Guida alla costituzione e alla gestione di una società svizzera
La Svizzera si distingue come luogo ideale in cui avviare un'attività imprenditoriale, grazie alla sua stabilità economica e politica, alle aliquote fiscali favorevoli e alla posizione centrale nell'Europa.
Questo articolo fornisce una panoramica delle fasi essenziali della costituzione, della gestione e, se necessario, dello scioglimento di una società svizzera.
Costituzione di una società svizzera
Scelta di una struttura giuridica
Quando si avvia un'attività in Svizzera, gli imprenditori hanno diverse possibilità:
- Imprenditore individuale: di proprietà di un singolo individuo che è personalmente responsabile.
- Società a responsabilità limitata (SARL/GmbH). Capitale sociale minimo CHF 20,000 e i nomi dei soci sono resi pubblici.
- Società per Azioni (SA/AG). Capitale sociale minimo CHF 100,000, i nomi degli azionisti restano riservati.
- Filiale: estensione di una società estera che rispetta le normative svizzere senza alcun requisito di capitale iniziale.
La scelta della struttura più adatta dipende da fattori quali le dimensioni dell'azienda, le preferenze in materia di responsabilità e la tassazione.
Fasi chiave per l'incorporazione
La costituzione di una società svizzera comporta generalmente:
- Selezione e registrazione di un nome aziendale univoco.
- Apertura di un conto corrente transitorio svizzero per il deposito del capitale sociale.
- Preparazione della documentazione legale essenziale.
- Organizzare un'assemblea dei fondatori con un notaio.
- Registrazione dell'azienda presso il registro commerciale e l'ufficio imposte.
- Assicurarsi che almeno un direttore risieda in Svizzera.
L'intero processo dura circa tre settimane.
Supporto operativo e quotidiano
Contabilità e audit
Le aziende devono mantenere registrazioni finanziarie accurate e rispettare gli standard contabili svizzeri. È richiesta una revisione legale se vengono raggiunte soglie specifiche, che sono relativamente elevate
Tassazione
Le aliquote fiscali aziendali variano tra il 12% e il 14% nella maggior parte delle regioni. Ulteriori considerazioni fiscali includono:
- Imposta sul valore aggiunto (IVA): registrazione obbligatoria per le imprese che guadagnano più di CHF 100,000 all'anno.
- Ritenuta alla fonte sui dividendi: eliminata o ridotta tra il 5% e il 15% per le giurisdizioni UE e basate sui trattati.
- Regime di tassazione zero per plusvalenze e dividendi.
Regolamento del lavoro
Le leggi svizzere sul lavoro sottolineano flessibilità e protezione. I contratti di lavoro devono essere dettagliati e i dipendenti stranieri necessitano di permessi di lavoro. Inoltre, sebbene non vi sia un salario minimo nazionale, alcune regioni implementano normative salariali.
Servizi amministrativi
Per operazioni quotidiane fluide, è disponibile un supporto amministrativo completo. Questo include:
- Servizi di contabilità e paghe
- Sviluppo del piano aziendale
- Conti gestionali: preparati mensilmente, trimestralmente o annualmente, per supportare il processo decisionale strategico.
- Conformità normativa: competenza in materia di assicurazione svizzera, sicurezza sociale, IVA e reporting antiriciclaggio (AML).
Liquidazione e scioglimento della società
Se arriva il momento di sciogliere una società svizzera, il processo deve essere gestito attentamente. I passaggi includono la liquidazione di tutte le passività, la distribuzione dei beni rimanenti agli azionisti e la cancellazione dal registro commerciale. Una gestione adeguata durante la fase di liquidazione è importante per garantire che tutti gli obblighi legali e finanziari siano rispettati.
Informazioni aggiuntive
Se hai bisogno di ulteriori informazioni relative alle aziende svizzere e ai vantaggi che possono offrire, parla con Christine Breitler presso l'ufficio Dixcart in Svizzera: advisor.switzerland@dixcart.com.
