Beneficiile unui trust de proprietate al angajaților (EOT)
Suntem frecvent întrebați de clienții noștri despre subiectul deseori dificil al ieșirii și al planificării succesiunii.
Acest lucru dă naștere mai multor probleme practice, în special în cazul în care o vânzare comercială nu este probabilă sau echipa de management existentă poate nu este în măsură să strângă fonduri suficiente pentru a afecta un „Management Buy Out” tradițional.
O soluție care este adesea trecută cu vederea este un Employee Ownership Trust (EOT)
Un EOT poate fi folosit pentru a achiziționa între 51% și 100% din acțiunile unei societăți comerciale care sunt apoi deținute în trust în beneficiul tuturor angajaților companiei, în aceleași condiții.
Spre deosebire de schemele tradiționale de acțiuni ale angajaților, care dau naștere la proprietatea directă a angajaților, EOT permite proprietatea indirectă a angajaților, supravegheată de administratori selectați ai angajaților.
S-a demonstrat că EOT-urile promovează o performanță mai bună în afaceri, un angajament mai mare și productivitate din partea angajaților cu loialitate sporită a personalului, rotație mai mică a personalului și absenteism. De asemenea, permit membrilor personalului să beneficieze de implicarea în managementul și direcția viitoare a afacerii.
Beneficii pentru Acționar
- Vânzarea de către proprietarul de afaceri existent a peste 51% din acțiunile sale din companie către un EOT eligibil ar fi fără impozit pe câștiguri de capital (CGT) și impozit pe moștenire (IHT). Aceasta se poate dovedi a fi o ușurare valoroasă, având în vedere că limita de scutire pentru eliminarea activelor comerciale pentru rata redusă de 10% a CGT este de numai 1 milion de lire sterline;
- Se creează o piață pentru acțiunile care altfel nu ar exista;
- Spre deosebire de situația de lichidare (care este adesea singura opțiune pentru proprietarii de întreprinderi mici pentru a realiza valoarea afacerii), compania poate continua să funcționeze, iar acționarii și angajații pot face în continuare parte din acea afacere;
- De obicei, vânzarea acțiunilor unei companii către un EOT este finanțată printr-un amestec de numerar existent, din interiorul companiei, și instrumente de împrumut externe;
- Se evită necesitatea unor negocieri adesea complexe și costisitoare atunci când se vinde către o terță parte.
Beneficii pentru companie și angajați
- O companie comercială deținută de un EOT poate plăti bonusuri în numerar de până la 3,600 GBP pe an tuturor angajaților (pe „aceleași condiții”);
- Aceste bonusuri vor fi scutite de impozite, dar vor fi supuse contribuțiilor de asigurări naționale (NIC);
- Compania primește scutire de impozitul pe profit pentru aceste bonusuri fără taxe;
- Există beneficii în ceea ce privește creșterea motivației personalului și menținerea locului de muncă, așa cum s-a menționat mai sus.
Rezumat și informații suplimentare
Un EOT poate oferi acționarilor o modalitate avantajoasă din punct de vedere fiscal de a realiza valoare și de a implica angajații în compania pentru care lucrează, deși structurarea și finanțarea unui EOT necesită o analiză atentă.
Dacă doriți să aflați mai multe despre modul în care un EOT vă poate beneficia pe dvs. și afacerea dvs., vă rugăm să ne contactați: advice.uk@dixcart.com.
