seconda della struttura giuridica scelta. Tuttavia, in generale, sono coinvolti i seguenti passaggi:

  1. Scegli un nome commerciale e verificane la disponibilità.
  2. Aprire un conto bancario presso una banca svizzera per depositare il capitale sociale.
  3. Preparare la documentazione necessaria.
  4. Incontro dei fondatori con un notaio.
  5. Registrare l'impresa presso il registro delle imprese e le autorità fiscali competenti.
  6. Ottenere tutti i permessi o le licenze richiesti in base al settore e alle attività dell'azienda.

Dopo aver scelto la struttura giuridica e avviato il processo di registrazione, i passaggi successivi importanti consistono nel comprendere i requisiti contabili e le considerazioni fiscali.

Requisiti di contabilità e rendicontazione

Le società svizzere sono tenute a mantenere e archiviare registrazioni contabili accurate in conformità con gli standard finanziari stabiliti garantendo il rispetto dei requisiti normativi.

Considerazioni fiscali

La Svizzera offre un ambiente fiscale competitivo per le imprese, con aliquote variabili tra i cantoni. Gli aspetti chiave della tassazione includono:

  • L'imposta sulle società: le imprese sono soggette alle imposte federali, cantonali e comunali ed è essenziale comprendere le implicazioni fiscali in base all'ubicazione e alla natura delle attività commerciali.
  • Imposta sul valore aggiunto (IVA): Le imprese con un fatturato annuo superiore a 100,000 franchi o più all'anno devono registrarsi ai fini dell'IVA e addebitare l'IVA sui loro beni e servizi. L'imposta sul valore aggiunto è un'imposta generale riscossa sulla distribuzione, importazione, esportazione e vendita di un prodotto o servizio da parte di qualsiasi azienda in Svizzera. 
  • Trattati contro la doppia imposizione: La Svizzera ha stipulato trattati contro la doppia imposizione con numerosi paesi per evitare la doppia imposizione del reddito in più giurisdizioni.

Regolamento del lavoro

Il diritto del lavoro svizzero è caratterizzato dalla flessibilità e dalla tutela dei lavoratori. Queste considerazioni includono:

  • Contratti di lavoro: I contratti scritti che delineano le condizioni di lavoro, compresi salari, orari di lavoro e benefici, sono una pratica standard.
  • Permesso di lavoro: I cittadini stranieri che lavorano in Svizzera possono aver bisogno di permessi di lavoro, soggetti a condizioni specifiche a seconda della nazionalità e delle qualifiche dell'individuo.
  • Retribuzioni minime: Sebbene la Svizzera non disponga di un salario minimo legale a livello federale, alcuni cantoni e settori potrebbero avere norme sul salario minimo.

Conformità e questioni normative

La Svizzera dispone di un quadro normativo ben consolidato che disciplina vari aspetti delle operazioni commerciali, coprendo:

  • Diritto societario: rispetto del diritto societario svizzero, compresa la governance aziendale, i diritti degli azionisti e gli obblighi di informazione.
  • Normativa antiriciclaggio: Attuazione di programmi di conformità antiriciclaggio per combattere il riciclaggio di denaro e gli obblighi terroristici.
  • Protezione dei dati: Rispetto delle norme sulla protezione dei dati, garantendo la privacy e la sicurezza dei dati personali.
  • Autorità di regolamentazione: Vigilanza da parte di organismi di regolamentazione specifici per settori o attività, come la FINMA per gli istituti finanziari.

Consigli e informazioni aggiuntive

Dixcart ha una sede in Svizzera da oltre venticinque anni ed è nella posizione ideale per fornire consulenza in merito alla costituzione di società qui. Si prega di contattare Christine Breitler presso l'ufficio Dixcart in Svizzera: advisor.switzerland@dixcart.com.

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